Te pueden obligar a vacunarte
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¿puede una empresa exigir la prueba de la vacuna contra el covirus?
A primera vista, esto significa que la directiva no hace obligatoria la vacuna, sino que hace recaer en el empresario la responsabilidad de tener en cuenta sus obligaciones generales en virtud de la OHSA, que obliga a proporcionar un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para la salud de los empleados y de las personas distintas de los empleados que puedan verse directamente afectadas, por ejemplo, los pacientes y los niños en las escuelas. Los empleados y otras personas relevantes no deben estar expuestos a riesgos para su salud o seguridad. Además, no todos los empleados suponen un riesgo. Entre ellos se encuentran los que trabajan desde casa o cuyo trabajo es tal que no están “de cara a la gente” y, por tanto, no están en estrecho contacto laboral con otros trabajadores o con el público.
El apartado 4 del artículo 3 afirma que el empresario debe tener en cuenta los derechos constitucionales de sus empleados a la integridad corporal y el derecho a la libertad de religión, creencias y opinión. Otro derecho relevante que no se menciona en el artículo 3(4) es que toda persona tiene derecho a un entorno que no sea perjudicial para su salud o bienestar (artículo 24(a) de la Constitución de Sudáfrica)[5], posiblemente porque el derecho a un entorno seguro está adecuadamente cubierto en la OHSA. A pesar de la titularidad de los derechos, la mayoría de los derechos de la Constitución pueden limitarse, siempre que la limitación sea de aplicación general y sea “razonable y justificable”, lo que significa que es racional, proporcional y menos restrictiva para lograr su objetivo (artículo 36)[5] Podría argumentarse que, con el respaldo de las pruebas científicas y los derechos de todas las personas a un entorno seguro, sería “razonable y justificable” obligar a los trabajadores de determinados lugares de trabajo a tomar una vacuna que está disponible y aprobada para su uso por la Autoridad Reguladora de Productos Sanitarios de Sudáfrica.
Trabajos que no requieren vacunas
La vacunación obligatoria para asistir al trabajo solo se ha establecido como obligatoria para quienes trabajan en residencias de ancianos, y solo a partir del 11 de noviembre de 2021. Los empresarios del sector asistencial pueden encontrar más información sobre este requisito en nuestro reciente blog sobre este tema “La vacunación obligatoria en las residencias de ancianos”.
Los empleadores pueden ciertamente animar a su personal a recibir la vacuna y Acas ha publicado una guía sobre cómo vacunarse en el trabajo que contiene orientaciones útiles. En ella se anima a los empresarios a apoyar al personal hablando de los beneficios de la vacunación. También ofrece sugerencias de apoyo práctico, por ejemplo, ofreciendo tiempo libre remunerado para asistir a las citas de vacunación o pagando al personal su salario habitual si está de baja por los efectos secundarios de la vacuna.
Sin embargo, no todos los trabajadores querrán vacunarse y este es un tema controvertido que muchos empresarios están abordando. El gobierno ha señalado que se trata de un tema “complejo” y que hay una variedad de razones por las que un empleado puede ser reacio a recibir la vacuna, lo que tendrá que ser revisado caso por caso.
Demanda por vacunación forzada
¿Es discriminatorio que mi empleador o un proveedor de servicios me exija vacunarme? La Ley de Igualdad de Oportunidades prohíbe la discriminación en determinados ámbitos de la vida, incluidos el empleo y la provisión de bienes y servicios, sobre la base de atributos protegidos como la discapacidad o las creencias o actividades religiosas.
El estado de vacunación no es un atributo protegido por la Ley de Igualdad de Oportunidades. Esto significa que la ley de discriminación no ofrece protección a todas las personas que deciden no vacunarse, sino sólo a las que tienen uno de los otros atributos protegidos en la Ley de Igualdad de Oportunidades.
Si un empleador hace que la vacunación sea una condición obligatoria para el empleo, o un proveedor de servicios exige una prueba de vacunación para acceder a un servicio, esto podría ser discriminación si usted no puede vacunarse debido a una discapacidad u otro atributo protegido por la Ley de Igualdad de Oportunidades y no hacen una excepción para usted. Las circunstancias en las que puede o no tener motivos para una reclamación por discriminación se describen más adelante.
¿pueden los empresarios privados obligar a vacunarse?
No, la vacunación será gratuita para los ciudadanos, independientemente de que tengan o no seguro médico. El coste de la vacuna lo pagará el gobierno federal. Los estados federados, junto con las compañías de seguros de salud legales y las compañías de seguros de salud privadas, pagarán los costes de funcionamiento de los centros de vacunación.
Según los artículos 6 y 8 de la ley de protección contra las infecciones (Infektionsschutzgesetz – IfSG), sólo los profesionales sanitarios están obligados a notificar las sospechas de reacciones adversas a la autoridad competente. Los ciudadanos pueden notificar voluntariamente las sospechas de reacciones adversas.
Todavía no se sabe cuánto durará la protección de las vacunas. Hay que tener en cuenta que el efecto protector también depende de la vacuna utilizada. Los nuevos resultados sobre la duración del efecto protector se publican en las páginas web del Ministerio Federal de Sanidad y del Instituto Robert Koch.
Dado que aún no se dispone de suficiente experiencia sobre estas vacunas, actualmente sólo se recomiendan durante el embarazo y la lactancia tras una evaluación individual de los riesgos y beneficios. Por favor, aclare personalmente con su médico la posibilidad de vacunación en casos individuales.