Tipos de complementos salariales

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Se reconoce que, en ocasiones, el paquete de recompensa total determinado por el sistema de remuneración y clasificación de la Universidad puede no ser coherente con los paquetes de recompensa ofrecidos para puestos comparables en el mercado laboral más amplio, y que esto puede dar lugar a dificultades de contratación y retención. Cuando exista una clara necesidad empresarial respaldada por datos objetivos del mercado, y otros enfoques hayan resultado ineficaces, la Universidad considerará la posibilidad de ofrecer un pago complementario (mercado/reclutamiento/retención) además del paquete de recompensas normal para el puesto.
Un pago complementario de mercado se realiza cuando la Universidad, debido a su estructura de adecuación/evaluación del puesto de trabajo y del salario, no podría igualar las tarifas de mercado ofrecidas por otros empleadores como parte del salario básico.
El complemento de permanencia se concede cuando existe una escasez de competencias para un puesto de trabajo ocupado por un miembro del personal actual y cuya salida tendría un efecto perjudicial para la Universidad.
Los pagos complementarios pueden concederse inicialmente por un periodo fijo o a tanto alzado cuando existan pruebas claras de que las dificultades de contratación y retención se deben a una tasa salarial baja, en relación con la ofrecida por otros empleadores para puestos comparables, o existe una escasez de competencias para esa función. El Vicedirector/Jefe de Escuela/Secretario de Tribunal, junto con el Jefe de RRHH, debe considerar e implementar adecuadamente cualquier solución no salarial que pueda ayudar a la contratación o retención del personal antes de que se considere un pago suplementario.

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El salario base institucional es la compensación anual pagada por la Universidad de Washington por el nombramiento de un empleado, tanto si el tiempo de ese individuo se dedica a la investigación, la instrucción, la administración, el servicio o la actividad clínica. El salario base institucional excluye cualquier ingreso que un individuo esté autorizado a obtener fuera de sus funciones para la Universidad de Washington.
Los complementos administrativos (ADS) son una compensación adicional por asumir un trabajo de mayor nivel. Por ejemplo, un jefe de departamento o un decano recibiría un suplemento administrativo por las funciones asociadas a esos puestos.
eFECS descarga los datos de los dos planes de prácticas una vez al mes, normalmente alrededor del día 5. Esta descarga contiene los datos de los dos últimos años, incluidos los cambios (por ejemplo, los pagos retroactivos) procesados en el Change Transaction Memo (CTM). Estos cambios se reflejarán en los FEC no certificados tan pronto como se complete la descarga.

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Las condiciones de mercado especialmente difíciles, que provocan problemas de contratación y retención de determinadas categorías de personal, deben discutirse con el equipo de Recompensas, que podrá asesorar sobre la posibilidad de aplicar un complemento basado en el mercado.
El grado apropiado se determina a través de la evaluación de puestos HERA.  Los suplementos de mercado se pagan como una asignación igual a la diferencia entre el punto más alto de la gama discrecional y la tasa de mercado según lo determinado por el equipo de recompensas. El equipo de Recompensas obtendrá los datos del mercado de fuentes especializadas con acceso a los datos pertinentes y apropiados del mercado salarial.
Los suplementos de mercado se gestionan por separado del salario base y se pagan como una asignación igual a la diferencia entre el punto más alto de la gama discrecional y la tasa de mercado según lo determinado por el equipo de recompensas.
Por ejemplo, si se requiere un salario total de 70.000 libras esterlinas para contratar a un funcionario de grado 9, el miembro del personal sería pagado en el punto más alto de su rango con el grado 9.9 (actualmente 60.905 libras esterlinas) con un suplemento de mercado de 9.095 libras esterlinas.

Qué es el suplemento de mercado

El Acuerdo Marco para la Modernización de las Estructuras Salariales de la Comisión Paritaria de Negociación del Personal de la Enseñanza Superior (JNCHES) establece que, tras el análisis de las funciones y la adopción de nuevas estructuras de grado, las instituciones pueden tener que complementar las retribuciones de algunos miembros del personal cuando las condiciones del mercado laboral así lo aconsejen. Ello se debe a que el análisis de funciones no tiene en cuenta los mercados de trabajo, en los que las personas con escasas competencias y conocimientos especializados, que escasean, pueden obtener un salario más elevado que las tarifas normales de la organización.
Los pagos adicionales, que pueden denominarse primas de contratación/atracción o suplementos de mercado, son pagos adicionales al salario de un puesto específico o de un grupo de puestos. Se abonan cuando las tarifas salariales más elevadas de otros empleadores (la tarifa del mercado) impiden que la Universidad pueda contratar personal con el salario indicado para el puesto sólo por el análisis de la función.
Los pagos pueden aplicarse a puestos con carácter temporal o permanente. En caso de que las condiciones del mercado laboral cambien y los tipos salariales del mercado disminuyan, o cuando un empleado sea promovido a un puesto de mayor categoría o se traslade a un puesto diferente que no justifique una prima de contratación o un suplemento de mercado, se revisará su derecho a dicho pago y la prima podrá retirarse de acuerdo con el periodo de preaviso acordado.

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