Sobre que conceptos se aplica la subida salarial

Ejemplos de justificación de aumento salarial

Este artículo ha sido redactado por Jill Newman, CPA. Jill Newman es una contadora pública certificada (CPA) en Ohio con más de 20 años de experiencia en contabilidad. Recibió su CPA del Consejo de Contabilidad de Ohio en 1994 y tiene una licenciatura en Administración de Empresas/Contabilidad.

Los aumentos salariales pueden adoptar muchas formas. Es posible que haya obtenido un aumento o una promoción, o que haya aceptado un nuevo trabajo mejor pagado. Independientemente de las circunstancias, probablemente quiera saber cómo calcular su aumento de sueldo como un porcentaje específico de su antiguo salario. Dado que las tasas de inflación y las estadísticas del coste de la vida suelen expresarse también en porcentajes, calcular un aumento en forma de porcentaje puede ayudarle a comparar el aumento con otras fuerzas como la inflación. Aprender a calcular un porcentaje de aumento salarial también le ayudará a comparar su remuneración con la de otros en su campo.

Este artículo ha sido redactado por Jill Newman, CPA. Jill Newman es una contadora pública certificada (CPA) en Ohio con más de 20 años de experiencia en contabilidad. Recibió su CPA del Consejo de Contabilidad de Ohio en 1994 y tiene una licenciatura en Administración de Empresas/Contabilidad. Este artículo ha sido visto 745.228 veces.

Aumento salarial 2021

Para atraer y retener mejor a los empleados, los empleadores deben contar con un proceso para determinar los aumentos salariales. Estará mejor posicionado para responder a las preguntas de los empleados sobre la compensación. Podrá comunicar claramente el momento de un aumento salarial y los criterios que se utilizarán para determinar un aumento salarial adecuado. Podrá elaborar un presupuesto más adecuado. Será percibido como más justo y objetivo.

Los empleados reciben un sueldo o salario por desempeñar las funciones de su puesto. La cuantía salarial concreta que se paga depende de muchos factores, como: las tarifas del mercado, las cualificaciones del empleado, su experiencia, su competencia y aptitud, y su potencial de ascenso.

En lugar de proporcionar aumentos salariales ad hoc, o sólo proporcionar aumentos salariales a los empleados que lo solicitan, saber cómo determinar los aumentos salariales de forma eficaz garantizará que sus empleados perciban su proceso como justo, coherente y transparente.

Por qué es importante el incremento salarial

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Algunas empresas incorporan ajustes salariales en sus estructuras de compensación para compensar los efectos de la inflación en sus empleados. Los ajustes por el coste de la vida (COLA) también pueden referirse a los ajustes anuales realizados en la Seguridad Social y en la Renta de Seguridad Suplementaria, que suelen ser iguales al porcentaje de aumento del Índice de Precios al Consumo para Asalariados y Empleados Urbanos (IPC-W) durante un periodo determinado.

Los trabajadores que pertenecen a un sindicato pueden tener un ajuste por el coste de la vida, a veces denominado subsidio por el coste de la vida, incluido en su contrato.  Un ejemplo es el COLA exigido a los trabajadores del Servicio Postal de Estados Unidos. Sin embargo, para la mayoría de los empleados, los ajustes del coste de la vida se hacen a discreción de su empleador.

Calculadora salarial de unionen

Para ayudar a garantizar la coherencia en la notificación de acciones a la oficina del Contralor, se establecieron códigos de motivo basados en las directrices estatutarias. Las agencias utilizan estos códigos de motivo para informar adecuadamente de las acciones de administración salarial, incluyendo:

Nota importante: Las agencias deben tener en cuenta que hay grupos salariales con los mismos salarios mínimos en todas las listas de salarios. Por ejemplo, un B11 puede tener el mismo salario mínimo que un A11. Aunque el puesto se encuentre en una tabla salarial diferente, un movimiento entre estos dos grupos salariales no es un ascenso. Como el salario mínimo es el mismo para ambos puestos, este ejemplo no cumple el requisito de que un ascenso debe trasladar al empleado a un grupo salarial con un salario mínimo superior.

Aunque, por definición, un descenso de categoría significa pasar a un grupo salarial con un salario mínimo inferior, no siempre supone una disminución del salario del empleado. Dependiendo del motivo de la degradación, el salario del empleado puede:

Ejemplo: Un especialista en RRHH II/clase de empleo 1731/grupo salarial B16, que gana 35.000,00 dólares anuales, acepta un puesto de Contable I en la clase de empleo 1012/grupo salarial B14 en lugar de ser despedido. El rango salarial del nuevo puesto es de 31.144 a 49.134 dólares. Como el antiguo salario del empleado se encuentra dentro de esta nueva franja salarial inferior, la agencia podría optar por dejar el salario del empleado

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