Diferencia entre interino y eventual

Remuneración de los puestos interinos

A medida que las empresas luchan por encontrar la experiencia y el talento que necesitan, los candidatos se encuentran en una posición única para elegir las oportunidades que más les convengan. Esta libertad de elección ha hecho que muchos profesionales de alto nivel busquen algo más que un excelente salario en sus puestos. Los mejores profesionales de hoy en día quieren un ajuste cultural, oportunidades de desarrollo y flexibilidad.

El enfoque tradicional de encontrar un trabajo y permanecer en él durante décadas ya no es tan popular como antes. Tendencias como el trabajo a distancia y el job-hopping hacen que los empleados modernos experimenten cada vez más con modelos de trabajo alternativos.

Aunque el trabajo permanente sigue ofreciendo la atractiva opción de la estabilidad, los directivos interinos pueden desarrollar rápidamente su currículum y ampliar sus habilidades exponiéndose a nuevos departamentos y proyectos que suponen un reto. Los ejecutivos interinos utilizan su experiencia financiera en puestos de corta duración en los que pueden ganar mayores sueldos, conocer gente nueva y seguir siendo flexibles en su patrón de trabajo.

Significado del trabajo interino

Muchos observarán que falta un gran grupo en nuestra citada lista de tipos de gestión interina ejecutiva, a saber, la gestión interina funcional (también llamada gestión interina operativa y (muy confusa) gestión interina de proyectos). Pero nosotros preferimos hablar de gestión temporal profesional.

Por supuesto, esto es algo arbitrario porque siempre implica una composición de componentes de interim management ejecutivo y de interim management profesional, en la que uno de los dos tiene la ventaja.

Entonces, ¿qué es la gestión interina ejecutiva y qué es la gestión temporal profesional? Para aclarar la forma en que diferenciamos la gestión interina ejecutiva y la gestión temporal profesional, véase la comparación que figura a continuación.

El cumplimiento de una función de gestión temporal, basada principalmente en los conocimientos profesionales (impulsada por la profesión) y, por lo tanto, se centra principalmente en una disciplina temática o en un departamento de la organización y será una gestión operativa o una implementación (casi nunca ambas) con menos énfasis en las actividades de asesoramiento/consultoría.

Puesto interino

Para muchas personas, los puestos permanentes no pueden ofrecerles la flexibilidad que necesitan para su carrera, por lo que los puestos temporales, contratados e interinos son la solución perfecta. Muchas organizaciones ven a estos profesionales como una parte esencial de sus operaciones, sobre todo si una empresa tiene una época de máxima actividad y necesita trabajadores adicionales.

Como trabajador temporal, es posible que trabajes a través de una agencia, y que te paguen una tarifa por hora a través de ella, en lugar de ser contratado directamente por la empresa. Es poco probable que recibas los mismos beneficios que tus homólogos permanentes, pero la flexibilidad y la comodidad de la contratación temporal se adaptan a algunas personas más que los beneficios tradicionales.

El trabajo temporal es también una buena manera de volver a trabajar después de un periodo de desempleo. Muchas personas que buscan un empleo permanente aceptan un puesto de trabajo temporal y la organización les ofrece un puesto permanente si el empresario considera que necesita mantener el puesto.

Los contratistas suelen ser contratados para un proyecto especial, una ausencia prolongada o un periodo de mucho trabajo en el que se requiere su experiencia en un área específica. Como contratista, puedes tener bastante flexibilidad y, si tus habilidades están en demanda, puedes permitirte ser un poco más selectivo en los trabajos que aceptas.

Interinos y permanentes

Los profesionales interinos se remontan a la época romana, cuando los publicanos o «contratistas romanos» eran contratados para levantar o mantener edificios públicos, abastecer a los ejércitos en el extranjero o recaudar determinados impuestos. El sistema de adjudicación de contratos tuvo tanto éxito que en el siglo III a.C. ya estaba bien establecido.

La práctica moderna de los trabajadores interinos comenzó a mediados o finales de los años 70, cuando los empleados fijos en los Países Bajos estaban protegidos por largos periodos de preaviso y las empresas se enfrentaban a grandes costes por el despido de empleados. La contratación de directivos de forma temporal se presentó como una solución ideal.

Desde la década de 1980, el concepto y el uso de los interinos como herramienta de dotación de recursos para las organizaciones ha crecido rápidamente con gran éxito y, desde entonces, ha recibido la atención de los investigadores académicos y los responsables políticos, así como de los profesionales.

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