Delito contra el derecho de los trabajadores

¿es ilegal el robo de salarios?

También puede ayudarnos a hacer crecer la base de datos.  Tenemos previsto ampliar la base de datos a medida que descubramos nuevos casos y reunamos nueva información y materiales. Puede ayudarnos notificando nuevos incidentes o información adicional sobre incidentes que ya están en la base de datos. Para informarnos sobre un incidente, póngase en contacto con Katie Tracy, analista política principal de CPR.
Abraham/Sanchez Corporation y Abraham Rest Home Inc. cometieron robo de salarios contra al menos 56 trabajadores en hogares de cuidado en el condado de Contra Costa. Las investigaciones se iniciaron en 2012 y 2013 a raíz de las denuncias presentadas ante el Departamento de Trabajo de Estados Unidos y el Departamento de Relaciones Industriales de California sobre las prácticas laborales en varias residencias de ancianos. En noviembre de 2013, el Departamento de Relaciones Industriales y la Fiscalía del Condado de Contra Costa llevaron a cabo una operación conjunta en ocho residencias de ancianos en Walnut Creek y Concord.
Mejía estaba trabajando en una zanja para un muro de contención en una casa cerca de la autopista de la costa del Pacífico y el parque Deer Creek Canyon cuando se derrumbó sobre él. La autopsia reveló que murió de asfixia por compresión del pecho. El contratista no tenía licencia.

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A continuación, la Parte III examinará más a fondo las justificaciones de la legislación laboral penal (1) situándola dentro de la literatura sobre las consecuencias colaterales de la condena y (2) considerando las limitaciones de las posibles soluciones políticas. En esta parte se examinará brevemente un conjunto de respuestas políticas que los tribunales o los legisladores podrían adoptar para comprobar el impacto de las políticas de responsabilidad civil y de conducta en la vida laboral de las personas con antecedentes penales. Me centraré en las propuestas políticas destinadas a reducir las consecuencias laborales de los ex presidiarios: (1) modificación de las doctrinas de responsabilidad extracontractual por negligencia; (2) leyes de «prohibición de la caja» que impidan a los empresarios tener en cuenta los antecedentes penales a la hora de tomar decisiones de contratación17Véase, en general, Johnathan J. Smith, Banning the Box but Keeping the Discrimination? Disparate Impact and Employers’ Overreliance on Criminal Background Checks, 49 Harv. C.R.-C.L. L. Rev. 197, 211-15 (2014) (describe el movimiento de «prohibición de la caja» y sus objetivos); (3) los principios tradicionales de discriminación en el empleo; (4) las soluciones contractuales a las políticas de conducta privada de los empleadores; y (5) la integración de las consideraciones laborales en las determinaciones de la sentencia. Describiré los beneficios potenciales de cada solución, pero al destacar los problemas persistentes asociados con el papel de los empleadores privados en la empresa de castigos penales (e incluso de rehabilitación), también señalaré las formas en que cada una podría quedarse corta.

¿es el robo de salarios un delito?

«Esto está ocurriendo ahora en gran parte porque las organizaciones de trabajadores -como los sindicatos y los grupos de defensa- han presionado en muchos casos. También está ocurriendo ahora porque en nuestro país hay una comprensión cada vez mayor de lo extremas que se han vuelto las violaciones en el lugar de trabajo», dijo a Al Jazeera Terri Gerstein, investigadora principal del EPI y autora del informe.
Los fiscales también están reconsiderando sus funciones y pensando en cómo podrían utilizar su poder de acusación para perseguir la justicia económica y social haciendo que los jefes que violan la ley rindan cuentas, añadió Gerstein.
El documento de Gerstein es el segundo de la serie «New Enforcers» del EPI, que se centra en los actores de los ámbitos estatal y local que trabajan para defender y promover los derechos de los trabajadores. El primer informe, publicado el año pasado, también de la autoría de Gerstein, abogaba por una mayor aplicación de los derechos de los trabajadores a nivel estatal y local.
Los casos presentados por los fiscales estatales y locales se centran en los delitos laborales relacionados con el robo de salarios, la clasificación errónea de los trabajadores como contratistas independientes, el fraude en las nóminas, el tráfico de mano de obra, las agresiones sexuales en el lugar de trabajo y las condiciones laborales inseguras.

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Código Laboral – LABDIVISIÓN 2. REGULACIÓN Y SUPERVISIÓN DEL EMPLEO [200 – 2699.6] ( División 2 promulgada por Stats. 1937, Cap. 90. ) PARTE 1. COMPENSACIÓN [200 – 452] ( Parte 1 promulgada por Stats. 1937, Ch. 90. ) CAPÍTULO 1. Pago de salarios [200 – 273] ( Capítulo 1 promulgado por Stats. 1937, Ch. 90. ) ARTÍCULO 1. Ocupaciones generales [200 – 244] ( Artículo 1 promulgado por Stats. 1937, Ch. 90. ) 230.    (a) Un empleador no podrá despedir o discriminar de cualquier manera a un empleado por tomar tiempo libre para servir como lo requiere la ley en un jurado de investigación o de juicio, si el empleado, antes de tomar el tiempo libre, da aviso razonable al empleador de que el empleado está obligado a servir. (b) Un empleador no deberá despedir o de cualquier manera discriminar o tomar represalias contra un empleado, incluyendo, pero no limitado a, un empleado que es una víctima de un crimen, por tomar tiempo libre para comparecer ante el tribunal para cumplir con una citación u otra orden judicial como testigo en cualquier procedimiento judicial. (c) Un empleador no deberá despedir o de cualquier manera discriminar o tomar represalias contra un empleado que es una víctima por

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