Directivas de la union europea en materia laboral

Derecho laboral de la ue horas de trabajo

La Directiva Europea sobre el Tiempo de Trabajo (DTE) 2003/88/CE es una directiva de la Unión que establece los requisitos mínimos de salud y seguridad para la ordenación del tiempo de trabajo. Aunque en un principio estaba concebida como legislación laboral, su introducción progresiva hasta su plena aplicación para los médicos en formación en agosto de 2009 ha reducido sustancialmente las horas de trabajo y ha causado una gran preocupación en la cirugía. Se han citado ampliamente los efectos perjudiciales para la continuidad de la atención al paciente, la reducción de la disponibilidad del personal médico, con las consiguientes dificultades de rotación, y la reducción del tiempo de formación de los médicos en formación. Especialidades como la cirugía y las que ofrecen un servicio de agudos se han enfrentado a desafíos particulares. Esta revisión ofrece una guía práctica para los cirujanos en formación, explicando la normativa europea en el contexto de las actuales condiciones de empleo de los médicos en el Reino Unido. Se ofrece información sobre la protección de la formación, la exclusión voluntaria, la búsqueda de remuneración por ello y la garantía de que los médicos y los pacientes están protegidos con una cobertura de indemnización médica adecuada.

Libro de derecho laboral europeo

Este derecho a la libre circulación está garantizado por el artículo 21 del Tratado de Funcionamiento de la UE (TFUE). Sin embargo, el derecho de los ciudadanos de la UE a la libre circulación no es incondicional; puede ejercerse bajo las condiciones y restricciones del Derecho comunitario.
Los ciudadanos de la UE pueden entrar y permanecer en el territorio de otro Estado miembro durante un máximo de tres meses sin estar sujetos a ninguna condición o formalidad, salvo el requisito de estar en posesión de un documento de identidad o un pasaporte válidos.
Así pues, la idea subyacente es que para residir durante más de tres meses en otro Estado miembro, los ciudadanos de la UE deben disponer de recursos suficientes para ellos y los miembros de su familia para no convertirse en una carga para el sistema de asistencia social del Estado miembro de acogida.
Además, los ciudadanos de la UE tienen derecho a ejercer una actividad económica en cualquier otro Estado miembro en las mismas condiciones que los nacionales de ese Estado miembro, es decir, a trabajar por cuenta ajena o por cuenta propia y a ofrecer y recibir servicios.

Derechos de los trabajadores de la ue en el reino unido tras el brexit

Desde el inicio de su mandato, la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, prometió «presentar un marco para garantizar que cada trabajador de nuestra Unión tenga un salario mínimo justo». Al proponer en octubre de 2020 una directiva «sobre salarios mínimos adecuados en la Unión Europea», la Comisión cumplió esta promesa.
La Comisión no prevé en absoluto un salario mínimo legal uniforme para la UE. Más bien, la directiva establecería requisitos previos para los salarios mínimos nacionales. Para evitar la interferencia con la negociación colectiva y la fijación de salarios por parte de los interlocutores sociales, la directiva también protegería y promovería los salarios mínimos acordados colectivamente. Esto es realmente crucial: durante muchos años, la proporción de trabajadores cubiertos por convenios colectivos en Europa ha ido disminuyendo.
Sin embargo, el acalorado debate que ha suscitado la propuesta tiene poco que ver con la protección de los convenios colectivos; lo que ha suscitado la polémica son los umbrales mínimos propuestos para los salarios mínimos legales en los Estados miembros. Los críticos sostienen que la UE simplemente no es competente para legislar sobre un marco vinculante para los salarios mínimos nacionales. Remitiéndose al artículo 153 (5) del Tratado de Funcionamiento de la UE (TFUE), que excluye la «remuneración» de las competencias de la UE, afirman que el marco queda fuera de los tratados.

Curso de derecho laboral europeo

El derecho laboral europeo regula las normas básicas transnacionales de empleo y asociación en el trabajo en la Unión Europea y en los países adheridos al Convenio Europeo de Derechos Humanos. Al establecer los niveles mínimos de competencia para la inversión en la creación de empleo dentro de la Unión, y al promover un grado de consulta a los empleados en el lugar de trabajo, el derecho laboral europeo se considera un pilar del «modelo social europeo». A pesar de las grandes diferencias entre los Estados miembros en cuanto a la protección del empleo y las prestaciones sociales conexas,[1] se suele establecer un contraste con las condiciones de Estados Unidos[2][3][4].
La Unión Europea, en virtud del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, artículo 153(1), puede utilizar el procedimiento legislativo ordinario en una lista de ámbitos del derecho laboral. Esto excluye, en particular, la regulación salarial y la negociación colectiva[5]. Los cuatro ámbitos principales de la regulación de la UE en materia de derechos laborales son (1) los derechos laborales individuales, (2) las normas contra la discriminación, (3) los derechos de información, consulta y participación en el trabajo, y (4) los derechos de seguridad en el trabajo. En prácticamente todos los casos, la UE sigue el principio de que los Estados miembros siempre pueden crear derechos más beneficiosos para los trabajadores.

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