Horas máximas de trabajo

Horario máximo de trabajo en el reino unido

Si contrata personal, debe conocer las normas básicas sobre la jornada laboral y garantizar las normas mínimas establecidas por las directivas de la UE. Debe respetar las normas relativas al descanso mínimo diario y semanal, las pausas, el trabajo nocturno, así como las vacaciones anuales y el tiempo máximo de trabajo semanal.
Como empresario, debe garantizar que su personal no trabaje más de 48 horas semanales de media (incluidas las horas extraordinarias), durante un periodo de referencia de hasta 4 meses. Sus empleados deben tener al menos 11 horas consecutivas de descanso diario y al menos 24 horas de descanso semanal ininterrumpido cada 7 días, durante un periodo de referencia de 2 semanas.
Además de los períodos de descanso diario y semanal, su personal tiene derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas al año. No puede sustituir estas vacaciones por un pago, a menos que el contrato de trabajo haya finalizado antes de que el miembro del personal haya utilizado todas sus vacaciones anuales.
Si sus empleados trabajan al menos 3 horas de su turno diario o una determinada proporción de su tiempo de trabajo anual en un periodo de 7 horas definido por la legislación nacional y que incluya el tiempo comprendido entre la medianoche y las 05:00, se les considera trabajadores nocturnos.

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La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les rendimos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
El Defensor del Trabajo Justo se compromete a proporcionar un asesoramiento en el que pueda confiar. La información contenida en este sitio web es de carácter general. Si no está seguro de cómo se aplica a su situación, puede llamar a nuestra Infoline al 13 13 94 o hablar con un sindicato, una asociación industrial o un profesional de las relaciones laborales. Se advierte a los visitantes que este sitio puede contener inadvertidamente nombres o fotos de aborígenes e isleños del Estrecho de Torres que han fallecido recientemente.

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La jornada laboral de los alemanes es una de las más cortas de Europa. Esto, unido a los altos niveles de productividad, parece que los alemanes consiguen un equilibrio ideal entre vida laboral y personal. En esta página se analizan los horarios de trabajo, las horas extraordinarias y la normativa correspondiente en Alemania.Trabajo a tiempo completo en AlemaniaLa media de la semana laboral en Alemania oscila entre las 36 y las 40 horas. La mayoría de los trabajos a tiempo completo en Alemania son de siete u ocho horas diarias, cinco días a la semana, con una hora o 30 minutos de descanso a la hora de comer.Algunas empresas pueden tener una semana laboral más larga, pero compensan a sus empleados con un salario más alto o con vacaciones anuales adicionales. Los trabajadores autónomos suelen trabajar más de 48 horas semanales.Trabajo a tiempo parcial en AlemaniaCualquier persona que trabaje en Alemania menos de 30 horas semanales se considera un empleado a tiempo parcial. Una vez que lleve seis meses en su empresa, tiene derecho a solicitar una reducción de su jornada semanal (siempre que la empresa emplee a más de 15 personas).
Trabajar horas extras en AlemaniaLas horas extras también deben ajustarse al máximo de horas de trabajo especificado anteriormente (es decir, no más de 60 horas semanales, con un promedio de 48 horas en un periodo de 6 meses). Las horas extraordinarias suelen compensarse con tiempo libre, aunque algunas empresas pagan las horas extraordinarias trabajadas. Algunas empresas sostienen que una pequeña cantidad de horas extraordinarias es una parte normal del trabajo y no ofrecerán una remuneración adicional.Si te preocupa la cantidad de horas extraordinarias (no pagadas) que estás trabajando, lo mejor es que hables con tu empleador. También puede considerar la posibilidad de consultar a un abogado.            Horario flexible en AlemaniaMuchas empresas alemanas le permitirán trabajar de forma flexible en lugar de ceñirse a la jornada laboral estándar. Esto puede incluir:

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Horas de trabajo – El periodo durante el cual los empleados deben realizar las tareas asignadas por sus empleadores. No incluye los intervalos permitidos para el descanso, las pausas para el té y las comidas.Tiempos de pausaEn general, no se exige trabajar más de 6 horas consecutivas sin pausa.
Sin embargo, si la naturaleza del trabajo requiere un trabajo continuo de hasta 8 horas, deben preverse pausas para las comidas. Las pausas deben durar al menos 45 minutos.Horario de trabajo normalEl horario de trabajo contractual es el que usted y su empleador han acordado en el contrato de trabajo.
El trabajo en los días de descanso o en los días festivos no se contabiliza en el límite de 72 horas extraordinarias, salvo el trabajo realizado más allá de la jornada diaria habitual en esos días. Estas horas extras se incluyen en el límite de 72 horas.
Para los trabajadores por turnos, el día de descanso puede ser un periodo continuo de 30 horas. Un periodo de descanso de 30 horas que comience antes de las 18:00 horas de un domingo se considera un día de descanso dentro de la semana, aunque se prolongue hasta el lunes de la semana siguiente.

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