Derecho a la igualdad

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1 Alec Stone Sweet & Jud Mathews, Proportionality Balancing and Global Constitutionalism, 47 Colum. J.Transnat’lL. 72, 160-61 (2008). Para más información sobre la difusión de la proporcionalidad, véase AharonBarak, Proportionality: Constitutional Rights and their Limitations 175-210 (2012); Moshe Cohen-Eliya & Iddo Porat, American Balancing and German Proportionality: Los orígenes históricos, 8 Int’l J. Const. L. 263 (2010).
5 Ariel L. Bendor & Tal Sela, How Proportional Is Proportionality? 13 Int’l J. Const. L. 530 (2015); Grégoire C. N. Webber, Proportionality, Balancing, and the Cult of Constitutional Rights Scholarship, 23 Can. J. L. &Juris. 179 (2010); Stavros Tsakyrakis, Proportionality: An Assault on Human Rights?, 7 Int’l J. Const. L. 468 (2009); Vicki C. Jackson, Being Proportional About Proportionality, 21 Const. Comment. 803 (2004).

Ejemplos de la vida real del derecho a la igualdad

Introducción | ¿Cuáles son las obligaciones de Australia? | ¿Qué se entiende por discriminación? | ¿Qué motivos de discriminación se contemplan? | El escrutinio internacional. El trabajo de la Comisión. Más información.
Todas las personas son iguales ante la ley y tienen derecho, sin discriminación alguna, a igual protección de la ley. A este respecto, la ley prohibirá toda discriminación y garantizará a todas las personas una protección igual y efectiva contra toda discriminación por motivos de raza, color, sexo, lengua, religión, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición social.
… el Comité considera que el término «discriminación», tal como se emplea en el Pacto, debe entenderse como toda distinción, exclusión, restricción o preferencia fundada en determinados motivos, como la raza, el color, el sexo, el idioma, la religión, la opinión política o de otra índole, el origen nacional o social, la posición económica, el nacimiento o cualquier otra condición social, que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos y libertades de todas las personas.

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La igualdad afirma que todos los seres humanos nacen libres e iguales. La igualdad presupone que todos los individuos tienen los mismos derechos y merecen el mismo nivel de respeto. Todas las personas tienen derecho a ser tratadas por igual. Esto significa que las leyes, políticas y programas no deben ser discriminatorios, y también que las autoridades públicas no deben aplicar o hacer cumplir las leyes, políticas y programas de forma discriminatoria o arbitraria.
A veces puede ser necesario tratar a las personas de forma diferente para lograr la igualdad. Esto se debe a que las diferencias entre las personas pueden dificultar el disfrute de sus derechos sin apoyo. Un trato diferente puede no equivaler a una discriminación prohibida si los criterios para la diferenciación son razonables y objetivos y si el objetivo es lograr un propósito legítimo según el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.
El derecho a la igualdad y a la no discriminación abarca tanto obligaciones positivas como negativas: la obligación de abstenerse de discriminar o erosionar la igualdad y la obligación de proteger y promover el cumplimiento y el disfrute de los derechos a la igualdad y a la no discriminación para todas las personas.

Derecho a la igualdad de oportunidades

1 El derecho a la igualdadEl derecho a la igualdad es el derecho de todos los seres humanos a ser iguales en dignidad, a ser tratados con respeto y consideración y a participar en pie de igualdad con los demás en cualquier ámbito de la vida económica, social, política, cultural o civil. Todos los seres humanos son iguales ante la ley y tienen derecho a igual protección y beneficio de la ley.2 Igualdad de tratoLa igualdad de trato, como aspecto de la igualdad, no equivale a un trato idéntico. Para hacer realidad la igualdad plena y efectiva es necesario tratar a las personas de forma diferente según sus distintas circunstancias, afirmar su igual valor y potenciar sus capacidades para participar en la sociedad como iguales.3 Acción positivaPara ser efectivo, el derecho a la igualdad requiere una acción positiva.La acción positiva, que incluye una serie de medidas legislativas, administrativas y políticas para superar las desventajas del pasado y acelerar el progreso hacia la igualdad de determinados grupos, es un elemento necesario dentro del derecho a la igualdad.

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