Trabajar menos horas que en contrato

reducción de las horas de trabajo de los empleados

El trabajo a tiempo parcial es una de las formas tradicionales de empleo atípico. Sin embargo, en las últimas décadas, no sólo ha crecido en importancia, sino que ha sido testigo de una diversificación de sus formas, que incluyen: «tiempo parcial sustancial» (21-34 horas semanales); «tiempo parcial corto» (20 horas o menos); y tiempo parcial «marginal» (menos de 15 horas semanales). En algunos casos, los acuerdos de trabajo pueden implicar un horario muy corto o ningún horario fijo predecible, y el empresario no tiene la obligación de proporcionar un número determinado de horas de trabajo. Estos acuerdos, conocidos como «trabajo de guardia», tienen diferentes formas contractuales según el país e incluyen los llamados «contratos de cero horas».
El empleo a tiempo parcial es el tipo de empleo atípico más extendido entre las mujeres. Mientras que las mujeres representan menos del 40% del empleo total, su porcentaje de todos los que trabajan a tiempo parcial es del 57%. Las diferencias de género con respecto al trabajo a tiempo parcial son especialmente elevadas en los Países Bajos, los países nórdicos de Europa, India, Japón, Níger y Suiza. El trabajo marginal a tiempo parcial presenta diferencias de género especialmente importantes en la mayoría de los países. Los líderes en trabajo a tiempo parcial marginal entre las mujeres son Brasil, Alemania e India.

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Por lo general, el horario de trabajo se establece expresamente en el contrato de trabajo. El contrato también suele indicar cómo se deben trabajar estas horas, por ejemplo, en turnos o en días fijos.
A no ser que haya acordado trabajar menos horas, por ejemplo, pactando un intercambio de turnos con un compañero, su empresa está obligada a darle al menos ese número de horas de trabajo, o a pagarle una compensación si no se cumplen las horas contratadas.
Tiene derecho a cobrar la totalidad de las horas de trabajo contratadas reducidas, por despido o reducción de jornada, siempre que su contrato no contemple despidos reducidos o no remunerados, y que usted esté disponible para trabajar pero no haya podido hacerlo por causas ajenas a su voluntad.
No hay límite de tiempo para la reducción de jornada o el despido. Puede solicitar el despido si ha estado de baja cuatro semanas seguidas o seis semanas en un periodo de 13 semanas.
Puede ser despedido o puesto en régimen de jornada reducida sin remuneración cuando exista una cláusula específica en su contrato que permita a su empresa hacerlo o, alternativamente, cuando usted acepte la reducción de horas. En este caso, la empresa no está obligada a compensar el déficit salarial.

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Si la empresa en la que trabajas está atravesando una crisis, tu empleador puede pedirte que reduzcas el número de horas que trabajas a la semana (lo que se llama jornada reducida) o que te tomes días enteros libres (lo que se llama despido).
Si te despiden o te ponen a trabajar a jornada reducida, tienes derecho a cobrar el sueldo completo, a menos que tu contrato diga que te pueden pedir que te tomes un permiso no remunerado o que te reduzcan el sueldo, a menos que se haya acordado otra cosa.
Es importante no tomar ninguna decisión precipitada. Si la tienes, es buena idea discutir tus opciones con tu sindicato o representante de los trabajadores. Reserva tiempo para hablarlo con tu familia, ya que también les afectará.

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Cada empleado debe recibir una hoja de salario en la que se indique su pago semanal/mensual y en la que figuren todas las retenciones efectuadas por el empresario. Al final del año, o incluso en el momento de la salida del empleado de la empresa, el empleado debe recibir una última nómina/resumen de los ingresos hasta la fecha para que pueda completar correctamente su declaración de la renta anual.
Todos los empleados tienen derecho a un mínimo de 2 semanas de vacaciones anuales pagadas. El cálculo de las dos semanas de vacaciones viene determinado por la semana laboral normal del empleado. Así pues, si un empleado está contratado para trabajar 6 días a la semana, tendrá derecho a 12 días de vacaciones pagadas, mientras que un empleado que trabaje 3 días a la semana tendrá derecho a 6 días de vacaciones pagadas al año. El empleado debe ser notificado de su derecho por escrito.
Despido improcedente Todos los empleados (independientemente del número de horas trabajadas) tienen derecho a la protección contra el despido improcedente, si reúnen las condiciones para ello (para más detalles, consulte nuestra Guía del cliente sobre la legislación laboral en Jersey).
Todos los empleados tienen derecho a una indemnización por despido después de 2 años de servicio, con una indemnización basada en el salario de una semana (con un tope de una cantidad fija por semana que varía anualmente en los Estados de Jersey) multiplicada por el número de años de servicio y las indemnizaciones de protección por incumplimiento de los procedimientos de consulta de despido y otros derechos relacionados.

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