Delitos contra los trabajadores
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cuáles son los 4 tipos de violencia laboral
La violencia laboral es el acto o la amenaza de violencia, que va desde el abuso verbal hasta las agresiones físicas dirigidas a las personas en el trabajo o en servicio. El impacto de la violencia laboral puede ir desde problemas psicológicos hasta lesiones físicas, o incluso la muerte. La violencia puede producirse en cualquier lugar de trabajo y entre cualquier tipo de trabajador, pero el riesgo de violencia mortal es mayor para los trabajadores del sector de las ventas, los servicios de protección y el transporte, mientras que el riesgo de violencia no mortal que da lugar a días de ausencia del trabajo es mayor para los trabajadores de la asistencia sanitaria y social.
El NIOSH financia, realiza y publica investigaciones centradas en los factores de riesgo y las estrategias de prevención de la violencia en el lugar de trabajo. Los empresarios, los profesionales de la seguridad y la salud en el trabajo y los trabajadores pueden utilizar los siguientes recursos para reducir la violencia laboral.
Los problemas de violencia laboral más graves a los que se enfrentan los taxistas son los homicidios y las agresiones físicas, que suelen estar relacionadas con un robo. La violencia suele ser una de las principales causas de muerte de los taxistas, junto con los accidentes de tráfico. Vea estos datos rápidos para conocer las estrategias para prevenir o reducir la probabilidad de violencia durante un turno
definición de los delitos contra los trabajadores
Históricamente, el robo de salarios y otros delitos contra los trabajadores no se han perseguido. Más bien, la aplicación civil por parte de los departamentos de trabajo, junto con las demandas colectivas privadas, han sido los métodos más utilizados para hacer cumplir las protecciones cruciales del lugar de trabajo, como el derecho a recibir los salarios adeudados. Sin embargo, en respuesta a las violaciones generalizadas, arraigadas y a menudo atroces de las leyes laborales, un número cada vez mayor de fiscales de distrito (DA) y fiscales generales estatales (AG) han iniciado procesos penales contra los empleadores que infringen la ley. Esta evolución es particularmente importante a la luz de los límites de las leyes de protección de los trabajadores, la escasa financiación de los organismos de aplicación de las leyes laborales y el creciente uso por parte de los empleadores de las cláusulas de arbitraje forzoso, que privan a los trabajadores de su derecho a llevar a su empleador a los tribunales, todo lo cual ha reducido las opciones de los trabajadores cuyos derechos han sido violados.
Cada vez más, los fiscales de distrito (DAs), los fiscales generales del estado (AGs), y otros fiscales penales1 están presentando cargos contra los empleadores por el robo de salarios2 , la clasificación errónea y el fraude en la nómina3 , los riesgos de seguridad en el lugar de trabajo, la agresión sexual y la trata de personas, entre otros delitos contra los trabajadores. Esta evolución representa un cambio, ya que históricamente los delitos contra los trabajadores no han sido generalmente perseguidos. Por ejemplo, un trabajador que roba a un empleador probablemente se enfrentaría a cargos, mientras que un empleador que comete un robo de salario probablemente no lo haría. Sin embargo, los fiscales estatales y locales tienen herramientas únicas y un importante papel que desempeñar en la protección de los trabajadores. Muchos de ellos están asumiendo esta función como una prioridad de aplicación de la ley, y debería haber más implicados en este ámbito.
estadísticas de la violencia laboral en 2020
El cultivo de cannabis está prohibido en los Países Bajos. Los cultivadores de cannabis suelen tener vínculos con el crimen organizado. El cultivo es una fuente de molestias y un riesgo para los vecinos. Existe un riesgo, por ejemplo, de incendio y de comportamiento antisocial por parte de los delincuentes que visitan las instalaciones.
Alrededor del 75% de los 1,2 millones de hogares de los Países Bajos que tienen una limpiadora no declaran los pagos por la ayuda doméstica. Ni el empleador ni el empleado pagan impuestos o cotizaciones a la seguridad social sobre la paga. Muchos trabajadores no declarados trabajan también en el sector de la construcción (albañiles, manitas), la horticultura, los bares, los restaurantes y el cuidado de niños (niñeras). Si la Inspección de Trabajo sospecha que hay trabajadores no declarados, avisa al Servicio de Información e Investigación de la Seguridad Social (SIOD). El trabajador no declarado y el empleador deben entonces pagar los impuestos y las cotizaciones a la seguridad social correspondientes. También se arriesgan a ser multados.Delitos en los lugares de trabajo de los viajeros
ejemplos de violencia laboral
Este sitio web sobre la violencia en el lugar de trabajo ofrece información sobre el alcance de la violencia en el lugar de trabajo, la evaluación de los riesgos en diferentes entornos y la elaboración de planes de prevención de la violencia en el lugar de trabajo para cada uno de ellos.
La violencia en el lugar de trabajo es cualquier acto o amenaza de violencia física, acoso, intimidación u otro comportamiento perturbador amenazante que se produzca en el lugar de trabajo. Va desde las amenazas y el abuso verbal hasta las agresiones físicas e incluso el homicidio. Puede afectar e implicar a empleados, clientes, consumidores y visitantes. Los actos de violencia y otras lesiones son actualmente la tercera causa de lesiones laborales mortales en Estados Unidos. Según el Censo de Lesiones Laborales Fatales (CFOI) de la Oficina de Estadísticas Laborales, de las 5.147 lesiones laborales mortales que se produjeron en Estados Unidos en 2017, 458 fueron casos de lesiones intencionadas por otra persona. [Leer más…] Sea cual sea la forma en que se manifieste, la violencia en el lugar de trabajo es una gran preocupación para los empresarios y los empleados de todo el país.
Muchos trabajadores estadounidenses declaran haber sido víctimas de la violencia laboral cada año. Por desgracia, muchos más casos no se denuncian. Las investigaciones han identificado factores que pueden aumentar el riesgo de violencia para algunos trabajadores en determinados lugares de trabajo. Estos factores incluyen el intercambio de dinero con el público y el trabajo con personas volátiles e inestables. Trabajar solo o en zonas aisladas también puede contribuir al potencial de violencia. La prestación de servicios y cuidados y el trabajo en lugares donde se sirve alcohol también pueden influir en la probabilidad de violencia. Además, la hora del día y la ubicación del trabajo, como trabajar a altas horas de la noche o en zonas con altos índices de delincuencia, son también factores de riesgo que deben tenerse en cuenta a la hora de abordar las cuestiones de la violencia en el lugar de trabajo. Entre las personas con mayor riesgo se encuentran los trabajadores que intercambian dinero con el público, los conductores de reparto, los profesionales sanitarios, los trabajadores de los servicios públicos, los agentes de atención al cliente, el personal de las fuerzas del orden y los que trabajan solos o en grupos pequeños.