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Salario mínimo nacional 2020

Salario mínimo en virtud de la Ley de Salario MínimoDesde el 1 de enero de 2015, tanto los nacionales alemanes como los trabajadores extranjeros enviados a Alemania a través de las fronteras tienen derecho a percibir un salario mínimo como mínimo, a menos que prevalezcan las disposiciones de la Ley de Trabajadores Desplazados y/o la Ley de Provisión de Trabajadores Temporales. A partir del 1 de enero de 2021, el salario mínimo asciende a 9,50 euros brutos por hora trabajada y a partir del 1 de julio de 2021, el salario mínimo asciende a 9,60 euros brutos por hora trabajada. A partir del 1 de enero de 2022, el salario mínimo asciende a 9,82 euros brutos por hora trabajada y a partir del 1 de julio de 2022, el salario mínimo asciende a 10,45 euros brutos por hora trabajada.

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El ministro de Hacienda del Reino Unido, Rishi Sunak, lleva una copia de su revisión del gasto mientras sale del número 11 de Downing Street, en el centro de Londres, el 25 de noviembre de 2020, antes de dirigirse a la Cámara de los Comunes para presentar su revisión del gasto económico.
El ministro de Hacienda del Reino Unido ha anunciado un aumento del 2,2% en el salario digno nacional, convirtiéndolo en uno de los más altos del mundo. Este anuncio forma parte de una revisión del gasto en la que se exponen los daños históricos infligidos a la economía del Reino Unido por la pandemia de coronavirus.

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El portavoz oficial de Boris Johnson, preguntado por las informaciones de que el Tesoro estaba considerando poner un freno de emergencia a esta política, dijo: «No tengo conocimiento de ningún cambio en esa posición». Pero añadió: «En el presupuesto de primavera, el Gobierno reforzó su compromiso con un objetivo ambicioso para que el salario digno nacional alcance dos tercios de los ingresos medios en 2024, siempre que las condiciones económicas lo permitan». «En cuanto a la última serie de recomendaciones de la Comisión de Bajos Salarios para 2021, aún no las hemos visto y no creo que las recibamos hasta el otoño». Las condiciones económicas de Gran Bretaña han cambiado drásticamente en los últimos meses, como consecuencia de la pandemia de coronavirus. La tasa de desempleo general del Reino Unido se ha mantenido en el 3,9% desde que se introdujo el bloqueo gracias al plan de permisos. Pero el Banco de Inglaterra espera que la tasa se duplique hasta el 7,5% a finales de año, a medida que los planes de apoyo financiados por el gobierno lleguen a su fin.

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Además, Bank of America anunció que todos sus proveedores estadounidenses están ahora obligados a pagar a sus empleados dedicados al banco, a 15 dólares por hora o más. En la actualidad, más del 99% de las más de 2.000 empresas proveedoras de la compañía en EE.UU. y los 43.000 empleados de los proveedores cobran 15 dólares por hora o más, como resultado de la aplicación de esta política.
«Un principio básico del crecimiento responsable es nuestro compromiso de ser un gran lugar para trabajar, lo que significa invertir en las personas que sirven a nuestros clientes», dijo Sheri Bronstein, directora de recursos humanos de Bank of America. «Eso incluye ofrecer un salario sólido y beneficios competitivos para ayudarles a ellos y a sus familias, de modo que sigamos atrayendo y reteniendo a los mejores talentos».
La filosofía de remuneración por rendimiento de Bank of America refuerza los valores fundamentales y la cultura de la empresa al inspirar a los empleados a realizar un gran trabajo, alentando y reteniendo el talento, y creando confianza dentro de los equipos. Sus esfuerzos han sido reconocidos por varias organizaciones externas, como LinkedIn y Fortune, siendo la única empresa de servicios financieros incluida en la lista de las «Mejores Grandes Empresas para Trabajar» de Fortune durante tres años consecutivos.

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