Horas de descanso entre jornadas

Calculadora del derecho a las pausas

Su contrato de trabajo debe detallar su horario de trabajo. Su horario de trabajo está regulado generalmente por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si existe en su lugar de trabajo.

La Ley de Horas de Trabajo es la que regula generalmente nuestro horario de trabajo, es decir, nuestra jornada laboral regular, incluyendo las horas extras y los periodos de descanso que tenemos, como las pausas de trabajo, las pausas para el café/té y los periodos de descanso diarios y semanales. (La información sobre la Ley de Horas de Trabajo sólo está disponible en sueco)

La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debe tener y cuántas horas extraordinarias puede trabajar. Según la Ley de Horarios de Trabajo, una semana de trabajo regular no debe superar las 40 horas.

Según la Ley de Horas de Trabajo, tiene derecho a que su empleador le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación y su empleador debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que realice. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.

Horas de trabajo y descansos

Mónica trabaja en un restaurante. Tiene un turno dividido y trabaja de 11:30 a 14:30 y luego de 16:00 a 19:00. El tiempo total de sus dos turnos es de 6 horas. El tiempo total de sus dos turnos es de 6 horas. Mónica no necesita ocho horas de descanso entre los turnos porque el total de horas trabajadas en los turnos no supera las 13 horas.

Nota: El requisito de descanso entre turnos opera simultáneamente con el requisito de descanso diario; el horario de un empleado debe satisfacer ambos requisitos. Por ejemplo, un empleado puede acordar electrónicamente o por escrito trabajar dos turnos de ocho horas seguidas sin ningún tiempo libre de trabajo entre ellos (el acuerdo del empleado significa que no hay violación de la regla de descanso entre turnos), pero si eso hace que el empleado reciba menos de 11 horas consecutivas de descanso en un día, el empleador estará violando la regla de descanso diario* y por lo tanto no está permitido.

Hay circunstancias excepcionales en las que se puede exigir a un empleado que trabaje más de los límites diarios o semanales de horas de trabajo, o que trabaje durante un período de descanso obligatorio, incluido el período de descanso de ocho horas entre turnos.

Descansos de 10 horas por turno

Existen normas sobre lo que reciben los empleados en el trabajo, como las horas que trabajan y la frecuencia con la que deben hacer una pausa. Estas normas pueden establecerse en diferentes lugares, como un premio, un acuerdo registrado o un contrato de trabajo. Normalmente, los estudiantes internacionales trabajan bajo dos tipos de empleo: a tiempo parcial o eventual.

Un empleado ocasional no tiene un compromiso firme de antemano por parte de un empleador sobre la duración de su empleo o los días (u horas) que trabajará. Un empleado ocasional tampoco se compromete a realizar todos los trabajos que le ofrezca el empresario.

*Si la pausa para comer no pagada se hace más de 5 horas después de empezar a trabajar, los empleados tienen una pausa para comer pagada de 20 minutos más. Esta pausa debe tomarse después de que el empleado haya trabajado al menos 2 horas, pero menos de 5 horas.

Ley de pausas en el trabajo de 8 horas

En algunos casos, un empleado puede tener que hacer esta pausa de forma diferente. Puede ser si ocurre algo inesperado en el trabajo y fuera del control del empresario, como un accidente. Por ejemplo, la pausa puede hacerse en dos pausas distintas de 10 minutos.

Un empleado debe tener al menos 11 horas de descanso ininterrumpido entre la finalización del trabajo y el comienzo del trabajo del día siguiente. Si esto no es posible (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo), el empresario debe tomar medidas para que el empleado descanse lo suficiente.

Si un empleado tiene que perderse una pausa de descanso por razones de trabajo (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo o si se cambia de turno), su empleador debe asegurarse de que la pausa se tome de otra manera. Esto se conoce a veces como «descanso compensatorio».

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