Que pasa si no voy a trabajar

Hoy he salido del trabajo

No es imposible imaginar un futuro en el que los empleos tal y como los conocemos sean cosa del pasado. Titulares como «Éstos son los trabajos que la automatización eliminará a continuación» y «Cómo la tecnología está destruyendo puestos de trabajo» presagian una fatalidad provocada por el aumento de la automatización laboral. Mientras tanto, los Países Bajos están probando la renta básica experimental, burlándose de la idea de que la gente no tiene que trabajar para sobrevivir.  Nos preguntamos en qué emplearemos nuestro tiempo cuando ya no tengamos que fichar cada día.
Los ancianos necesitan que los jóvenes pasen tiempo con ellos; hay que gestionar la tierra vegetal; hay que supervisar a los niños y enseñarles a ir al baño; hay que preparar la comida; hay que construir naves espaciales para poder explorar otros planetas y crear asentamientos antes de que éste muera. La gente seguirá teniendo trabajo que hacer.
Los griegos distinguían entre el trabajo que hacíamos por cuenta ajena y el que realizamos como miembros de la familia y de nuestra comunidad. Preveo que, cuando me jubile, ya no tendré que trabajar por cuenta ajena, pero seguiré teniendo trabajo como miembro de mi comunidad, dando clases particulares a los jóvenes, difundiendo información a amigos y vecinos, organizando en nombre de programas que creo que serán beneficiosos.

Abandono del trabajo por estrés

Incluso con los mejores planes del mundo, cuando tienes a tu bebé todo puede cambiar. ¿Qué pasa si pensabas volver al trabajo pero, una vez que llega el bebé, decides no hacerlo? ¿Tienes que devolver la paga de maternidad que has recibido?
Si sólo recibiste la SMP, habrás recibido el 90 % de tus ingresos semanales normales durante las primeras seis semanas del permiso de maternidad, y durante las 33 semanas restantes del permiso de maternidad legal, la paga de maternidad pagada a tanto alzado, que actualmente es de 140,98 libras esterlinas o el 90 % de tus ingresos semanales normales por semana, si es inferior.
Si se le abona la paga por maternidad, por ejemplo, la paga completa durante las primeras ocho semanas de su permiso de maternidad en lugar del 90 %, es posible que su empresario haya especificado en su contrato los requisitos que debe cumplir para recibir la paga por maternidad. También es posible que haya establecido en su contrato si tiene que volver a trabajar durante un periodo determinado al final del permiso de maternidad para tener derecho a la PMC. Es importante que compruebes tu contrato para estar segura de lo que espera tu empleador. También puede haber circunstancias en las que el empleador pueda recuperar la indemnización por maternidad, como se indica en el contrato.

¿es ilegal dejar un trabajo sin previo aviso?

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He dejado de ir a trabajar

El abandono del puesto de trabajo se produce cuando un empleado no se presenta como estaba previsto al trabajo en días consecutivos sin avisar a su supervisor ni solicitar el tiempo libre con antelación. La ausencia prolongada se considera una renuncia.
El abandono del trabajo se produce cuando la política de una organización establece que cualquier ausencia prolongada se considera una dimisión si el empleado no se pone en contacto con su jefe o con el departamento de recursos humanos.
La definición exacta de abandono del puesto de trabajo varía según la organización, pero lo más frecuente es que se trate de tres días laborales consecutivos en los que el empleado no se presenta a trabajar.  Si eres un empleado, lo mejor es que consultes la política de tu organización en el manual del empleado o que hables de tus circunstancias con tu supervisor o con recursos humanos antes de dejar de trabajar.
El abandono del trabajo es no presentarse a trabajar y no comunicarse con un supervisor sobre el motivo de la ausencia del trabajo. También significa no solicitar tiempo libre o utilizar sus permisos pagados o no pagados. Esto también se conoce como «no llamar, no presentarse».

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