Pacto de no competencia entre empresas

Acuerdo de no competencia en el reino unido

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En muchos contratos se especifica un tiempo determinado en el que el empleado no puede trabajar con un competidor después de terminar su empleo. Los empleadores pueden exigir a los empleados que firmen acuerdos de no competencia para mantener su puesto en el mercado. Las personas que deben firmar estos acuerdos pueden ser empleados, contratistas y consultores.

Estos acuerdos tienen cláusulas específicas que establecen que el empleado no trabajará para un competidor una vez finalizado su empleo, independientemente de que sea despedido o renuncie. También se impide que los empleados trabajen para un competidor aunque el nuevo trabajo no implique la revelación de secretos comerciales.

Acuerdo de no competencia entre socios comerciales pdf

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En muchos contratos se especifica un tiempo determinado en el que el empleado no puede trabajar con un competidor después de terminar su empleo. Los empleadores pueden exigir a los empleados que firmen acuerdos de no competencia para mantener su puesto en el mercado. Las personas que deben firmar estos acuerdos pueden ser empleados, contratistas y consultores.

Estos acuerdos tienen cláusulas específicas que establecen que el empleado no trabajará para un competidor una vez finalizado su empleo, independientemente de que sea despedido o renuncie. También se impide que los empleados trabajen para un competidor aunque el nuevo trabajo no implique la revelación de secretos comerciales.

Cláusula de no competencia en el contrato comercial

En derecho contractual, una cláusula de no competencia (a menudo NCC), pacto restrictivo o pacto de no competencia (CNC), es una cláusula en virtud de la cual una de las partes (normalmente un empleado) se compromete a no ejercer o iniciar una profesión o comercio similar en competencia con otra parte (normalmente el empleador). Algunos tribunales las denominan «pactos restrictivos». Como disposición contractual, una CNC está sujeta a los requisitos contractuales tradicionales, incluida la doctrina de la contraprestación.

El uso de este tipo de cláusulas se basa en la posibilidad de que, tras su cese o dimisión, un empleado comience a trabajar para un competidor o inicie un negocio, y obtenga una ventaja competitiva explotando información confidencial sobre las operaciones de su antiguo empleador o secretos comerciales, o información sensible como listas de clientes, prácticas comerciales, próximos productos y planes de marketing.

Ya en el caso Dyer de 1414, el derecho consuetudinario inglés optó por no aplicar los acuerdos de no competencia debido a su naturaleza de restricción del comercio[4] Esta prohibición permaneció sin cambios hasta 1621, cuando se consideró que una restricción limitada a una ubicación geográfica específica era una excepción aplicable a la norma anteriormente absoluta. Casi cien años después, la excepción se convirtió en la norma con el caso Mitchel v Reynolds de 1711, que estableció el marco moderno para el análisis de la aplicabilidad de los acuerdos de no competencia[6].

Modelo de acuerdo de no competencia para proveedores

A la hora de firmar un contrato, puede ser necesario considerar la aplicación de cláusulas de no competencia para evitar posibles disputas u obstáculos a una relación comercial exitosa y a largo plazo.

Una cláusula de no competencia es un término de un acuerdo que impide que una o ambas partes contratantes compitan con la otra de determinadas maneras. Puede insertarse como una de las cláusulas del contrato o puede constituir un acuerdo independiente.

Es importante incluir límites de tiempo en cualquier cláusula de no competencia. Por lo general, las restricciones durarán mientras dure la relación comercial (o laboral) y un tiempo determinado después. Sin embargo, hay que tener cuidado de que las restricciones postcontractuales sean razonables o pueden resultar inaplicables. Por ejemplo, una restricción indefinida sería inaplicable, ya que la ley de competencia busca promover la competencia entre empresas y la innovación.

La restricción del comercio se aplica a las cláusulas de no competencia contenidas en los contratos de trabajo o los acuerdos de consultoría, pero también puede encontrarse en los acuerdos de venta. Si una cláusula de restricción comercial impide a una persona ejercer libremente su actividad comercial o va más allá de lo razonablemente necesario para proteger los intereses comerciales legítimos de la parte que impone la restricción, entonces puede considerarse una restricción comercial. Un tribunal examinará una cláusula de restricción comercial caso por caso, pero generalmente no permitirá una prohibición general de la competencia que no sea razonable. Los tribunales serán más indulgentes a la hora de aplicar las cláusulas diseñadas para evitar que un empleado explote información confidencial o secretos comerciales. Sin embargo, si un tribunal considera que una cláusula de restricción del comercio no es razonable y va más allá de lo necesario, la cláusula será nula e inaplicable.

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