Trabajar 12 horas diarias es legal
Contenidos
¿es legal trabajar 12 horas al día 5 días a la semana?
Los turnos de doce horas siguen siendo uno de los temas más debatidos en la gestión del trabajo por turnos. Los directivos, los trabajadores por turnos, los representantes sindicales, los reguladores federales, los responsables de la política empresarial y los expertos académicos siguen cuestionando y debatiendo la comparación entre los turnos de 12 horas y los de 8 horas.
HECHO: La operación seguirá funcionando durante el mismo número de horas a la semana y los trabajadores seguirán trabajando esas horas, aunque el número de horas pueda fluctuar de una semana a otra. Por este motivo, los niveles de personal no suelen cambiar cuando se pasa de los turnos de 8 a los de 12 horas.
Cuando se utilizan turnos de 8 horas, la dirección puede cubrir la mano de obra pidiendo a los trabajadores que lleguen antes o recurriendo a los remanentes. Sin embargo, estas estrategias no son viables con los turnos de 12 horas debido a cuestiones de seguridad, cumplimiento y leyes laborales.
HECHO: Los trabajadores por turnos que están entusiasmados con el aumento de días libres que conlleva el horario de 12 horas pueden afirmar que el cambio a un horario de 12 horas resolverá completamente todos los problemas a los que se enfrentan la dirección y la plantilla. Aunque los turnos de 12 horas son cada vez más populares en las operaciones 24/7, hay una serie de desventajas asociadas a los turnos de 12 horas.
¿cuántas horas puedo trabajar legalmente en un día?
La jornada laboral de los alemanes es una de las más cortas de Europa. Si a esto le sumamos los altos niveles de productividad, parece que los alemanes consiguen un equilibrio ideal entre la vida laboral y la personal. En esta página se analizan los horarios de trabajo, las horas extraordinarias y la normativa correspondiente en Alemania.Trabajo a tiempo completo en AlemaniaLa media de la semana laboral en Alemania oscila entre las 36 y las 40 horas. La mayoría de los trabajos a tiempo completo en Alemania son de siete u ocho horas diarias, cinco días a la semana, con una hora o 30 minutos de descanso a la hora de comer.Algunas empresas pueden tener una semana laboral más larga, pero compensan a sus empleados con un salario más alto o con vacaciones anuales adicionales. Los trabajadores autónomos suelen trabajar más de 48 horas semanales.Trabajo a tiempo parcial en AlemaniaCualquier persona que trabaje en Alemania menos de 30 horas semanales se considera un empleado a tiempo parcial. Una vez que lleve seis meses en su empresa, tiene derecho a solicitar una reducción de su jornada semanal (siempre que la empresa emplee a más de 15 personas).
Trabajar horas extras en AlemaniaLas horas extras también deben ajustarse al máximo de horas de trabajo especificado anteriormente (es decir, no más de 60 horas semanales, con un promedio de 48 horas en un periodo de 6 meses). Las horas extraordinarias suelen compensarse con tiempo libre, aunque algunas empresas pagan las horas extraordinarias trabajadas. Algunas empresas sostienen que una pequeña cantidad de horas extraordinarias es una parte normal del trabajo y no ofrecerán una remuneración adicional.Si te preocupa la cantidad de horas extraordinarias (no pagadas) que estás trabajando, lo mejor es que hables con tu empleador. También puede considerar la posibilidad de consultar a un abogado. Horario flexible en AlemaniaMuchas empresas alemanas le permitirán trabajar de forma flexible en lugar de ceñirse a la jornada laboral estándar. Esto puede incluir:
Horas de trabajo en alemania por día
Las leyes laborales varían de un estado a otro, lo que puede hacer que algunos trabajadores no estén seguros de lo que se permite exactamente en lo que respecta a sus salarios y horarios. Por ejemplo, la mayoría de la gente conoce las normas básicas sobre las horas extraordinarias, pero puede que no conozca algunas de las específicas, sobre todo cuando se trata de su estado concreto.
Los empleados de California deben pagar las horas extras cuando se da al menos una de estas dos condiciones: si trabajan más de ocho horas en un día, o si trabajan más de 40 horas en una semana. Algunos empleados pueden tener turnos mucho más largos, trabajando 12 horas o más en un solo día. En estas circunstancias, los empleados deben recibir el doble de su salario habitual más allá de las 12 horas.
Otra situación en la que un empleado debe cobrar tiempo y medio es cuando trabaja por séptimo día consecutivo. Durante las primeras ocho horas de su turno en este día, debe recibir una paga de tiempo y medio. Después de ocho horas de trabajo, cualquier hora adicional debe pagarse con tiempo doble.
Después de cinco horas de trabajo, los empleados deben tener una pausa para comer de 30 minutos, a menos que su jornada laboral se complete en seis horas y siempre que consientan en renunciar a la pausa para comer. Debe añadirse una segunda pausa de 30 minutos si el empleado trabaja más de 10 horas, a menos que la jornada laboral vaya a completarse en 12 horas.
¿se incluye la pausa para comer en la jornada laboral en alemania?
Los trabajadores a los que se aplica la normativa sobre el tiempo de trabajo no deben ser obligados a trabajar más de 13 horas al día. Tampoco se puede exigir a los individuos, en contra de su voluntad, que trabajen una media de más de 48 horas a la semana. Los trabajadores pueden aceptar por escrito trabajar más de las 48 horas semanales de media, y pueden retirar su acuerdo en cualquier momento.
Hay excepciones a la fórmula de cálculo del periodo de referencia para determinados sectores y profesiones, y cuando el empresario acuerda un convenio colectivo o un acuerdo de personal con los representantes de los trabajadores.