Tabla de conceptos salariales
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Diseño de la estructura salarial
Las organizaciones pagan los salarios a sus empleados a cambio de los servicios prestados por ellos. El salario que se paga a los empleados está formado por diferentes componentes, como el salario base, los complementos, los beneficios, etc.
La estructura salarial es el detalle del salario que se ofrece, en términos de desglose de los diferentes componentes que constituyen la compensación. Cualquier cambio en la estructura salarial, es decir, entre los elementos, puede tener un impacto importante en lo que hace el empleado, como el tipo de exenciones fiscales que se solicitan. El conocimiento de lo que compone el salario percibido es crucial, ya que ayuda a mantener al empleado informado sobre la cantidad que se destina al ahorro forzoso y el tipo de exenciones fiscales que debe solicitar.
Sueldo baseEl sueldo base es el ingreso básico de un empleado, que comprende entre el 35 y el 50 % del salario total. Se trata de una cantidad fija que se paga antes de las reducciones o aumentos debidos a las gratificaciones, las horas extraordinarias o los complementos. El salario base se determina en función de la designación del empleado y del sector en el que trabaja. La mayoría de los demás componentes, como los complementos, se basan en el salario base. Este importe es totalmente imponible.
Ejemplo de estructura salarial
Un salario es una forma de pago periódico de un empleador a un empleado, que puede estar especificado en un contrato de trabajo. Se contrapone al salario a destajo, en el que cada trabajo, hora u otra unidad se paga por separado, en lugar de hacerlo de forma periódica.
Desde el punto de vista de la gestión de una empresa, el salario también puede considerarse como el coste de adquirir y retener recursos humanos para el funcionamiento de las operaciones, y se denomina entonces gasto de personal o gasto salarial. En la contabilidad, los salarios se registran en cuentas de nómina[1].
El salario es una cantidad fija de dinero o una compensación pagada a un empleado por un empleador a cambio del trabajo realizado. El salario se suele pagar en intervalos fijos, por ejemplo, pagos mensuales de una doceava parte del salario anual.
El salario suele determinarse comparando los salarios de mercado de personas que realizan un trabajo similar en sectores parecidos de la misma región. El salario también se determina mediante la nivelación de las tasas de pago y los rangos salariales establecidos por un empleador individual. El salario también se ve afectado por el número de personas disponibles para realizar el trabajo específico en la localidad de empleo del empleador, Kerala Python cas money transton to the acoou 2663892991972[2].
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Contenido de la páginaLas estructuras salariales son un componente importante de los programas de compensación eficaces y ayudan a garantizar que los niveles salariales de los grupos de puestos de trabajo sean competitivos externamente y equitativos internamente. Una estructura salarial bien diseñada permite a la dirección recompensar el rendimiento y el desarrollo de las habilidades, al tiempo que controla el coste salarial base global, proporcionando un límite a la gama pagada para determinados puestos o lugares. Los siguientes puntos se han extraído de la
estructura salarial) es un grupo jerárquico de puestos y rangos salariales dentro de una organización. Las estructuras salariales suelen expresarse en forma de categorías salariales o de puestos de trabajo que reflejan el valor de un puesto en el mercado externo y/o el valor interno para una organización. Porcentaje de empresas con estructuras salariales formalesEl 72% de las empresas encuestadas declararon tener estructuras salariales formales (Tabla 1). A medida que las empresas aumentan su tamaño, es más probable que dispongan de estructuras salariales. Menos de la mitad de las empresas con menos de 100 empleados utilizan estructuras salariales. En cambio, cuatro de cada cinco empresas con más de 500 empleados utilizan estructuras salariales. Empresas con estructuras salariales
Definición de la estructura salarial
Como todos sabemos, la creación de una estructura salarial ideal es una de las tareas más importantes del responsable de RRHH o de las nóminas. Por ello, hemos dividido este artículo en varios temas. Puede elegir cualquier tema que esté buscando o puede leer todo el artículo para obtener una comprensión detallada del diseño de la estructura salarial en la India.
Con la introducción de la deducción estándar en la India, la exención de la asignación de transporte se elimina a partir de abril de 2018. No es necesario que los empleadores recojan o presenten ninguna prueba de transporte.
Antes de terminar, si usted es una empresa con estructuras salariales complejas (o incluso una simple) y está buscando una gestión óptima de la nómina, entonces eche un vistazo a nuestro software de nómina que maneja todo su proceso de nómina y el cumplimiento con facilidad.