Derecho de igualdad y no discriminación por razón de género

Derecho de igualdad y no discriminación por razón de género

ejemplos de derecho a la igualdad sin discriminación

Un punto de partida importante para superar la discriminación es el derecho a la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación. Y la clave del éxito de la promoción de la igualdad en el mercado laboral es la participación activa de las organizaciones de trabajadores, las organizaciones de empleadores y otras partes interesadas. La ausencia de discriminación es un derecho humano fundamental y es esencial para que los trabajadores puedan elegir libremente su empleo, desarrollar al máximo su potencial y obtener recompensas económicas en función de sus méritos. Llevar la igualdad al lugar de trabajo tiene también importantes beneficios económicos. Los empresarios que practican la igualdad tienen acceso a una mano de obra más amplia y diversa. Los trabajadores que disfrutan de la igualdad tienen un mayor acceso a la formación, suelen recibir salarios más altos y mejoran la calidad general de la mano de obra. Los beneficios de una economía globalizada se distribuyen de forma más justa en una sociedad con igualdad, lo que conduce a una mayor estabilidad social y a un apoyo público más amplio para un mayor desarrollo económico.

derechos humanos

Introducción | ¿Cuáles son las obligaciones de Australia? | ¿Qué se entiende por discriminación? | ¿Qué motivos de discriminación se contemplan? | El escrutinio internacional. El trabajo de la Comisión. Más información.

Todas las personas son iguales ante la ley y tienen derecho, sin discriminación alguna, a la misma protección de la ley. A este respecto, la ley prohibirá toda discriminación y garantizará a todas las personas una protección igual y efectiva contra toda discriminación por motivos de raza, color, sexo, lengua, religión, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición social.

… el Comité considera que el término «discriminación», tal como se emplea en el Pacto, debe entenderse como toda distinción, exclusión, restricción o preferencia fundada en determinados motivos, como la raza, el color, el sexo, el idioma, la religión, la opinión política o de otra índole, el origen nacional o social, la posición económica, el nacimiento o cualquier otra condición social, que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos y libertades de todas las personas.

ensayo sobre la no discriminación

El principio de igualdad puede exigir, en determinadas circunstancias, que un Estado adopte acciones afirmativas para disminuir o eliminar las condiciones que causan o contribuyen a perpetuar la discriminación. El Comité de Derechos Humanos ha establecido claramente esta obligación en la Observación General 18, y el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales se refiere con frecuencia al deber de adoptar medidas afirmativas en sus Observaciones Finales. Para un mayor análisis de este principio, véase I§3.B.

El derecho a la igualdad y a la no discriminación se reconoce en el artículo 2 de la DUDH y es una cuestión transversal de interés en diferentes instrumentos de derechos humanos de la ONU, como los artículos 2 y 26 del PIDCP, el artículo 2(2) del PIDESC, el artículo 2 de la CDN, el artículo 7 de la CMW y el artículo 5 de la CRPD . Además, dos de los principales tratados de derechos humanos de la ONU se establecen explícitamente para prohibir la discriminación, el CERD por motivos de raza y el CEDAW por motivos de género.

El principio de no discriminación e igualdad de trato también figura en instrumentos regionales, como el artículo 2 de la Declaración Americana, el artículo 24 de la CADH y los artículos 2 y 3 de la CADHP. A pesar de que el principio de no discriminación está contenido en todos los instrumentos de derechos humanos, sólo unos pocos instrumentos proporcionan expresamente una definición de no discriminación: Artículo 1(1) de la CERD, Artículo 1 de la CEDAW, Artículo 2 de la CRPD, Artículo 1(1) de la OIT 111 y Artículo 1(1) de la Convención relativa a la lucha contra las discriminaciones en la esfera de la enseñanza.

ejemplos de derecho a la igualdad

Así, las formas de igualdad positiva y negativa son muy diferentes. Cuando la igualdad positiva es la norma, cualquier desigualdad debe estar justificada. Cuando la igualdad negativa es la norma, se aceptan la mayoría de las desigualdades; sólo deben justificarse las desigualdades basadas en uno de los motivos prohibidos, por ejemplo, la raza, el sexo, la lengua o la religión.7

Es importante destacar que, en el derecho internacional, el principio de igualdad suele enunciarse en su forma negativa, que se conoce comúnmente como «no discriminación».8 Al equiparar las dos formas de igualdad en el derecho internacional de los derechos humanos y llamarlas «no discriminación», ha desaparecido el derecho positivo a la igualdad. En este artículo se examina la historia de la redacción de las disposiciones sobre igualdad y no discriminación en el marco general de la Carta Internacional de Derechos Humanos y se propone que la igualdad positiva y la no discriminación (o igualdad negativa) se entiendan como dos conceptos distintos, cada uno de los cuales desempeña un papel importante en la realización de los derechos sociales.

El principio de igualdad es fundamental para los derechos humanos y, sin embargo, su significado sigue siendo ampliamente debatido. Para explicar los múltiples significados de la igualdad, los teóricos suelen empezar con la forma más sencilla de la igualdad uno a uno.12 Este tipo de igualdad se ilustra mejor en la ley con el ejemplo de una persona, un voto.13 El Comité de Derechos Humanos de la ONU explica que este principio requiere que cada elector tenga un voto y que el voto de cada elector sea igual al de los demás.14 En su libro Equalities, Douglas Rae explica que esta misma forma de igualdad simple de uno a uno se aplica en general a los derechos civiles y políticos, como los derechos a la libertad de opinión y de expresión, el derecho contra la detención arbitraria y el derecho a un juicio justo.15 También se aplica en las leyes que exigen la escuela gratuita y obligatoria para todos los niños.16 Por último, las normas generales, como las señales de prohibido aparcar y los límites de velocidad, también se aplican por igual a todos.17

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