Sentencia cese funcionario interino

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Sec. 1.1. La «Administración Pública» comprenderá todos los puestos de confianza, habilidad o empleo, incluyendo a todos los empleados, ya sean permanentes o temporales, al servicio de la Ciudad de Miami, salvo que la Carta de la Ciudad de Miami disponga otra cosa.    Sec. 1.2. El «Servicio no clasificado» comprende los puestos especificados en la Sección 62 de la Carta de la Ciudad, que se interpretará de acuerdo con lo siguiente    (a) Los Asistentes del Administrador de la Ciudad y el personal de Secretaría del Departamento de Recursos Humanos determinan que es factible seleccionar a dichos empleados de acuerdo con los requisitos de selección de estas normas. El «Servicio Clasificado» se dividirá en tres clases que se designarán como competitivas, no competitivas y laborales.
(c) Los «Asistentes de los Jefes de Departamento» incluirán un máximo de cinco puestos en cada Departamento, agencia u oficina de la Ciudad, según lo autorice el Administrador de la Ciudad. Dichos puestos serán adicionales a los puestos especificados por título en el párrafo (1) (c) de la Sección 62 de la Carta de la Ciudad.

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1) El empleado tiene derecho a una audiencia ante la Comisión de la Administración Pública, siempre y cuando la solicitud de audiencia se haga por escrito y sea recibida por el Director Ejecutivo en un plazo de veinte (20) días naturales a partir de la fecha de terminación del nombramiento o de la fecha de envío de la notificación de terminación, lo que sea posterior.    En caso de que el vigésimo día caiga en un día no laborable, el plazo se ampliará hasta el cierre de las actividades del primer (1er) día laborable siguiente al vigésimo día.
Salvo que el Director de Recursos Humanos ordene lo contrario, en espera de la acción de la Comisión sobre la terminación de cualquier nombramiento o al preferir los cargos para el despido, el nombre de la persona nombrada será colocado bajo renuncia para todo nombramiento(s) en cualquier lista de elegibles en la que la persona esté en pie y será de otra manera inelegible para cualquier empleo en el servicio de la Ciudad y el Condado.
A menos que la Comisión ordene específicamente lo contrario, la aprobación del cese o la destitución dará lugar a la anulación de todos los exámenes en curso y de la situación de elegibilidad, y todas las solicitudes futuras requerirán la aprobación del Director de Recursos Humanos, una vez completado un (1) año de experiencia laboral satisfactoria fuera del servicio de la Ciudad y el Condado y por recomendación del jefe de departamento o del Director de Recursos Humanos, la persona será inelegible para futuros empleos en el departamento del que se separó.

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Sentencia cese funcionario interino 2021

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