Delitos contra los derechos de los trabajadores

Ejemplos de violencia laboral

Resumen¿Cómo te sentirías si trabajaras duro pero no recibieras tu paga? ¿Si te obligaran a trabajar en condiciones inhumanas y fueras objeto de palizas y amenazas? ¿Te quejarías si supieras que esto podría revelar que no tienes estatus oficial en el país en el que trabajas? Y si te animas a denunciar los abusos que sufres, ¿a quién recurrirías si no hablas el idioma del país?
En la Europa del siglo XXI, miles de trabajadores explotados se ven obligados a trabajar durante interminables horas con un salario nulo o escaso y sin el equipo de seguridad adecuado. Muchos de esos trabajadores explotados son inmigrantes en situación irregular. Sin ningún tipo de estatus oficial, son una presa fácil para los empresarios explotadores.
La Directiva de la UE sobre sanciones a los empresarios se promulgó principalmente para disuadir a los empresarios de contratar a inmigrantes en situación irregular, estableciendo sanciones para los que lo hagan. Pero también contiene disposiciones para proteger a los trabajadores. Facilita el acceso a la justicia de los trabajadores explotados y establece los derechos de los trabajadores a reclamar el pago de los salarios pendientes. Sin embargo, en la práctica no funciona como debería.

Violencia laboral en osha

También puede ayudarnos a hacer crecer la base de datos.  Tenemos previsto ampliar la base de datos a medida que descubramos nuevos casos y reunamos nueva información y materiales. Puede ayudarnos notificando nuevos incidentes o información adicional sobre incidentes que ya están en la base de datos. Para informarnos sobre un incidente, póngase en contacto con Katie Tracy, analista política principal de CPR.
Abraham/Sanchez Corporation y Abraham Rest Home Inc. cometieron robo de salarios contra al menos 56 trabajadores en hogares de cuidado en el condado de Contra Costa. Las investigaciones se iniciaron en 2012 y 2013 a raíz de las denuncias presentadas ante el Departamento de Trabajo de Estados Unidos y el Departamento de Relaciones Industriales de California sobre las prácticas laborales en varias residencias de ancianos. En noviembre de 2013, el Departamento de Relaciones Industriales y la Fiscalía del Condado de Contra Costa llevaron a cabo una operación conjunta en ocho residencias de ancianos en Walnut Creek y Concord.
Mejía estaba trabajando en una zanja para un muro de contención en una casa cerca de la autopista de la costa del Pacífico y el parque Deer Creek Canyon cuando se derrumbó sobre él. La autopsia reveló que murió de asfixia por compresión del pecho. El contratista no tenía licencia.

Estadísticas sobre la violencia en el lugar de trabajo en 2020

Con unos 150 millones de trabajadores en todo el país y millones de lugares de trabajo diferentes, la cuestión de la seguridad y la salud es una preocupación primordial de las personas que trabajan en esos entornos. El Departamento de Trabajo de EE.UU. es responsable de exigir que las organizaciones cumplan unas 180 leyes federales relativas a la salud y la seguridad de los empleados. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) también hace cumplir la normativa relativa a las condiciones de trabajo de los empleados. Además, cada estado aplica sus propias leyes laborales, al tiempo que cumple con las leyes federales.
Las organizaciones, corporaciones y empresas que no sigan las normas obligatorias pueden ser objeto de sanciones, así como de demandas judiciales. Por este motivo, muchas empresas contratan a profesionales certificados por la OSHA que saben cómo aplicar las leyes laborales federales y estatales.
Las leyes laborales sirven de mediadoras entre el gobierno, las organizaciones y los empresarios, los trabajadores y los sindicatos. Establecen los derechos y las responsabilidades de los empleados en una variedad de entornos laborales y pueden ordenar todo, desde la seguridad y la salud en el lugar de trabajo hasta la indemnización de los trabajadores.

Violencia laboral en la sanidad

Si sufres violencia doméstica, acoso, agresión sexual o acoso (o si eres padre o tutor de una víctima), tu empleador debe hacer cambios razonables para apoyar tu seguridad.Esto podría incluir: un traslado, reasignación, modificación del horario, licencia no remunerada, cambio de número de teléfono en el trabajo, cambio de puesto de trabajo, instalación de un candado, nuevo procedimiento de seguridad u otro ajuste después de la amenaza o los eventos reales.Si crees que tu empleador está violando esta ley, puedes presentar una queja o ponerte en contacto con nosotros para obtener ayuda.Si sufres violencia doméstica,

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