Jurisprudencia penal accidente laboral por falta medidas seguridad

Jurisprudencia penal accidente laboral por falta medidas seguridad

Negligencia laboral

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Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Tercera) de 14 de junio de 2007. # Comisión de las Comunidades Europeas contra Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte. # Incumplimiento de Estado – Política social – Protección de la seguridad y la salud de los trabajadores – Directiva 89/391/CEE – Artículo 5, apartado 1 – Obligación del empresario de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo – Responsabilidad del empresario. # Asunto C-127/05.
Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Tercera) de 14 de junio de 2007. Comisión de las Comunidades Europeas contra Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte. Incumplimiento de Estado – Política social – Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores – Directiva 89/391/CEE – Artículo 5, apartado 1 – Obligación del empresario de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo – Responsabilidad del empresario. Asunto C-127/05.

Wikipedia

Este sitio web sobre la violencia en el lugar de trabajo ofrece información sobre el alcance de la violencia en el lugar de trabajo, la evaluación de los riesgos en diferentes entornos y la elaboración de planes de prevención de la violencia en el lugar de trabajo para cada uno de ellos.
La violencia en el lugar de trabajo es cualquier acto o amenaza de violencia física, acoso, intimidación u otro comportamiento perturbador amenazante que se produzca en el lugar de trabajo. Va desde las amenazas y el abuso verbal hasta las agresiones físicas e incluso el homicidio. Puede afectar e implicar a empleados, clientes, consumidores y visitantes. Los actos de violencia y otras lesiones son actualmente la tercera causa de lesiones laborales mortales en Estados Unidos. Según el Censo de Lesiones Laborales Fatales (CFOI) de la Oficina de Estadísticas Laborales, de las 5.147 lesiones laborales mortales que se produjeron en Estados Unidos en 2017, 458 fueron casos de lesiones intencionadas por otra persona. [Leer más…] Sea cual sea la forma en que se manifieste, la violencia en el lugar de trabajo es una gran preocupación para los empresarios y los empleados de todo el país.
Muchos trabajadores estadounidenses declaran haber sido víctimas de la violencia laboral cada año. Por desgracia, muchos más casos no se denuncian. Las investigaciones han identificado factores que pueden aumentar el riesgo de violencia para algunos trabajadores en determinados lugares de trabajo. Estos factores incluyen el intercambio de dinero con el público y el trabajo con personas volátiles e inestables. Trabajar solo o en zonas aisladas también puede contribuir al potencial de violencia. La prestación de servicios y cuidados y el trabajo en lugares donde se sirve alcohol también pueden influir en la probabilidad de violencia. Además, la hora del día y la ubicación del trabajo, como trabajar a altas horas de la noche o en zonas con altos índices de delincuencia, son también factores de riesgo que deben tenerse en cuenta a la hora de abordar las cuestiones de la violencia en el lugar de trabajo. Entre las personas con mayor riesgo se encuentran los trabajadores que intercambian dinero con el público, los conductores de reparto, los profesionales sanitarios, los trabajadores de los servicios públicos, los agentes de atención al cliente, el personal de las fuerzas del orden y los que trabajan solos o en grupos pequeños.

Qué es la negligencia en relación con el derecho penal

En el contexto de la responsabilidad penal por las muertes y lesiones en el lugar de trabajo, se pueden presentar varios cargos contra una organización o un individuo que sea penalmente negligente al dirigir el trabajo de otros.
El requisito de que el comportamiento del acusado (incluidas las omisiones) muestre un desprecio gratuito o imprudente por la vida o la seguridad de los demás ha sido interpretado por el Tribunal Supremo de Canadá en el caso R contra J(F), [2008] 3 SCR 215, en el sentido de que supone una «desviación marcada y sustancial» de lo que habría hecho una persona razonablemente prudente en las mismas circunstancias.
Los siguientes casos ilustran los supuestos de hecho que los tribunales canadienses han considerado que satisfacen el requisito de que una organización o un individuo que emprende o tiene autoridad para dirigir el trabajo de otros haya mostrado una «desviación marcada y sustancial» de lo que una persona razonablemente prudente habría hecho en las mismas circunstancias.
En el caso R contra Metron Construction CorporationFootnote 2, una plataforma giratoria que transportaba a un supervisor de obra y a cinco trabajadores se derrumbó, cayendo 14 pisos al suelo. El supervisor de la obra y tres trabajadores murieron. Un trabajador sobrevivió a la caída, pero sufrió graves lesiones. El sexto trabajador de la plataforma giratoria estaba debidamente sujeto a una línea de vida que le impedía caer, y no sufrió lesiones.

La negligencia profesional en el derecho inglés

Artículo 2Cuando la ley se modifique después de la comisión de un delito, se aplicará la ley vigente en el momento de su comisión; siempre que la ley modificada sea favorable al delincuente, se aplicará la ley más favorable.Para la pena impuesta como medida rehabilitadora que no implique confiscación o restricciones a la libertad personal, se aplicará la ley vigente en el momento de la sentencia. Cuando se haya dictado una sentencia con pena o medida de rehabilitación, pero aún no se haya ejecutado o antes de finalizar la ejecución, y se modifique la ley para que no haya pena o medida de rehabilitación para el delito, se remitirá la pena o la medida de rehabilitación.
Artículo 3El presente Código se aplicará a los delitos cometidos en el territorio de la República de China. Un delito cometido a bordo de un buque o aeronave de la República de China fuera del territorio de la República de China se considerará un delito cometido dentro del territorio de la República de China.
Artículo 4Cuando la conducta o el resultado de un delito tenga lugar en el territorio de la República de China, se considerará que el delito se ha cometido en el territorio de la República de China.

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