Derechos del trabajador en españa

Curso de derecho laboral español

España está formada por 17 regiones o «comunidades autónomas». Aunque algunas competencias están descentralizadas en las regiones, la legislación laboral es principalmente de ámbito nacional, aunque existen diferencias regionales en áreas como los días festivos y algunas prestaciones de la seguridad social.
El elemento más importante de la legislación laboral es el Estatuto de los Trabajadores, que regula muchos aspectos de las relaciones laborales individuales y colectivas. Otras leyes, decretos ley y decretos se ocupan de una serie de cuestiones relacionadas, como la salud y la seguridad, los sindicatos, las huelgas, los tipos especiales de contrato/relación laboral, la seguridad social, la formación y el trabajo temporal. El Estatuto de los Trabajadores no se aplica a determinadas categorías de trabajadores, que se rigen por una legislación específica: además de grupos como el personal doméstico, los deportistas profesionales, los actores y determinados médicos y abogados, se incluyen los altos cargos.
El Estatuto de los Trabajadores y los demás estatutos relacionados con el empleo se recogen, por comodidad administrativa, en un único Código Laboral y de la Seguridad Social. Fuera del ámbito de este Código, la legislación en áreas como la igualdad/no discriminación y la protección de datos/privacidad también son relevantes para la relación laboral. La jurisprudencia, especialmente la del Tribunal Supremo, desempeña un papel importante en la interpretación de la legislación relacionada con el empleo.

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cubre cuestiones comunes en las leyes y reglamentos de empleo y trabajo – condiciones de empleo, representación de los trabajadores y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y permisos familiares y ventas de empresas – en 35 jurisdicciones
Además de las fuentes del derecho establecidas en el artículo 1.1 del Código Civil español (la ley, la costumbre y los principios generales del derecho), el artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores español («ET») regula lo siguiente:
Según el artículo 8.1 del ET, los contratos podrán celebrarse tanto por escrito como verbalmente, siempre que una de las partes no solicite lo contrario.    No obstante, según el artículo 8.2, los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito en determinados casos (por ejemplo, los contratos de trabajadores contratados en España para trabajar en empresas españolas en el extranjero por un periodo de tiempo superior a cuatro semanas, los contratos a tiempo parcial, los contratos fijos-discontinuos o los contratos de relevo, entre otros).    Si no se cumple este requisito, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.

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Trabajar en el extranjero en España no es difícil para los ciudadanos bilingües del Reino Unido. Para los hispanohablantes principiantes, trabajar en España significa la oportunidad de practicar su español a diario y tener una inmersión total, que es la mejor manera de aprender español. Para aquellos británicos que consigan un trabajo en Barcelona o un empleo en Madrid con empresas británicas en España, es inteligente aprender las leyes laborales españolas. Ya hemos hablado antes de las leyes sobre la paga de vacaciones y la paga por enfermedad en España. Hoy vamos a aprender todo sobre los periodos de preaviso en España.
Para los ciudadanos del Reino Unido que trabajan en España, los periodos de preaviso se rigen por el Estatuto de los Derechos de los Trabajadores; el Real Decreto Ley 10/2010 presentado bajo la legislación de la Unión Europea. Estos son los diferentes tipos de preaviso que debe conocer.
La ley española (de la UE) dice que un periodo de vacaciones debe tener una duración mínima de dos semanas. Este tiempo suele ser obligatorio durante las vacaciones de invierno. El resto puede dividirse, y el periodo de preaviso se deja a criterio de cada empresario.
El permiso de paternidad y el permiso de maternidad en España son derechos laborales únicos después de dar a luz en España. Los padres tienen derecho a un mínimo de 16 semanas de permiso 100% remunerado, a veces más. Independientemente del tiempo que se tome de permiso, debe avisar con dos semanas de antelación antes de irse y con dos semanas de antelación antes de su regreso previsto al trabajo. No está obligado a fijar la fecha de regreso antes de tomar las vacaciones. Es libre de negociar directamente con su empresa o con RRHH mientras esté de vacaciones.

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Si cree que sus condiciones de trabajo han sido alteradas sustancialmente a peor, no le pagan el sueldo o salario acordado, o considera que su empleador no ha respetado el contrato de alguna manera, debe reclamar contra su empleador.
En los conflictos laborales, es obligatorio que las partes intenten primero resolver su conflicto a través de la conciliación o la mediación, para lo cual los participantes optan por aceptar una resolución propuesta por un mediador, antes de presentar cualquier reclamación ante los tribunales.
El juez declarará si la situación es injusta o no. El juez puede, o bien considerar que la decisión del empresario está justificada y probada, o bien determinar que su empleador le compense pagándole una indemnización o volviéndole a contratar.
El Estado español puede intervenir para ofrecer una garantía salarial a los trabajadores en el caso de empresas en crisis. Los trabajadores pueden recuperar parte de sus indemnizaciones, salarios o sueldos mal pagados o no pagados por el empresario y que se les adeudan.
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), dependiente del Ministerio de Trabajo español, abona las cantidades que se adeudan a los trabajadores: sus indemnizaciones, sueldos y salarios, que están pendientes de pago porque el empresario ha sido declarado insolvente, en estado de suspensión de pagos o en quiebra.

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