No he cobrado la paternidad

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Si estás dando el pecho o has dado a luz hace menos de 26 semanas, tienes la misma protección de la salud y la seguridad que cuando estabas embarazada en el trabajo. Tu empresa tiene que evaluar los riesgos para tu salud y seguridad y eliminar esos riesgos o cambiar tus condiciones para que no estés expuesta a ellos.

Tienes que avisar a tu empresa de que quieres coger el permiso de paternidad. Debes hacerlo antes de las 15 semanas anteriores a la fecha prevista de nacimiento de tu bebé, o en los 7 días siguientes a la asignación de un niño en adopción.

Si quiere disfrutar de alguna de las retribuciones por paternidad compartida, las normas son prácticamente las mismas que las del permiso parental compartido. Las diferencias son que antes de la 15ª semana anterior a la fecha de parto (o de colocación):

Si usted es un padre o madre que trabaja y que ha sido emparejado con un niño para su adopción o si le han dado un hijo en adopción, puede tener derecho a un permiso por adopción. Tienes que ser un trabajador por cuenta ajena y es posible que tengas que dar a tu empleador una prueba de la adopción.

Sólo tienes estos derechos si te han emparejado con un niño a través de una agencia de adopción o, en el caso de una adopción en el extranjero, has recibido una notificación oficial. No puedes coger el permiso de adopción después de una adopción privada.

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Si ya está percibiendo determinadas ayudas sociales, puede obtener la prestación de paternidad a medias. Se le pagará durante dos semanas. Puede iniciar el permiso de paternidad en cualquier momento dentro de las primeras 26 semanas tras el nacimiento o la adopción.

Si tiene personas a su cargo, puede obtener una prestación de paternidad más elevada. Al presentar la solicitud, se compara la cuantía de la prestación de paternidad (excluidos los incrementos por personas a cargo) con la cuantía de la prestación por enfermedad (incluidos los incrementos por personas a cargo) que se le abonaría si se ausentara del trabajo por enfermedad. Se le abonará la mayor de las dos cuantías.

Una de las principales ventajas de la solicitud en línea es que, si cumple los requisitos, se le concederá la prestación de forma totalmente automática en cuestión de segundos. También puede seguir el progreso de su solicitud a través de MyWelfare.ie.

Si trabaja por cuenta propia, un médico debe rellenar este formulario para certificar la fecha prevista de parto (o la fecha de nacimiento del bebé). Esto es necesario para confirmar que tiene derecho al permiso de paternidad.

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Las prestaciones de maternidad son prestaciones que tiene la posibilidad de obtener como compensación por los ingresos que deja de percibir cuando está de baja por maternidad. Su posibilidad de obtener las prestaciones de maternidad depende de su afiliación al mercado laboral, es decir, si lo es:

Si se traslada a Dinamarca desde otro país de la UE/EEE con menos de cuatro meses completos de antelación a su permiso, su empleo en ese otro país cuenta como parte de las 160 horas en total y 40 horas al mes. Para recibir las prestaciones de maternidad/paternidad en Dinamarca, es condición necesaria que esté empleado en Dinamarca antes de su permiso.

Si usted o el otro progenitor del niño no están sujetos a las normas danesas de maternidad/paternidad antes de que su hijo cumpla 46 semanas, no podrán disfrutar de su permiso y percibir posteriormente las prestaciones de maternidad/paternidad de Udbetaling Danmark.

Si percibe el salario íntegro durante parte de su baja por maternidad, no debe solicitar las prestaciones de maternidad hasta que su empresa deje de pagar el salario. Si percibe el salario íntegro durante toda la baja, no debe solicitar las prestaciones de maternidad.

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Puede solicitar las prestaciones del Seguro de Baja Familiar por Internet, por correo o por fax. Las instrucciones para presentar la solicitud están incluidas en la solicitud. Lea atentamente todas las instrucciones antes de rellenar la solicitud. Si la presenta por correo o fax, no olvide firmar y fechar el formulario.

Si lo planifica con antelación, puede iniciar el proceso de solicitud en línea hasta con 60 días de antelación y se guardará como borrador. Una vez que comience su excedencia, deberá volver a su borrador (en un plazo de 14 días desde el inicio de la misma) para certificar y presentar su solicitud. Si la solicitud se presenta después del inicio de la excedencia, dispone de 30 días a partir del primer día de la misma para presentarla.

Para poder solicitar el seguro de baja familiar, debe haber cotizado al programa a través de su empleo y cumplir los requisitos de ingresos brutos mínimos.  El Seguro de Baja Familiar está disponible para la mayoría de los trabajadores de Nueva Jersey.

Si su empleador está cubierto por el Seguro de Baja Familiar, está obligado a establecer contribuciones de nómina para usted. Si cree que está cubierto por el programa pero no se han hecho las contribuciones de la nómina, le animamos a que lo solicite, ya que puede haber sido un error.    Si se ha quedado sin trabajo recientemente y necesita un Seguro de Baja Familiar, todavía puede tener derecho a las prestaciones y le animamos a que lo solicite. En ese caso, remitiremos su solicitud a nuestra sección Permiso Familiar durante el Desempleo.

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