Descanso diario jornada laboral

¿se incluye la pausa para comer en el horario de trabajo?

Si emplea personal, debe conocer las normas básicas sobre el horario de trabajo y garantizar las normas mínimas establecidas por las directivas de la UE. Debe respetar las normas relativas al descanso mínimo diario y semanal, las pausas, el trabajo nocturno, así como las vacaciones anuales y el tiempo máximo de trabajo semanal.
Como empresario, debe garantizar que su personal no trabaje más de 48 horas semanales de media (incluidas las horas extraordinarias), durante un periodo de referencia de hasta 4 meses. Sus empleados deben tener al menos 11 horas consecutivas de descanso diario y al menos 24 horas de descanso semanal ininterrumpido cada 7 días, durante un periodo de referencia de 2 semanas.
Además de los períodos de descanso diario y semanal, su personal tiene derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas al año. No puede sustituir estas vacaciones por un pago, a menos que el contrato de trabajo haya finalizado antes de que el miembro del personal haya utilizado todas sus vacaciones anuales.
Si sus empleados trabajan al menos 3 horas de su turno diario o una determinada proporción de su tiempo de trabajo anual en un periodo de 7 horas definido por la legislación nacional y que incluya el tiempo comprendido entre la medianoche y las 05:00, se les considera trabajadores nocturnos.

¿cuál es la ley sobre las pausas en el trabajo?

La ley finlandesa sobre la jornada laboral y los convenios colectivos conceden a los trabajadores el derecho a pausas y descansos regulares. Los convenios colectivos pueden contener disposiciones sobre las pausas y los periodos de descanso en diferentes sectores que se desvían de las de la Ley de Horas de Trabajo.
Según la Ley de Horas de Trabajo, los empleados que trabajan más de seis horas al día en un trabajo en el que su presencia física en el lugar de trabajo no es un requisito para el flujo ininterrumpido de trabajo deben, por regla general, tener una pausa diaria de al menos una hora. El empresario también puede acordar con sus empleados una pausa más corta, aunque no inferior a media hora. Los empleados deben ser libres de abandonar el lugar de trabajo durante su pausa. Si la jornada laboral del empleado supera las 10 horas en un periodo de 24 horas, el empleado tiene derecho a una pausa de hasta 30 minutos después de ocho horas de trabajo.
Por regla general, los trabajadores tienen derecho a un periodo ininterrumpido de al menos 11 horas de descanso durante las 24 horas siguientes al inicio de cada turno. Se puede aplicar un periodo de descanso diario más corto, de nueve horas, a los empleados que tienen un horario de trabajo por períodos, si es necesario para garantizar el flujo de trabajo. Los empleados que tienen un horario de trabajo flexible o que están sujetos a acuerdos de horario de trabajo flexible pueden solicitar que su período de descanso diario se reduzca a siete horas.

horas de trabajo y descansos

Una pausa de descanso compensatoria significa que puede hacerla en un momento posterior. Debe tomarse en un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.

derecho a pausa por turno de 12 horas uk

Un empleado debe tener al menos 11 horas consecutivas libres de realizar trabajo en cada «día». (Este requisito no se aplica cuando un empleado está de guardia y se le llama para que trabaje durante un periodo en el que, de otro modo, no tendría que haber trabajado).
Como demuestran los ejemplos anteriores, los «días» no pueden solaparse con otros «días». Es decir, el comienzo de un día no puede ser anterior al final del día anterior. Además, los «días» no tienen por qué ser consecutivos.
En determinadas circunstancias excepcionales, un empleado puede tener que trabajar más de los límites diarios o semanales de horas de trabajo, o durante un periodo de descanso obligatorio. En estos casos, pueden superarse los límites de horas de trabajo o reducirse el periodo de descanso, pero sólo en la medida en que sea necesario para evitar interferencias graves en el funcionamiento ordinario del establecimiento o las operaciones del empresario. Para más información, véase circunstancias excepcionales.

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