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Índice » Título 40.1. Trabajo y Empleo » Capítulo 3. Protección de los empleados » Artículo 2. Pago; cesión de salarios; venta de mercancías a los empleados » § 40.1-29. Momento y medio de pago; retención de los salarios; declaración escrita de los ingresos; acuerdo de pérdida de los salarios; procedimientos para exigir su cumplimiento; sanciones

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Los capítulos de las leyes de la asamblea a los que se hace referencia en la cita histórica al final de esta sección pueden no constituir una lista exhaustiva de dichos capítulos y pueden excluir capítulos cuyas disposiciones han expirado.

ley de normas laborales justas

(I) Todos los montos por el trabajo o servicio realizado por los empleados, ya sea que el monto se fije o determine por el estándar de tiempo, tarea, pieza, base de comisión u otro método de cálculo del mismo o si el trabajo o servicio se realiza en virtud de un contrato, subcontrato, asociación, subasociación, plan de estación u otro acuerdo para la realización del trabajo o servicio si el trabajo o servicio a pagar es realizado personalmente por la persona que exige el pago. Ninguna cantidad se considera como salario o compensación hasta que dicha cantidad sea devengada, adquirida y determinable, momento en el que dicha cantidad será pagadera al empleado de acuerdo con este artículo.

(III) Vacaciones pagadas de conformidad con los términos de cualquier acuerdo. Si un empleador proporciona vacaciones pagadas a un empleado, el empleador pagará al separarse del empleo toda la paga de vacaciones ganada y determinable de acuerdo con los términos de cualquier acuerdo entre el empleador y el empleado.

wikipedia

1. Leyes salariales2. Exclusiones de la cobertura de la FLSA3. Leyes laborales y empleados asalariados4. Exento o no exento5. Prueba de nivel salarial6. Prueba de la base salarial7. La prueba de los deberes8. Funciones ejecutivas exentas9. Funciones profesionales exentas10. Funciones administrativas exentas

Las leyes salariales se citan generalmente como parte de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Aunque la mayoría de los tipos de empleo en Estados Unidos se rigen por la FLSA, algunos trabajos no lo están. La FLSA fue promulgada para crear dos clasificaciones de empleados para tratar el salario mínimo y las compensaciones por horas extras, esas clasificaciones de empleados son los empleados exentos y no exentos.

La FLSA no se aplica a TODOS los empleos en los Estados Unidos. Hay algunas industrias y tipos de empleo que están excluidos de la cobertura basada en las disposiciones de la FLSA sobre las horas extraordinarias. Por ejemplo, los empleados de los cines y muchos empleados agrícolas no suelen estar sujetos a las disposiciones de la FLSA sobre las horas extraordinarias. Además, la mayoría de los trabajadores del ferrocarril y los conductores de camiones se rigen por una normativa diferente. Sin embargo, esto no significa que esos trabajadores no estén cubiertos por las leyes laborales federales. Sólo significa que la FLSA no se aplica ya que hay otra ley laboral federal que se ha promulgado para proteger a esos empleados. Este tipo de exclusiones pueden encontrarse en la sección 213 de la FLSA.

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