Regla de los dos meses

Regla de los 2 meses en las citas

El anillo de compromiso de diamantes tiene mucho peso. El tamaño, el coste y la calidad son muy valorados por los compradores que desean causar una impresión duradera en su futura esposa. Gastar el salario de dos meses en un anillo de compromiso se repite con frecuencia como una regla no escrita para comprarlo, pero ¿se ha preguntado alguna vez dónde se originó ese viejo adagio? La respuesta no es tan tradicional -ni romántica- como podría pensarse.

En la década de 1930, el gigante de la joyería de lujo De Beers lanzó una campaña de marketing en un intento de atraer a los compradores durante la Gran Depresión, utilizando su famoso eslogan «Un diamante es para siempre» para describir su producto como una tradición inestimable y atemporal. En la década de 1980, De Beers puso en marcha la campaña «el salario de dos meses», en la que pedía a los clientes potenciales que relacionaran la cantidad de dinero que estaban dispuestos a gastar con el valor de su relación.

«No puedes mirar a Jane y decirme que no vale dos meses de sueldo», decía el anuncio. Y continúa insinuando el efecto que la «inversión» tendrá en otros hombres: «Ahora lo único que le preguntan los demás hombres es: «¿Cuándo es el día de la boda?».

Límite de la nsf

¿Se aplica la norma salarial de la NSF a todos los miembros del profesorado y del personal con cargo a una subvención de la NSF? La Guía de Política de Subvenciones de la NSF (GPG) define al personal senior como:

¿Se puede solicitar apoyo salarial de la NSF para el esfuerzo de verano y del año académico? Como norma general, según la política revisada, el salario del personal superior de proyectos se limita a dos meses y puede proponerse para el verano y/o el año académico. La Universidad puede seguir proponiendo y cobrando el salario de verano sólo cuando sea adecuado y el salario pueda ser respaldado por el esfuerzo real realizado. Si se determina que es más conveniente proponer y cobrar el salario del año académico, corresponde al personal superior del proyecto y a su Jefe de Departamento/Decano determinar la mejor manera de gestionar el ahorro salarial del año académico.

¿Se puede financiar más de dos meses de salario? Sí, siempre que la NSF lo apruebe previamente. Los dos meses no son un límite máximo. Las instituciones deben proponer el salario del personal superior del proyecto de forma adecuada al mismo. Como dice la política revisada «cualquier compensación para dicho personal que supere los dos meses debe figurar en el presupuesto de la propuesta, estar justificada en la justificación del presupuesto y ser aprobada específicamente por la NSF en el anuncio de adjudicación»

Límite salarial de la nih

Sabemos que lo has oído antes: la muy popular regla del «salario de dos meses» cuando se trata de comprar anillos de compromiso. Esta regla sugiere que los hombres deben gastar en el anillo de compromiso la cantidad que ganan en dos meses. Es un juego de números que reduce el amor a una estricta y rígida cantidad de dinero. Los anillos de compromiso existen desde hace mucho tiempo, por lo que no es de extrañar que haya algunos puntos de referencia o reglas tácitas que se han establecido en relación con la compra a lo largo de los años. Pero, ¿son todas estas reglas relevantes? ¿Están anticuadas? ¿O incluso son legítimas? Después de más de 135 años en el sector, podemos decirle con confianza que la regla de los «dos meses de sueldo» es un mito. Comenzó como una estratagema de marketing procedente de la emblemática campaña de De Beers de los años 30 para generar expectación en torno a los diamantes. Sin duda, esta cifra puede servir como punto de partida para ti y tu pareja, pero no tiene por qué ser la regla definitiva que acabes siguiendo. Hay muchas personas que gastan mucho más y mucho menos de lo que equivale a dos meses de salario. Analicemos cómo surgió esta regla del salario y exploremos otras formas de establecer un presupuesto para el anillo que te funcione:

Tope salarial de la nsf 2021

Es política de la Universidad de Nevada, Reno (Universidad) cumplir con las políticas de la Fundación Nacional de la Ciencia (NSF) relativas a los sueldos y salarios del personal superior de proyectos. Esto incluye la política comúnmente conocida como el límite salarial de dos meses de la NSF.

Como política general, la NSF limita la compensación salarial solicitada en el presupuesto de la propuesta para el personal de alto nivel a no más de dos meses de su salario regular en cualquier año. Este límite incluye la compensación salarial recibida de todas las subvenciones financiadas por la NSF. Si se prevé una compensación superior a dos meses, deberá indicarse en el presupuesto de la propuesta y justificarse debidamente en la justificación del presupuesto. Si la NSF aprueba más de dos meses de apoyo salarial, deberá incluirse en el presupuesto de la subvención.

En virtud de la autoridad normal de represupuestación, la Universidad puede aprobar internamente un aumento o una disminución de los meses de personal dedicados al proyecto después de la concesión de un premio, incluso si al hacerlo se produce un apoyo salarial para el personal superior que supere el límite de dos meses de salario. No es necesaria la aprobación previa de la NSF, siempre que el cambio no modifique el objetivo o el alcance del proyecto. La aprobación previa de la NSF es necesaria si el objetivo o el alcance del proyecto cambian.

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