Decreto legislativo 1 de 19 de junio

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En cuanto a las medidas más significativas en el ámbito del Derecho del Trabajo, destacamos las siguientes, siendo conscientes de que el Decreto contiene disposiciones no sólo relacionadas con el Derecho del Trabajo y que dentro de dicha materia describiremos sólo las disposiciones más relevantes:
1) El apartado 1 del artículo 40 del Decreto-Ley 73/2021 establece que, como alternativa a los tratamientos de complementación salarial a los que se refiere el Decreto Legislativo nº 148 de 14 de septiembre de 2015 (las denominadas Cassa Integrazione Ordinaria y Cassa Integrazione Straordinaria), los empresarios privados a los que se refiere el apartado 1 del artículo 8 del Decreto-Ley nº 41 de 22 de marzo de 2021 (los pertenecientes al sector industrial), que en el primer semestre del año 2021 hayan sufrido una disminución del 50 por ciento de su volumen de negocios en comparación con el primer semestre del año 2019, podrán solicitar, previa estipulación de los convenios colectivos de empresa como condición previa para actuar, la reducción de las horas de actividad de los trabajadores en vigor (en la fecha de entrada en vigor del decreto en comento) con el fin de mantener los niveles de empleo en la fase de recuperación de las actividades tras la epidemia. Esto por una duración máxima de 26 semanas en el período comprendido entre la fecha de entrada en vigor del decreto en comentario y el 31 de diciembre de 2021.

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Medidas sobre el complemento salarial y el tratamiento del despido: el Decreto permite a los empresarios privados (a los que se refiere el artículo 8 co. 1 del Decreto Ley de 22 de marzo, núm. 41, convertido en ley con la Ley del 21 de mayo de 2021, n.º 69, el «Decreto de apoyo») que, en el primer semestre del año 2021, hayan sufrido un descenso del 50% de su volumen de negocios en comparación con el primer semestre de 2019, presenten una solicitud de indemnización salarial extraordinaria con carácter excepcional, por una duración máxima de 26 semanas en el período comprendido entre la fecha de entrada en vigor del decreto en cuestión y el 31 de diciembre de 2021. Se trata de una alternativa a los tratamientos de complementación salarial a los que se refiere el Decreto Legislativo 14 de septiembre de 2015 nº 148 y sujeta a la estipulación de los convenios colectivos de empresa que prevén la reducción de la actividad laboral de los trabajadores y la salvaguarda de los niveles de empleo.
Según este convenio, la reducción horaria media no podrá superar el 80% de la jornada diaria, semanal o mensual de los trabajadores afectados por el convenio colectivo. Para cada trabajador, la reducción máxima de la jornada laboral no podrá superar el 90% en todo el periodo para el que se ha suscrito el convenio colectivo. El tratamiento de integración salarial otorgado a los trabajadores contratados con jornada reducida será igual al 70% de la remuneración global que les hubiera correspondido por las horas no trabajadas, sin la aplicación de los límites de cuantía previstos en el artículo 3 párrafo 5 del Decreto Legislativo Nº 148 de 2015.

Art. 51, apartado, 7 letra n) del decreto del presidente del gobierno de 2 de marzo de 2021

La prestación farmacéutica comprende los medicamentos y productos sanitarios, así como el conjunto de actuaciones encaminadas a que los pacientes los reciban y utilicen de forma adecuada a sus necesidades clínicas y en las dosis precisas según sus requerimientos individuales, durante el periodo de tiempo adecuado, con la información necesaria para su correcta utilización y al menor coste posible.
Es necesario hacer una valoración positiva de lo que son y representan los medicamentos y productos sanitarios para el Sistema Nacional de Salud, por lo que la política farmacéutica desarrollada en las últimas décadas se ha orientado en la dirección de asegurar su disponibilidad para satisfacer las necesidades de los pacientes.
En este sentido, el papel de los profesionales del sector ha sido fundamental para conseguir estos logros. El médico es una figura central en las estrategias de impulso de la calidad en la prestación farmacéutica dado el papel que se le atribuye en el cuidado de la salud del paciente y, por tanto, en la prevención y diagnóstico de la enfermedad, así como en la prescripción, en su caso, del tratamiento con medicamentos. La labor que realizan los farmacéuticos y otros profesionales sanitarios en los procedimientos de atención farmacéutica tiene también una importancia esencial, ya que asegura la accesibilidad al medicamento ofreciendo, en coordinación con el médico, asesoramiento sanitario, seguimiento farmacoterapéutico y apoyo profesional a los pacientes.

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La Constitución es el acto legislativo fundamental y el más alto en la jerarquía de las fuentes legislativas. Define la naturaleza, la forma, la estructura, así como los principios y normas fundamentales del Estado. La Constitución se publicó el 27 de diciembre de 1947 y entró en vigor el 1 de enero de 1948. Tiene una forma escrita y rígida.    Se compone de 139 artículos. Los artículos 33 y 34 establecen los principios básicos de la educación.
Según el artículo 33, las artes y las ciencias y su enseñanza son abiertas. El Estado establece las normas generales sobre la educación y crea escuelas estatales en todos los niveles de la enseñanza. Los organismos públicos y privados tienen derecho a crear centros de enseñanza sin costes para el Estado. El Estado puede reconocer a las escuelas privadas un estatus igual al de las escuelas estatales bajo ciertas condiciones establecidas por la ley. Los exámenes estatales tienen lugar al final de cada ciclo educativo y para obtener la cualificación para determinadas profesiones. Las universidades y los centros de enseñanza superior son autónomos dentro de los límites establecidos por la ley.

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