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También hay que señalar que Portugal no se ha desarrollado tan rápidamente como su vecina España desde que ambos países hicieron la transición a la democracia en los años 70, y esto tiene algunas ventajas: Portugal tiene los salarios medios más bajos de Europa occidental y está muy abierto a la inversión extranjera. En comparación con otros países europeos, las nóminas en Portugal no son excesivamente complicadas, pero sigue siendo importante estar al día de las normas y requisitos vigentes. Esta guía cubre los aspectos básicos:
Las empresas en Portugal pueden ser sociedades, cooperativas o sociedades limitadas de forma privada o pública. Las sociedades limitadas privadas requieren una inversión mínima de capital de 5000 euros (aproximadamente 4500 libras esterlinas; 5900 dólares) y que cada accionista pague al menos 100 euros (aproximadamente 90 libras esterlinas; 120 dólares) por acción; las sociedades limitadas públicas requieren al menos cinco accionistas y un capital inicial mínimo de 50.000 euros (aproximadamente 45.000 libras esterlinas; 59.000 dólares).
Las nuevas sociedades limitadas pueden constituirse muy rápidamente, ya sea en línea en uno o dos días laborables, o en persona en sólo una hora si se cuenta con todos los representantes y la documentación pertinentes. Ambos servicios cuestan 360 euros (aprox. 325 libras; 425 dólares). Estos procesos cubren todos los registros pertinentes, como los necesarios en las oficinas de impuestos, registro mercantil y seguridad social. Las empresas que no puedan utilizar los servicios en línea pueden utilizar el antiguo método de «Criacao da Empresa», que consiste en realizar cada paso del registro de forma individual, lo que suele tardar unos 15 días.

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que con programas de formación adecuados, se pueden mejorar las habilidades de los trabajadores mexicanos y obtener un trabajo de alta calidad. La mano de obra joven se adapta a las nuevas técnicas de gestión a las que una mano de obra de más edad puede ser incapaz de
Reparto de beneficios: Todos los empleadores deben distribuir entre sus empleados una cantidad equivalente al 10% de los beneficios del empleador antes de impuestos en un plazo de 60 días después de que el empleador deba presentar su declaración de impuestos de fin de año. El 50% de este
en ningún caso será inferior a seis días hábiles, y crecerá en dos días hábiles cada año, hasta alcanzar los doce días. A partir del cuarto año, este plazo se ampliará en dos días por cada cinco años de servicio. Durante este periodo,
16 de septiembre, 20 de noviembre y 25 de diciembre. El 1 de diciembre es un día festivo obligatorio cada seis años para la toma de posesión de las nuevas administraciones. La mayoría de las oficinas comerciales, los bancos y los grandes almacenes observan las fiestas religiosas. Esto incluye
La Comisión del Salario Mínimo reevalúa el salario mínimo cada cierto tiempo. El salario mínimo varía para cada una de las tres regiones económicas en que se divide el país. Un salario mínimo general se aplica a todos los empleados dentro de cada

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Una bonificación es una compensación económica que está por encima de las expectativas de pago normales de su destinatario. Las empresas pueden conceder bonificaciones tanto a los empleados principiantes como a los ejecutivos de alto nivel. Aunque las primas se conceden tradicionalmente a trabajadores excepcionales, a veces los empresarios reparten primas a toda la empresa para evitar los celos entre los empleados.
Las primas pueden ofrecerse como incentivos a los futuros empleados y pueden darse a los empleados actuales para recompensar el rendimiento y aumentar la retención de los empleados. Las empresas pueden distribuir bonificaciones a sus actuales accionistas mediante una emisión de bonos, que es una oferta de acciones adicionales gratuitas de la empresa.

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Según el nuevo Código de Trabajo, todo trabajador contratado en virtud de un contrato de trabajo o de aprendizaje tiene derecho a una prima de antigüedad fijada por los convenios colectivos nacionales o interprofesionales y a un subsidio de vivienda. El salario se determina de mutuo acuerdo entre el empresario y los trabajadores o por orden del Ministro de Trabajo. Tras consultar al Consejo Nacional del Trabajo, las órdenes del ministro establecen, tras un máximo de cuatro años, las zonas salariales y los salarios mínimos interprofesionales garantizados de base; el incremento mínimo por las horas extraordinarias y el trabajo nocturno, así como por el trabajo realizado durante los días de descanso semanal y las vacaciones; y el incremento por antigüedad.
Las tarifas del salario mínimo se determinan y ajustan en función del coste de la vida y de la situación económica del momento. El salario mínimo no se ha revisado desde 1988, y es demasiado bajo para tener una aplicación práctica. Los salarios son especialmente bajos en el sector público y existen grandes diferencias salariales para puestos similares en distintos ministerios e instituciones paraestatales.

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