Salario base segun convenio
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¿es el salario base, neto o bruto?
La Comisión de Trabajo Justo también puede ayudar a los empresarios y empleados en la negociación empresarial con su programa New Approaches. Para más información sobre los Nuevos Enfoques, visite el sitio web de la Comisión de Trabajo Justo.
La Entidad de la Comisión de Trabajo Justo y Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
El Defensor del Trabajo Justo se compromete a proporcionar un asesoramiento en el que pueda confiar. La información contenida en este sitio web es de carácter general. Si no está seguro de cómo se aplica a su situación, puede llamar a nuestra Infoline al 13 13 94 o hablar con un sindicato, una asociación industrial o un profesional de las relaciones laborales. Se advierte a los visitantes que este sitio puede contener inadvertidamente nombres o fotos de aborígenes e isleños del Estrecho de Torres que han fallecido recientemente.
Salario base vs. salario neto
Anote todos los consejos que pueda obtener antes de una revisión salarial, incluida la información sobre la paga parental, la paga por enfermedad, otras prestaciones y remuneraciones, así como comparaciones salariales, el salario inicial, etc.
Su salario es la remuneración por el trabajo o las funciones que realiza o los servicios que presta a su empleador. El salario que le pagan como nuevo empleado es algo que usted discute y negocia con su empleador. El salario que ambos acuerdan se incluye en el contrato de trabajo.
Al solicitar un nuevo empleo, a menudo te preguntan por tus expectativas salariales. La mayoría de los salarios se deciden de forma individual. El salario que puedes pedir depende del tipo de trabajo que vayas a realizar, su grado de dificultad o complejidad, las responsabilidades, tu capacidad personal de trabajo y rendimiento y el salario medio que se paga por tipos de trabajo similares.
Su salario evolucionará en función de las revisiones salariales periódicas. Su derecho a revisiones salariales periódicas suele estar regulado por un convenio colectivo de su sector o ámbito de trabajo. Si el tipo de trabajo que realizas no está cubierto por un convenio colectivo, tu derecho a revisiones salariales periódicas debe estar incluido en las condiciones de tu contrato de trabajo. Como no hay ninguna ley que regule los salarios o los aumentos salariales de las personas, depende de ti controlar la situación y estar atento a las tendencias salariales.
El salario base es antes o después de impuestos
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El salario base es el sueldo inicial que se paga a un empleado, sin incluir ninguna prestación, bonificación o aumento. Es la tasa de compensación que recibe un empleado a cambio de sus servicios. El salario base de un empleado puede expresarse como una tarifa por hora o como un salario semanal, mensual o anual.
El salario base no incluye todas las formas de retribución; por ejemplo, la retribución diferencial por turno, la retribución por guardia, las asignaciones especiales y la retribución basada en incentivos suelen quedar excluidas del salario base. Por lo general, el salario base de un empleado es la cantidad mínima que debe esperar recibir durante un período de pago específico, excluyendo la compensación financiera o tangible adicional que puede aumentar el salario total por encima de este nivel.
Salario base anual neto o bruto
El salario base es la tasa inicial y fija de compensación monetaria que se paga a un empleado a cambio del trabajo realizado. Cuando un empresario (o cualquier persona) habla de salario, suele referirse al salario base.
Normalmente, el salario base se da a un empleado con la expectativa de un mínimo de 40 horas de trabajo a la semana. El salario base puede expresarse por hora, por mes o por año. Por ejemplo, alguien que gana un salario base de 25 dólares/hora también se puede decir que tiene un salario base mensual de 4.333 dólares/mes o un salario base anual de 52.000 dólares/año.
Saber cuál es tu salario base es esencial para elaborar un presupuesto personal y saber si una oportunidad laboral es capaz de mantener tu estilo de vida. Por supuesto, si ciertos gastos también se compensan a través de un trabajo (como el seguro médico, los costes de transporte, etc.), calcular el valor de esas ventajas es igualmente importante.
Aunque un plan de jubilación, un seguro y otras prestaciones tienen un valor monetario real, no son dinero en efectivo en tu cuenta bancaria. No puedes gastar ese dinero libremente, por lo que no es aconsejable tener en cuenta estos elementos a la hora de determinar lo que te puedes permitir.