Tiempo de descanso en el trabajo

Tiempo de descanso en el trabajo

Pensión

Si no tiene un contrato de trabajo por escrito, es posible que tenga derechos adicionales. Es posible que los haya acordado verbalmente con su empresa, o que se produzcan por la forma en que se hacen las cosas en su lugar de trabajo.
Si eres un empleado y necesitas ausentarte del trabajo porque desempeñas algún tipo de función pública, por ejemplo, como magistrado, concejal o director de escuela, tu empresa debe permitirte ausentarte del trabajo durante un tiempo razonable.
Tu empleador no está obligado a liberarte para que prestes servicio como jurado si ello le supone un problema grave. Si esto ocurre, puedes pedir que se posponga tu servicio, pero tendrás que hacerlo en una fecha posterior.
Tu empleador no tiene que pagarte por el tiempo que te tomes libre, a menos que tu contrato de trabajo lo diga. Podrás reclamar al juzgado que te devuelva el dinero para compensar parte de tus pérdidas económicas.
Si eres un empleado mayor de 18 años, tienes derecho a pedir un permiso no remunerado para formarte o estudiar. Tendrás que demostrar a tu empleador que la cualificación elegida mejorará tu capacidad para hacer tu trabajo. Tu empresa no tiene por qué aceptar tu solicitud. Antes de pedirlo, compruebe que:

Austria

Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros por hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.

España

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.
La culpa es un factor importante. Otra encuesta reveló que más de la mitad de los trabajadores estadounidenses afirmaron sentirse culpables por tomarse sus vacaciones, y más del 70% dijo que se comunicaba con el trabajo regularmente mientras estaba fuera.
Puede ser difícil pedir tiempo libre en el trabajo, incluso cuando se tiene derecho a vacaciones. Estas estrategias pueden ayudarle a disipar su sentimiento de culpa y hacer más probable que su jefe apruebe su solicitud.
Muchas organizaciones tienen un plan de reducción de personal, y eso significa que se echa de menos a todos los trabajadores cuando se ausentan del trabajo. Eso puede hacer más difícil conseguir tiempo libre, especialmente si lo pide en el último momento.
La ley federal no obliga a los empresarios a conceder tiempo libre remunerado por vacaciones, baja por enfermedad o días festivos.  Sin embargo, las empresas del sector privado suelen ofrecer a los empleados a tiempo completo al menos una parte de su tiempo libre, que incluye de dos a cuatro semanas de vacaciones pagadas.  Pueden ser más -algunas empresas incluso ofrecen vacaciones ilimitadas como beneficio de la empresa- o menos, o las empresas pueden no ofrecer ningún tiempo libre remunerado.

Ver más

Licencia familiar y médicaLa Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es la ley federal que protege a los empleados que buscan una licencia prolongada para atender ciertas necesidades familiares o médicas. Los estados suelen tener sus propias leyes que ofrecen protecciones similares o incluso proporcionan una cobertura adicional a la exigida por la FMLA. Los empleadores que son agencias gubernamentales y las empresas privadas que se relacionan con el comercio interestatal están sujetos a la FMLA, al igual que las empresas que tienen cincuenta o más empleados en veinte o más semanas durante el año natural anterior.
Los empleados cubiertos deben haber trabajado al menos doce meses y durante al menos 1.250 horas en los doce meses inmediatamente anteriores a su necesidad de permiso. El lugar de trabajo debe estar situado en Estados Unidos o en un territorio estadounidense y la empresa debe tener al menos cincuenta empleados en un radio de 75 millas. Si se cumplen los requisitos antes mencionados, el empleado puede tomar un permiso por nacimiento o adopción, para hacer frente a una enfermedad o para cuidar a un familiar directo que padezca una enfermedad grave.

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad