Retribucion de los administradores

remuneración de los miembros del consejo de administración

Teniendo en cuenta la Ley de Aplicación de la Segunda Directiva sobre los Derechos de los Accionistas («ARUG II») y el nuevo Código Alemán de Gobierno Corporativo, el Consejo de Supervisión ha decidido modificar el sistema de remuneración de los miembros del Consejo de Administración con efecto a partir del 1 de enero de 2020 y ha sometido el sistema de remuneración a la aprobación de la Junta General del 8 de julio de 2020 (punto 6 del orden del día). La Junta General ha aprobado el sistema de remuneración de los miembros del Consejo de Administración con una amplia mayoría del 95,33%.

compensación del consejo de administración de la empresa privada

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Formar parte de un consejo de administración de una empresa puede ser una lucrativa actividad secundaria o una segunda carrera para ejecutivos de alto nivel y recién jubilados. Formar parte de un consejo de administración es menos estresante y requiere menos tiempo que otros puestos anteriores, pero sigue ofreciendo unos ingresos impresionantes.
No es sorprendente que los puestos más lucrativos sean para los directores de las empresas del S&P 500. La compensación media en 2018 en esas firmas fue de 304.856 dólares, según Reuters. Eso es un aumento del 43% en 10 años. El mejor pagador de ese año fue Goldman Sachs Group Inc, que pagó a sus directores un promedio de 599.279 dólares.

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No es sorprendente que los puestos más lucrativos sean para los directores de las empresas del S&P 500. La compensación media en 2018 en esas firmas fue de 304.856 dólares, según Reuters. Eso es un aumento del 43% en 10 años. El mejor pagador de ese año fue Goldman Sachs Group Inc, que pagó a sus directores un promedio de 599.279 dólares.

remuneración de los consejos de administración de las pequeñas empresas

En el actual escenario de creciente desigualdad social, se ha intensificado el debate sobre la retribución que reciben los consejeros y directivos de las grandes empresas cotizadas, y su justificación. Basándose en la Teoría de la Agencia y en la Teoría del Capital Humano, en este trabajo se utiliza una técnica analítica multinivel para examinar la influencia de las variables a nivel de empresa y a nivel de consejero en la retribución individual de los miembros del consejo. Los resultados obtenidos para el contexto europeo continental (España en particular) apoyan parcialmente la Teoría del Capital Humano. Sin embargo, no hay evidencia que apoye la Teoría de la Agencia, ya que los mecanismos de gobierno corporativo no contribuyen a moderar la retribución de los consejeros y no hay relación entre los resultados de la empresa y la retribución de los consejeros. Los análisis por submuestras (categorías de consejeros) revelan que la retribución de los consejeros no ejecutivos parece fijarse para un grupo de individuos en su conjunto, dependiendo principalmente de las características a nivel de empresa, mientras que la retribución de los consejeros ejecutivos se basa más en las características únicas que un ejecutivo concreto aporta al consejo.

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