Tiempo de descanso en la jornada laboral

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No es necesario solicitar tiempo libre para eventos o actividades requeridas como parte de su empleo o para oportunidades de crecimiento profesional aprobadas por su supervisor. La participación se cuenta como parte de sus horas trabajadas.
De acuerdo con la Orden Ejecutiva 52 de la Universidad de Washington, los empleados disponen del tiempo libre necesario para participar en la formación hasta un máximo de 24 horas por trimestre, más el tiempo de viaje de ida y vuelta a la clase (con el tiempo libre prorrateado en consecuencia para los empleados a tiempo parcial). Los empleados que no estén programados para trabajar durante el tiempo en que se ofrece un curso pueden participar en el mismo; sin embargo, no se permitirá ningún tiempo libre compensatorio o compensación adicional. La formación dirigida por la dirección no se incluye en esta limitación del tiempo libre.
La Universidad de Washington se enorgullece de apoyar las actividades que celebran nuestra comunidad, como los eventos de Whole U, los seminarios de la facultad y las actividades de voluntariado. Cuando se produzcan eventos y actividades no relacionadas con el trabajo durante sus horas de trabajo programadas, le corresponde a usted hablar con su supervisor sobre la posibilidad de participar.

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La normativa británica sobre el tiempo de trabajo de 1998 establece las condiciones mínimas relativas a la jornada laboral semanal, los derechos de descanso y las vacaciones anuales en el Reino Unido, aunque los empleados británicos pueden optar por no cumplir las disposiciones relativas a la jornada laboral mínima de 48 horas semanales. También se describen los permisos que los empresarios deben conceder a sus empleados si desempeñan funciones públicas, participan en un servicio judicial, realizan tareas y actividades sindicales, reciben formación y prestan servicio militar, disfrutan de un permiso parental y se toman tiempo libre por motivos personales y domésticos.

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Estar de vacaciones pagadas significa tener tiempo libre para pasarlo como se quiera sin pérdidas económicas, ya que el empresario sigue pagando el salario. Según el Arbeitszeitmonitor 2016, cada empleado en Alemania tiene una media de 27 días de vacaciones al año.
El número de días de vacaciones se indica siempre en el convenio colectivo «Tarifvetrag» o en el contrato de trabajo «Arbeitsvertrag». Para los trabajadores, el derecho a las vacaciones está garantizado por la ley federal § 3 BUrlG, que garantiza un mínimo de 24 días de vacaciones al año. Sin embargo, esta ley se basa en una semana laboral de 6 días, lo cual es bastante inusual hoy en día.
20 días de vacaciones como mínimo – Si el trabajador sólo trabaja 5 días a la semana, tiene derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año. Los trabajadores gravemente discapacitados tienen 5 días más (art. 208.1 del SGB IX), es decir, un total de 25 días de vacaciones por trabajo a tiempo completo.
Vacaciones especiales (Sonderurlaub) – Algunos contratos de trabajo o convenios colectivos contienen disposiciones sobre vacaciones especiales en ocasiones especiales, como su matrimonio o el nacimiento de un hijo. A veces también existe un acuerdo de empresa al respecto.

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Una cuestión clave para muchos trabajadores es la flexibilidad del horario de trabajo para poder conciliar la vida laboral y familiar. Negociar un equilibrio entre la vida laboral y la personal puede ayudar a los padres (tanto hombres como mujeres) a conciliar su trabajo con su vida familiar y a las mujeres, en particular, a participar en el mercado laboral. Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida privada puede permitir a los trabajadores ausentarse del trabajo para poder participar en la educación o la formación o dedicarse a un interés, una afición o una actividad de ocio. Esto puede significar que los empleados puedan reorganizar su vida laboral y sus horarios en torno a días, semanas, meses o años más cortos.
A principios de siglo, pocos empleados en Alemania tenían vacaciones. En 1902, las industrias metalúrgica y cervecera daban tres días de vacaciones anuales a sus trabajadores. No fue hasta 1974 cuando la antigua República Federal introdujo las vacaciones mínimas legales de 18 días laborables, que ahora se han elevado a un mínimo de 24 días. Hoy en día, la mayoría de los convenios colectivos prevén vacaciones de seis semanas o más y la mayoría de los empresarios pagan las vacaciones.

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