Descanso en el trabajo

Normativa sobre el tiempo de trabajo de 1998

A continuación resumimos los puntos clave para los empresarios a la hora de abordar las pausas de descanso en el trabajo, incluida la reciente medida de contingencia excepcional para flexibilizar la jornada laboral de los conductores en respuesta al brote de coronavirus.
Un empleado puede optar por no participar en la primera de ellas, relativa a la semana laboral máxima de 48 horas, firmando un acuerdo de no participación. Este acuerdo es voluntario y puede ser por un periodo de tiempo determinado o indefinido.
No es posible excluirse de ninguna de las demás obligaciones de la WTR, aunque hay casos excepcionales en los que no se aplican los derechos a las pausas de descanso normales. Estos casos se refieren a los empleados que realizan determinados tipos de trabajo y que, en cambio, tienen derecho a un descanso compensatorio, y se tratan por separado más adelante.
Existen disposiciones especiales si se contrata a un trabajador que ha superado la edad de escolarización pero es menor de 18 años. En ese caso, debe permitirles hacer una pausa de 30 minutos si trabajan durante 4 horas y treinta minutos o más, y deben tener doce horas de descanso al día y dos días de descanso a la semana.

Directiva sobre el tiempo de trabajo

En algunos casos, un empleado puede tener que hacer esta pausa de diferentes maneras. Por ejemplo, si ocurre algo inesperado en el trabajo y fuera del control del empresario, como un accidente. Por ejemplo, la pausa puede hacerse en dos pausas distintas de 10 minutos.
Un empleado debe tener al menos 11 horas de descanso ininterrumpido entre la finalización del trabajo y el comienzo del trabajo del día siguiente. Si esto no es posible (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo), el empresario debe tomar medidas para que el empleado descanse lo suficiente.
Si un empleado tiene que perderse una pausa de descanso por razones de trabajo (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo o si se cambia de turno), su empleador debe asegurarse de que la pausa se tome de otra manera. Esto se conoce a veces como «descanso compensatorio».

Descanso compensatorio

Un descanso compensatorio significa que puede tomarse en un momento posterior. Debe tomarse dentro de un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.

Calculadora del derecho a la pausa

En algunos casos, un empleado puede tener que hacer esta pausa de diferentes maneras. Por ejemplo, si ocurre algo inesperado en el trabajo y ajeno a la voluntad del empresario, como un accidente. Por ejemplo, la pausa puede hacerse en dos pausas distintas de 10 minutos.
Un empleado debe tener al menos 11 horas de descanso ininterrumpido entre la finalización del trabajo y el comienzo del trabajo del día siguiente. Si esto no es posible (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo), el empresario debe tomar medidas para que el empleado descanse lo suficiente.
Si un empleado tiene que perderse una pausa de descanso por razones de trabajo (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo o si se cambia de turno), su empleador debe asegurarse de que la pausa se tome de otra manera. Esto se conoce a veces como «descanso compensatorio».

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