Derechos y deberes de las parejas de hecho

prestaciones de las parejas de hecho

El abanico de prestaciones a las que pueden acceder las parejas de hecho varía de un estado a otro, pero suele incluir seguros de salud, dentales, de visión y de vida, bajas por enfermedad, derechos de vivienda y uso de instalaciones recreativas. Los empleadores públicos, como los organismos locales y estatales, así como las empresas privadas y las organizaciones sin ánimo de lucro, pueden ofrecer estas prestaciones. A veces, el empleador exigirá que la pareja haya convivido durante un periodo mínimo, pero otras veces no es necesario que la pareja haya convivido en absoluto. La responsabilidad financiera es otro factor que el empresario puede evaluar, como por ejemplo si cada miembro de la pareja comparte los gastos del otro.
Si se ha convivido con alguien sin casarse ni establecer una pareja de hecho, generalmente no se puede acceder a los derechos y responsabilidades del matrimonio. Cuando una pareja pone fin a este tipo de relación, ninguna de las dos personas tendrá derecho a la manutención del cónyuge, a menos que un tribunal considere que existía un contrato implícito entre ellos. Este razonamiento fue la base de una notable decisión de California, pero aún no está ampliamente establecido. Salvo acuerdo específico en contrario, ninguna de las dos personas de la relación puede heredar los bienes de la otra cuando ésta fallezca, y ninguna de ellas será responsable de las deudas de la otra a menos que acepte asumirlas.

qué estados reconocen las parejas de hecho

A partir del 1 de enero de 2005, la «Ley de Derechos y Responsabilidades de las Parejas de Hecho» (Domestic Partner’s Rights and Responsibilities Act) otorga a las parejas de hecho registradas en el Estado de California prácticamente todos los mismos derechos, prestaciones y responsabilidades que se conceden a las personas casadas en virtud de la legislación estatal. En consecuencia, cualquier beneficio o política en el lugar de trabajo que beneficie a los empleados y a sus cónyuges y que esté contemplado en la política o práctica de un empleador de California, o en la ley de California, debe proporcionarse a los empleados y a sus parejas de hecho registradas en el estado de California. Por ejemplo:
La Ley de Derechos y Responsabilidades de las Parejas de Hecho de California no afecta a las leyes federales. Dado que la legislación federal no reconoce las relaciones de las parejas del mismo sexo, esas parejas de hecho registradas no reciben la paridad «conyugal» en virtud de las leyes fiscales y laborales federales.
Unas palabras de advertencia. Aunque no existe un derecho de privacidad aparente para la condición de pareja de hecho registrada, los empleadores no sólo deben desalentar las bromas sobre las relaciones entre personas del mismo sexo, sino que también deben considerar la posibilidad de separar los registros que muestran la condición de pareja de hecho registrada de los archivos generales de personal. Este pequeño acto puede reducir las posibilidades de que un gerente o supervisor conozca la condición de pareja de hecho registrada de un empleado si éste no desea que se conozca comúnmente. A menudo, la falta legítima de estatus protegido de un gerente puede ayudar a defenderse contra una reclamación de que se tomó una acción de empleo adversa debido a un estatus protegido.

unión civil frente a pareja de hecho

Hay grandes diferencias en estas leyes estatales. Algunas ofrecen alternativas al matrimonio sólo a las parejas del mismo sexo. Otras las permiten también para las parejas heterosexuales, mientras que otras conceden las opciones sólo a las parejas del sexo opuesto que tengan 62 años o más (la Seguridad Social tiene sus propias penalizaciones por matrimonio para algunas personas divorciadas o parejas casadas que obtienen el SSI).
Desde que el Alto Tribunal abrió la puerta al matrimonio homosexual, mi colega Bob Williams y otros han escrito sobre las consecuencias fiscales para las parejas del mismo sexo. En general, las parejas casadas (de cualquier sexo) pagan una penalización por matrimonio si los cónyuges tienen ingresos similares. Si uno de los cónyuges gana mucho más que el otro, la pareja puede disfrutar de una bonificación por matrimonio. Para ver cómo funciona, eche un vistazo a la calculadora de penalización por matrimonio de TPC.
Por supuesto, existe la otra cara de la moneda. Las parejas que optan por la pareja de hecho o la unión civil no pueden presentar una declaración conjunta en su declaración federal, por lo que no pueden beneficiarse de la bonificación por matrimonio. Sin embargo, a diferencia de las parejas del mismo sexo, las parejas de distinto sexo siempre pueden optar por casarse en cualquier estado si su situación económica cambia.

pareja de hecho georgiana

(a) Una persona menor de 18 años que, junto con la otra pareja de hecho propuesta, cumple de otro modo los requisitos para una pareja de hecho, excepto el requisito de tener al menos 18 años de edad, puede establecer una pareja de hecho tras obtener una orden judicial que conceda permiso a la persona o personas menores de edad para establecer una pareja de hecho.
(a)(1) El Secretario de Estado preparará formularios titulados «Declaración de pareja de hecho» y «Aviso de terminación de la pareja de hecho» para cumplir con los requisitos de esta división. Estos formularios requerirán la firma y el sello de un reconocimiento por parte de un notario público para ser vinculantes y válidos.
(b) El Secretario de Estado inscribirá la Declaración de Pareja de Hecho en un registro para dichas parejas, y devolverá una copia del formulario registrado, un Certificado de Pareja de Hecho Registrada y una copia del folleto que el Departamento Estatal de Salud Pública pone a disposición de los secretarios de condado y del Secretario de Estado de conformidad con la Sección 358 y que se distribuye a las personas que reciben una licencia de matrimonio confidencial de conformidad con la Sección 503, a las parejas de hecho en la dirección postal proporcionada por éstas.

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