Es legal trabajar 8 horas de pie
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Derecho laboral sobre estar de pie en el trabajo reino unido
Pamela Bowlin, cajera jubilada de CVS, afirma que los años que pasó obligada a estar de pie mientras atendía a los clientes le pasaron factura: “Al final del día, estaba agotada de estar de pie en un sitio durante horas y me dolían las piernas”, dijo Bowlin en una declaración jurada. “El lunes, el Tribunal Supremo de California dijo a los trabajadores como Bowlin -quizás millones de ellos- que podían tomarse un respiro. Bowlin se había unido a una demanda colectiva contra la cadena de farmacias, una de las docenas presentadas en California durante los últimos años contra empresas que exigían a los trabajadores estar de pie. En un fallo unánime el lunes, el tribunal aclaró la ley laboral de una manera que probablemente hará más difícil para las empresas negar a los trabajadores una silla.
“No hay ninguna razón de principio para negar a un empleado un asiento cuando pasa una parte sustancial de su jornada laboral en un mismo lugar realizando tareas que podrían hacerse razonablemente sentados, simplemente porque sus funciones laborales incluyen otras tareas que deben hacerse de pie”, escribió la jueza Carol A. Corrigan para el tribunal.Si un trabajador tiene derecho a un asiento depende de “la totalidad de las circunstancias”, incluyendo si una tarea puede realizarse desde una silla, si sentar al trabajador interferiría con el desempeño del trabajo y si la disposición física del espacio de trabajo es propicia para sentarse, dijo el tribunal. Un empleador no puede diseñar un espacio de trabajo para “promover una preferencia por estar de pie” y debe considerar si podría cambiarse razonablemente para acomodar una silla o un taburete, dijo el tribunal. “Si la naturaleza del trabajo permite razonablemente el trabajo sentado”, dijo el tribunal, la ley “establece sin ambigüedad que los empleados ‘deben tener asientos adecuados'”.
Estar de pie durante 12 horas en el trabajo
Los menores de 16 años pueden trabajar entre las 7:00 y las 19:00 horas durante el curso escolar básico, pero entre el 1 de junio y el Día del Trabajo, el horario nocturno se amplía hasta las 21:00 horas. Estas normas no se aplican a las personas de 16 y 17 años ni a los menores empleados como actores, modelos o intérpretes.
El trabajo realizado por los jóvenes de 14 y 15 años durante el horario escolar se limita a los programas de experiencia laboral, exploración de carreras y estudio del trabajo. Se trata de una norma federal regulada por el Departamento de Trabajo de EE.UU. y seguida por la División de Normas y Estadísticas Laborales. Si un menor es educado en casa o está inscrito en una escuela privada, las horas de clase se determinan por las de la escuela pública del distrito donde vive el menor.
La Ley de Normas Laborales Justas se aplica a los empleados de las empresas cubiertas por la ley, así como a los empleados que participan individualmente en el comercio interestatal o en la producción de bienes para el comercio interestatal.
Tanto la CYEOA como la FLSA enumeran las ocupaciones peligrosas que están prohibidas para los menores de cualquier edad. Para revisar las normas estatales, consulte la hoja informativa de la CYEOA. Para la lista de trabajos prohibidos a nivel federal, por favor visite el sitio web del Departamento de Trabajo de EE.UU. sobre las normas para los jóvenes y haga clic en el recuadro denominado “Conozca las normas”.
¿cuál es el descanso legal para un turno de 9 horas?
Además, algunos de estos empleados no pueden caminar para aliviar la tensión de sus músculos. Tienen que permanecer en su sitio hasta que les toque un descanso o hasta que llegue la hora de irse a casa. Esto puede causar problemas de salud a los trabajadores que tienen que pasar mucho tiempo de pie en una zona como parte de sus funciones.
Los síntomas que se suelen experimentar por pasar mucho tiempo de pie durante el trabajo son hinchazón de las extremidades inferiores, cansancio y malestar. Los profesionales de la medicina también relacionan la bipedestación con las varices y una enfermedad conocida como insuficiencia venosa crónica (IVC). Con la IVC, las venas no pueden enviar suficiente sangre al corazón.
Otra afección grave asociada a la bipedestación en el trabajo es la cardiopatía coronaria. Es posible que los trabajadores no desarrollen una enfermedad cardíaca como resultado directo de permanecer de pie durante largos periodos. Pero si ya tienen un problema cardíaco, estar de pie durante horas puede agravarlo.
La normativa sobre seguridad y salud en el trabajo de 1992 se refiere a la bipedestación. La ley dice que los empresarios deben proporcionar asientos adecuados si los trabajadores pueden realizar sus tareas, o una parte sustancial de ellas, sentados.
Estar de pie durante largos periodos de tiempo en el trabajo leyes osha
Salario mínimoTodos los menores deben recibir el salario mínimo aplicable.Comidas y descansosLos trabajadores menores deben tener descansos de 30 minutos o más para comer si trabajan seis o más horas en un período de trabajo.Los trabajadores menores también deben tener descansos pagados de 15 minutos o más durante cada cuatro horas (o la mayor parte) de tiempo de trabajo. Los trabajadores adultos deben tener descansos de 10 minutos.Trabajo adecuadoSe debe proporcionar trabajo adecuado si el empleador requiere que el menor se presente a trabajar. Por trabajo adecuado se entiende un trabajo suficiente (o una compensación en lugar de trabajo) para ganar al menos la mitad de lo que se gana durante las horas regulares de trabajo del menor.Horario de trabajoPara los jóvenes de 14 y 15 añosPara los jóvenes de 16 y 17 años
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Empleador de la agriculturaLa agricultura incluye las actividades agrícolas en todas sus ramas cuando son realizadas por un agricultor o en una granja como un incidente o en conjunción con dichas operaciones agrícolas. Los empleados de un agricultor que manipulan productos agrícolas de otros agricultores no se consideran dedicados a la agricultura. Un empleador que quiera emplear a un menor en la agricultura durante más del número máximo de horas previsto en la sección “Leyes que regulan el empleo de menores en la agricultura” anterior puede solicitar un