Percepciones salariales y no salariales

Ejemplos de ingresos no salariales

Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes:  «Employee benefits» – news – newspapers – books – scholar – JSTOR (May 2007) (Learn how and when to remove this template message)
Los beneficios para los empleados y (especialmente en inglés británico) los beneficios en especie (también llamados beneficios complementarios, pericias o prebendas) incluyen varios tipos de compensación no salarial proporcionada a los empleados además de sus sueldos o salarios normales[1] Los casos en los que un empleado intercambia su salario (en efectivo) por alguna otra forma de beneficio se conoce generalmente como un acuerdo de «empaquetamiento salarial» o «intercambio salarial». En la mayoría de los países, la mayoría de las prestaciones a los empleados están sujetas a impuestos, al menos en cierta medida.
Algunos ejemplos de estas prestaciones son: vivienda (proporcionada o pagada por el empleador) amueblada o no, con o sin servicios públicos gratuitos; seguro colectivo (médico, dental, de vida, etc.); protección de los ingresos por incapacidad; prestaciones de jubilación; guardería; reembolso de la matrícula; licencia por enfermedad; vacaciones (pagadas y no pagadas); seguridad social; participación en los beneficios; contribuciones del empleador a los préstamos para estudiantes; transporte; licencia por antigüedad; ayuda doméstica (sirvientes); y otras prestaciones especializadas.

Qué son los ingresos no salariales

Considera que debe darse prioridad a la erradicación de la pobreza mediante la revisión de las políticas macroeconómicas, monetarias, sociales y de empleo que la sustentan, con el fin de garantizar la equidad económica y social de las mujeres; considera necesario reexaminar los métodos utilizados para calcular la tasa de pobreza y
el sector, la capacidad del sector para satisfacer las necesidades de las empresas usuarias en términos de flexibilidad, la capacidad del sector para prestar servicios diferenciados y a medida a las empresas usuarias, y las restricciones existentes para el trabajo de agencia.
Para promover una cultura más empresarial y crear un entorno favorable para las PYME, los Estados miembros deberían 1. mejorar el acceso a la financiación, para favorecer su creación y crecimiento, en particular los microcréditos y otras formas de capital riesgo; 2. reforzar la economía
3. reforzar las PYME, y 4. proporcionar servicios de apoyo pertinentes, como la creación de ventanillas únicas y el estímulo de las redes nacionales de apoyo a las empresas, con el fin de favorecer su creación y crecimiento, de acuerdo con la Carta de la Pequeña Empresa.

¿qué son los ingresos anuales no imponibles?

La compensación no salarial es cualquier cosa de valor monetario proporcionada a un empleado, que no sea su salario base; los complementos salariales o la sobrecarga de trabajo (como en el caso de responsabilidades adicionales temporales, interinas o administrativas); o un complemento salarial «de honor» (como en el caso de una cátedra nombrada o dotada).
Las compensaciones no salariales -tanto en efectivo como en especie- a un empleado incluyen, pero no se limitan a, artículos como premios en efectivo, certificados de regalo, entradas a eventos deportivos o culturales, pagos por gastos de mudanza, provisión de un vehículo o subsidio para un vehículo, membresías a clubes u otros beneficios especiales.
La política de la universidad que cubre las compensaciones no salariales (NSC) es la POL 05.15.03 para compensaciones no salariales y diferidas.      La información que aparece en el sitio web de Nómina pretende ser precisa y ajustarse a dicha política, aunque siempre prevalece la política oficial.
Los conceptos de NSC son imponibles para el empleado.      Sin embargo, si una parte, o la totalidad, del artículo de NSC se utiliza con el propósito expreso de llevar a cabo negocios de la Universidad, esa parte de la NSC puede ser considerada como un «beneficio adicional de trabajo» y, por lo tanto, no está sujeta a impuestos para el empleado.    Ese tipo de NSC, como el uso de un vehículo o la pertenencia a un club, requiere que el empleado mantenga documentación comercial justificada, a medida que se produce el uso comercial, para demostrar el propósito comercial.    Si se requiere documentación empresarial justificada, se incluye un enlace en las instrucciones detalladas proporcionadas en estas secciones.

Ejemplos de salarios no imponibles

Cuando se trata de ingresos, hay varias cifras importantes que debe conocer. Además de su salario total, una de las cifras de ingresos más útiles es su ingreso bruto ajustado, o AGI. Esto se refiere básicamente a su ingreso total, con algunos ajustes específicos que se restan. A continuación te explicamos qué es el ingreso bruto ajustado, cómo puedes determinar el tuyo y para qué se utiliza.
Tu salario incluye la cantidad total de dinero que recibes de tu trabajo antes de que se deduzcan los impuestos u otras deducciones de la nómina. Si no conoce su salario, debería ser bastante fácil de calcular. Sólo tiene que mirar uno de sus últimos recibos de sueldo, localizar la paga antes de impuestos (excluyendo las horas extras o las primas) y multiplicarla por el número de períodos de pago en un año.
No confunda los ajustes de los ingresos con las deducciones fiscales. Las deducciones fiscales, también llamadas «por debajo de la línea», sólo pueden tomarse si el contribuyente elige detallar; de lo contrario, toma la deducción estándar. Los ajustes a los ingresos pueden realizarse tanto si el contribuyente detalla como si no.

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