Que pasa despues de la dacion en pago

Significado de la indemnización por preaviso

Pago en lugar de preaviso (PILON)El derecho de preaviso significa un derecho para el empleado a permanecer en el empleo durante el período de preaviso, no simplemente a ser pagado por él. Por lo tanto, el empresario suele incluir en el contrato un derecho expreso a realizar un pago en lugar del preaviso («PILON») como alternativa al preaviso, para asegurarse de tener la opción de rescindir el contrato del empleado y retirarlo del lugar de trabajo en cualquier momento. Es muy probable que los empresarios estén a favor de la inclusión de esta opción en circunstancias en las que exista preocupación por la competencia de los antiguos empleados.Proporcionar un medio legal de rescisión inmediata, como una cláusula PILON, ha adquirido una importancia añadida ahora que está claro que el intento de despido sumario por incumplimiento de contrato por parte del empresario no será efectivo para rescindir el contrato a menos que y hasta que el empleado decida aceptar ese repudio. Sin embargo, incluso en ausencia de tal derecho expreso, un empleado puede estar dispuesto a llegar a un acuerdo para poner fin a su empleo de forma anticipada y aceptar un pago «no contractual» en lugar del preaviso al que tiene derecho.PILONES ContractualesUn medio infalible de terminar inmediatamenteCuando el contrato no contenga una cláusula expresa que permita la terminación inmediata, no habrá una forma infalible de que el empleador logre ese resultado. Intento de resumen

Pago en lugar de la fecha de terminación del preaviso

El pago en lugar del preaviso o PILON, por definición, es la indemnización por el despido inmediato de un empleado. El pago en lugar del preaviso es una cláusula diseñada para proteger los derechos de los empleados al dinero que habrían ganado si hubieran trabajado durante todo el periodo de preaviso. La cláusula PILON es la forma típica de actuar cuando:
Sin embargo, el PILON y la baja laboral son cosas diferentes.  La baja laboral se refiere al caso en que un empleado es despedido o presenta su dimisión.  Permanece en nómina durante todo el periodo de preaviso, pero ya no puede acudir al lugar de trabajo.
Si es necesario, el empleado en excedencia puede trabajar a distancia hasta que finalice su periodo de preaviso. Sin embargo, tiene prohibido buscar empleo en otro lugar o trabajar por su cuenta durante ese tiempo.
A diferencia del permiso por vacaciones, el pago en lugar del preaviso permite al empleado buscar empleo en otro lugar inmediatamente. Además, los empleados que han presentado su dimisión o que han sido despedidos por una falta grave no tienen derecho a la indemnización por preaviso.

Pago en lugar de preaviso para comenzar un nuevo trabajo

La indemnización por preaviso, o PILON, puede aplicarse a muchos tipos de despido. En este artículo, analizamos las normas sobre PILON y cómo los empresarios pueden asegurarse de que las aplican correctamente.
En muchos casos, los empresarios amplían el plazo de preaviso con respecto al mínimo legal según los términos del contrato de trabajo del empleado («preaviso contractual»). El preaviso contractual no puede ser más corto que el derecho legal del empleado.
En ocasiones, un empresario puede querer rescindir el contrato de trabajo de un empleado de forma inmediata, es decir, sin tener en cuenta el periodo de preaviso al que tiene derecho. Esto puede deberse a que el empleado lo haya solicitado o a que el empleado tenga acceso a información sensible o confidencial o a que al empresario le preocupe que el empleado pueda perturbar al resto de la plantilla o que no realice su trabajo adecuadamente si trabaja durante el periodo de preaviso. El pago en lugar del preaviso (o PILON) es una forma de conseguirlo.
El PILON o pago en lugar del preaviso permite rescindir inmediatamente el contrato de una persona sin que tenga que completar o trabajar su periodo de preaviso. En su lugar, la empresa paga al empleado saliente la cantidad que habría ganado si hubiera trabajado todo el periodo de preaviso.

Pago en lugar de la dimisión por preaviso

La indemnización por despido, o PILON, puede aplicarse a muchos tipos de despido. En este artículo, examinamos las normas sobre PILON y cómo los empresarios pueden asegurarse de que las aplican correctamente.
En muchos casos, los empresarios amplían el plazo de preaviso con respecto al mínimo legal según los términos del contrato de trabajo del empleado («preaviso contractual»). El preaviso contractual no puede ser más corto que el derecho legal del empleado.
En ocasiones, un empresario puede querer rescindir el contrato de trabajo de un empleado de forma inmediata, es decir, sin tener en cuenta el periodo de preaviso al que tiene derecho. Esto puede deberse a que el empleado lo haya solicitado o a que el empleado tenga acceso a información sensible o confidencial o a que al empresario le preocupe que el empleado pueda perturbar al resto de la plantilla o que no realice su trabajo adecuadamente si trabaja durante el periodo de preaviso. El pago en lugar del preaviso (o PILON) es una forma de conseguirlo.
El PILON o pago en lugar del preaviso permite rescindir inmediatamente el contrato de una persona sin que tenga que completar o trabajar su periodo de preaviso. En su lugar, la empresa paga al empleado saliente la cantidad que habría ganado si hubiera trabajado todo el periodo de preaviso.

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