Descanso en jornada laboral

normativa sobre el tiempo de trabajo

La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidas las pausas entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El objetivo principal de la normativa es garantizar los niveles de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
Existen ciertas excepciones a la aplicación de la normativa, como por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.
Si le preocupa su horario de trabajo, hable con su empresa en primer lugar. Puede plantear sus dudas por escrito, siguiendo nuestra guía para plantear dudas. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.
No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. Las horas se promedian normalmente a lo largo de este periodo de referencia dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día «excluido», deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días «excluidos» incluyen las vacaciones anuales pagadas, la baja por enfermedad y la baja por maternidad.

¿cuál es la ley sobre las pausas en el trabajo?

La mayoría de los directivos saben que el personal tiene derecho a ausentarse del trabajo, pero entender exactamente cuáles son las normas puede resultar confuso. Teniendo esto en cuenta, he aquí los aspectos básicos de los periodos de descanso para sus empleados.
Los trabajadores tienen derecho a una pausa de descanso mínima de 20 minutos si trabajan un turno de más de seis horas. Para los trabajadores jóvenes (menores de 18 años), la pausa obligatoria es de 30 minutos en un turno de más de 4 horas y media.
La pausa debe realizarse en algún momento de la jornada, en lugar de añadirla al final para que el trabajador pueda marcharse antes, aunque el empresario puede especificar el momento exacto en que se tomará la pausa.
El trabajador debe ser realmente libre de abandonar su puesto de trabajo sin estar de ninguna manera de guardia. Para muchos trabajadores, este derecho está cubierto por una pausa para comer de más de 20 minutos, pero es importante que se asegure de que su personal se toma realmente la pausa para comer a fin de garantizar el cumplimiento de este requisito. Anímelos a abandonar su mesa para almorzar y, al menos, a estirar las piernas y comer algo.

¿se incluye la pausa para comer en el horario de trabajo?

Una pausa de descanso compensatoria significa que puedes hacerla en un momento posterior. Debe tomarse dentro de un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.

horas de trabajo y descansos

La ley finlandesa sobre la jornada laboral y los convenios colectivos otorgan a los trabajadores el derecho a disfrutar de pausas y descansos regulares. Los convenios colectivos pueden contener disposiciones sobre las pausas y los periodos de descanso en diferentes sectores que se desvían de las de la Ley de la Jornada Laboral.
Según la Ley de Horas de Trabajo, los empleados que trabajan más de seis horas al día en un trabajo en el que su presencia física en el lugar de trabajo no es un requisito para el flujo ininterrumpido de trabajo deben, por regla general, tener una pausa diaria de al menos una hora. El empresario también puede acordar con sus empleados una pausa más corta, aunque no inferior a media hora. Los empleados deben ser libres de abandonar el lugar de trabajo durante su pausa. Si la jornada laboral del empleado supera las 10 horas en un periodo de 24 horas, el empleado tiene derecho a una pausa de hasta 30 minutos después de ocho horas de trabajo.
Por regla general, los trabajadores tienen derecho a un periodo ininterrumpido de al menos 11 horas de descanso durante las 24 horas siguientes al inicio de cada turno. Se puede aplicar un periodo de descanso diario más corto, de nueve horas, a los empleados que tienen un horario de trabajo por períodos, si es necesario para garantizar el flujo de trabajo. Los empleados que tienen un horario de trabajo flexible o que están sujetos a acuerdos de horario de trabajo flexible pueden solicitar que su período de descanso diario se reduzca a siete horas.

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad