El derecho de huelga

Huelga económica

Una manifestación sindical en Sídney, 2018Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes:  «Huelga» – noticias – periódicos – libros – erudito – JSTOR (marzo de 2021) (Aprenda cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)Parte de una serie sobreEl trabajo organizado.
El uso de la palabra inglesa «strike» (huelga) para describir una protesta laboral se produjo por primera vez en 1768, cuando los marineros, en apoyo de las manifestaciones en Londres, «golpearon» o retiraron las velas del topgallant de los buques mercantes en el puerto, paralizando así los barcos[2][3][4] Las publicaciones oficiales han utilizado normalmente las palabras más neutrales «work stoppage» (paro laboral) o «industrial dispute» (conflicto industrial).
El primer relato históricamente cierto de una huelga se produjo hacia el final de la XX dinastía, bajo el faraón Ramsés III en el antiguo Egipto, el 14 de noviembre de 1152 a.C. Los artesanos de la Necrópolis Real de Deir el-Medina abandonaron sus puestos de trabajo porque no les habían pagado[5][6] Las autoridades egipcias aumentaron los salarios.

¿qué hace que una huelga sea legal o ilegal?

El artículo 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales establece, en parte, que «los empleados tendrán derecho. . a participar en otras actividades concertadas con fines de negociación colectiva u otra ayuda o protección mutua». Las huelgas están incluidas entre las actividades concertadas protegidas para los empleados por esta sección. El artículo 13 también se refiere al derecho de huelga. Dice lo siguiente:
Nada de lo dispuesto en esta ley, salvo lo específicamente previsto en ella, se interpretará de manera que interfiera o impida o disminuya en modo alguno el derecho de huelga, o que afecte a las limitaciones o calificaciones de ese derecho.
De la lectura de estas dos disposiciones se desprende que: la ley no sólo garantiza el derecho de los trabajadores a la huelga, sino que también impone limitaciones y calificaciones al ejercicio de ese derecho. Véanse, por ejemplo, las restricciones a las huelgas en las instituciones sanitarias (expuestas a continuación).
Huelgas legales e ilegales. La legalidad de una huelga puede depender del objeto, o propósito, de la huelga, de su calendario o de la conducta de los huelguistas. El objeto, o los objetos, de una huelga y su licitud son cuestiones que no siempre son fáciles de determinar. A menudo, estas cuestiones tienen que ser decididas por el Consejo Nacional de Relaciones Laborales. Las consecuencias pueden ser graves para los empleados en huelga y para los empresarios afectados, ya que implican cuestiones de reincorporación y pagos retroactivos.

Huelga jurisdiccional

El derecho a la huelga. El artículo 7 de la Ley establece, en parte, que «los trabajadores tendrán derecho. . a participar en otras actividades concertadas con fines de negociación colectiva u otra ayuda o protección mutua». Las huelgas están incluidas entre las actividades concertadas protegidas para los empleados por esta sección. El artículo 13 también se refiere al derecho de huelga. Dice lo siguiente:
Nada de lo dispuesto en esta ley, salvo lo específicamente previsto en ella, se interpretará de manera que interfiera o impida o disminuya en modo alguno el derecho de huelga, o que afecte a las limitaciones o calificaciones de ese derecho.
Huelgas legales e ilegales. La legalidad de una huelga puede depender del objeto, o propósito, de la huelga, de su momento, o de la conducta de los huelguistas. El objeto, o los objetos, de una huelga y si los objetos son lícitos son cuestiones que no siempre son fáciles de determinar. A menudo, estas cuestiones tienen que ser decididas por el Consejo Nacional de Relaciones Laborales. Las consecuencias pueden ser graves para los empleados en huelga y para los empresarios afectados, ya que implican cuestiones de reincorporación y pagos retroactivos.

Por qué los empleados públicos no pueden hacer huelga

Una manifestación sindical en Sídney, 2018Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes:  «Huelga» – noticias – periódicos – libros – erudito – JSTOR (marzo de 2021) (Aprenda cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)Parte de una serie sobreEl trabajo organizado.
El uso de la palabra inglesa «strike» (huelga) para describir una protesta laboral se produjo por primera vez en 1768, cuando los marineros, en apoyo de las manifestaciones en Londres, «golpearon» o retiraron las velas del topgallant de los buques mercantes en el puerto, paralizando así los barcos[2][3][4] Las publicaciones oficiales han utilizado normalmente las palabras más neutrales «work stoppage» (paro laboral) o «industrial dispute» (conflicto industrial).
El primer relato históricamente cierto de una huelga se produjo hacia el final de la XX dinastía, bajo el faraón Ramsés III en el antiguo Egipto, el 14 de noviembre de 1152 a.C. Los artesanos de la Necrópolis Real de Deir el-Medina abandonaron sus puestos de trabajo porque no les habían pagado[5][6] Las autoridades egipcias aumentaron los salarios.

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