Principio de igualdad y no discriminación
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ensayo sobre la no discriminación
La igualdad afirma que todos los seres humanos nacen libres e iguales. La igualdad presupone que todos los individuos tienen los mismos derechos y merecen el mismo nivel de respeto. Todas las personas tienen derecho a ser tratadas por igual. Esto significa que las leyes, políticas y programas no deben ser discriminatorios, y también que las autoridades públicas no deben aplicar o hacer cumplir las leyes, políticas y programas de forma discriminatoria o arbitraria.
A veces puede ser necesario tratar a las personas de forma diferente para lograr la igualdad. Esto se debe a que las diferencias entre las personas pueden dificultar el disfrute de sus derechos sin apoyo. Un trato diferente puede no equivaler a una discriminación prohibida si los criterios para la diferenciación son razonables y objetivos y si el objetivo es lograr un propósito legítimo según el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.
El derecho a la igualdad y a la no discriminación abarca tanto obligaciones positivas como negativas: la obligación de abstenerse de discriminar o erosionar la igualdad y la obligación de proteger y promover el cumplimiento y el disfrute de los derechos a la igualdad y a la no discriminación para todas las personas.
¿por qué es importante el derecho a la igualdad y a la no discriminación?
El principio de no discriminación exige la igualdad de trato de un individuo o grupo con independencia de sus características particulares, y se utiliza para evaluar criterios aparentemente neutros que puedan producir efectos que perjudiquen sistemáticamente a las personas que poseen esas características.
El principio de no discriminación ha sido afirmado por el artículo 21 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea de 2000 y se ha incluido en el Derecho primario de la Unión a través del artículo 6 del TUE. En el contexto del empleo y las relaciones laborales en la UE, el principio tiene dos aplicaciones en el TFUE: el artículo 18 del TFUE, que prohíbe la discriminación por motivos de nacionalidad, y el artículo 157 del TFUE, con su exigencia de “igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo”.
El principio de no discriminación por razón de nacionalidad es esencial para el establecimiento de un mercado laboral común en Europa (artículo 45 del TFUE). El principio de igualdad de retribución entre mujeres y hombres se consideró igualmente importante para garantizar que la competencia leal entre los empleadores de los distintos Estados miembros no se viera distorsionada por las diferentes normas laborales reglamentarias que conlleva la aplicación del principio de igualdad de retribución.
principio de no discriminación
Los programas de protección social deben trabajar por la igualdad sustantiva, un concepto que se ha promovido en los principales tratados de derechos humanos para ilustrar y abordar el hecho de que la desigualdad puede ser estructural y la discriminación indirecta, que la igualdad debe entenderse en relación con los resultados, así como con las oportunidades, y que la protección universal no significa necesariamente medidas uniformes. Puede ser necesario un trato “diferente” para lograr la igualdad en la práctica (El progreso de las mujeres en el mundo de ONU Mujeres, 2015-2016).
La igualdad sustantiva difiere de la igualdad formal en que esta última se refiere a la adopción de leyes y políticas que tratan a todos por igual, mientras que la igualdad sustantiva se ocupa de los resultados y las consecuencias de estas leyes, políticas y prácticas, en particular garantizando que no mantengan, sino que alivien, la desventaja inherente que experimentan determinados grupos.
Los responsables políticos deben tener en cuenta las necesidades de los distintos grupos y trabajar para rectificar los efectos de la discriminación pasada, las normas sociales y la dinámica de poder que contribuyen a la desigualdad.
el derecho a la igualdad
La discriminación se produce cuando se trata a una persona de forma menos favorable que a otras debido a características que no están relacionadas con las competencias de la persona o los requisitos inherentes al trabajo. Todos los trabajadores y solicitantes de empleo tienen derecho a recibir un trato igualitario, independientemente de cualquier atributo que no sea su capacidad para realizar el trabajo. La discriminación puede producirse antes de la contratación, en el puesto de trabajo o al abandonar el mismo.
No ser discriminado es un derecho humano fundamental. Es esencial que los trabajadores puedan elegir libremente su empleo, desarrollar al máximo su potencial y ser recompensados en función de sus méritos.
La Declaración de 1998 y la Declaración de las Empresas Multinacionales también piden a las empresas que contribuyan a promover la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo y la ocupación. Los directivos y trabajadores de las empresas deben revisar sus prácticas de contratación y otras prácticas de empleo para detectar cualquier base de discriminación que pueda dar lugar a que se trate a algunos solicitantes de empleo o trabajadores de forma menos favorable que a otros debido a características que no están relacionadas con las competencias de la persona o los requisitos inherentes al puesto de trabajo.