Salario minimo interprofesional anual

el salario mínimo más alto del mundo 2019

El Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, establece un incremento del 5% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2020, respecto a las cuantías establecidas en 2019, y con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2020.

>> a la normativa vigente a partir del 1 de enero de 2020 Comunidades Autónomas,de las ciudades de Ceuta y Melilla y las entidades locales que utilicen el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinados servicios públicos, salvo disposición expresa en contrario;

>> y cualquier contrato y convenio privado en vigor a partir del 1 de enero de 2020 que utilice el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicación de las nuevas cuantías.

A la nueva cuantía del Salario Mínimo Interprofesional se añadirán, en su caso, y de acuerdo con los convenios colectivos y contratos de trabajo; los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 de la Ley 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores, además de la cuantía correspondiente al incremento salarial garantizado en la remuneración de primas o con incentivos en la producción.

salario mínimo por países 2019

Este artículo ilustra cómo los niveles de salario mínimo varían considerablemente entre los Estados miembros de la Unión Europea (UE); también ofrece una comparación con la situación de los países candidatos y los Estados Unidos.

Las estadísticas sobre el salario mínimo, publicadas por Eurostat, se refieren a los salarios mínimos nacionales. El salario mínimo nacional suele aplicarse a todos los empleados, o al menos a la gran mayoría de los empleados de un país. Se aplica por ley, a menudo tras consultar a los interlocutores sociales, o directamente por un acuerdo nacional intersectorial.

Los salarios mínimos se presentan generalmente como tarifas salariales mensuales para los ingresos brutos, es decir, antes de la deducción del impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social a cargo del empleado; estas deducciones varían de un país a otro.

Eurostat publica semestralmente los salarios mínimos nacionales. Reflejan la situación a 1 de enero y 1 de julio de cada año. Por lo tanto, las modificaciones de los salarios mínimos introducidas entre estas dos fechas sólo se muestran para la siguiente publicación bianual de datos.

datos sobre el salario mínimo

Hoy, 27 de diciembre, se ha publicado en el BOE el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2019 (SMI 2019). Las nuevas cuantías (a partir del 1 de enero de 2019) suponen un incremento del 22,3 por ciento respecto a las vigentes entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2018.

La disposición transitoria única del RD cumple con la normativa sobre la incidencia de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional en las referencias contenidas en la normativa no estatal y en las relaciones privadas. En este sentido, el RD establece que no se aplicarán las nuevas cuantías del SMI:

Sin embargo, a pesar de las excepciones, el punto 3 de la Disposición Transitoria Única establece lo siguiente: «Lo que quiero en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de la modificación de los derechos establecidos en los convenios o en el conjunto de la naturaleza privada inferior y en el cálculo anual de las cuantías del SMI que se realizará para el año 2019 en el presente real decreto en La cuantía necesaria para asegurar la percepción de dichas cuantías. 3 «.

clasificación del salario mínimo

En cumplimiento del mandato al Gobierno de fijar anualmente el salario mínimo interprofesional, contenido en el artículo 27.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, este real decreto viene a establecer las nuevas cuantías a aplicar a partir del 1 de enero de 2011, tanto para los trabajadores fijos como para los temporales, así como para el personal al servicio del hogar familiar.

Las nuevas cuantías, que suponen un incremento del 1,3 por ciento desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2010, son el resultado de tener en cuenta todos los factores en conjunto a los que se refiere el artículo 27.1 del Estatuto. En particular, para el establecimiento del salario mínimo se ha tenido en cuenta el contexto económico actual y la necesidad de llevar a cabo una política de moderación salarial durante 2011 que pueda contribuir a la recuperación económica y a la creación de un salario mínimo. de empleo.

El Real Decreto de Salario Mínimo Interprofesional para el año 2011 incorpora una novedad conceptual respecto a los de los años anteriores, derivada de la modificación del artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores según la adicional 20ª de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo y que se traduce en la exclusión del salario en especie del salario mínimo. Esto significa que el empresario deberá abonar a los trabajadores al menos el importe íntegro del salario mínimo siempre en dinero, a través de cualquier medio de pago generalmente aceptado, pero sin poder computar en el salario mínimo, como antes se permitía, la valoración monetaria de las percepciones en especie de cualquier tipo, como alojamiento o manutención, entre otras.

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