Dacion en pago significado

Significado de la indemnización por preaviso

Una cláusula de indemnización por preaviso (a veces denominada cláusula de indemnización por preaviso o cláusula PILON) es una disposición contractual que permite al empleador pagar una cantidad determinada en lugar de dar el preaviso de despido que exija el contrato o la ley. Aunque la cláusula puede aplicarse con independencia de que el empresario o el trabajador tengan intención de poner fin a la relación laboral, suele centrarse en el derecho del empresario a rescindir el contrato.
En algunas jurisdicciones, donde el empleo puede estar sujeto a la terminación «a voluntad», un empleador puede no estar obligado por la ley a notificar su intención de despedir a un empleado. En su lugar, el empresario y el empleado pueden acordar, en el marco de un contrato de trabajo, establecer un plazo de preaviso determinado para el despido, y ese mismo contrato puede dar también al empresario el derecho a pagar una cantidad estipulada en lugar del preaviso acordado.
La cláusula de pago en lugar de preaviso se encuentra con mayor frecuencia en los contratos de trabajo, incluidos los de empleados ordinarios, directivos y ejecutivos. Sin embargo, también puede aparecer en otros documentos, como la política de despido de una empresa (véase el ejemplo 6), que puede complementar sus acuerdos laborales.

Pago por preaviso en el reino unido

El pago en lugar del preaviso o PILON, por definición, es la indemnización por el despido inmediato de un empleado. El pago en lugar del preaviso es una cláusula diseñada para proteger los derechos de los empleados al dinero que habrían ganado si hubieran trabajado durante todo el periodo de preaviso. La cláusula PILON es la forma típica de actuar cuando:
Sin embargo, el PILON y la baja laboral son cosas diferentes.  La baja laboral se refiere al caso en que un empleado es despedido o presenta su dimisión.  Permanece en nómina durante todo el periodo de preaviso, pero ya no puede acudir al lugar de trabajo.
Si es necesario, el empleado en excedencia puede trabajar a distancia hasta que finalice su periodo de preaviso. Sin embargo, tiene prohibido buscar empleo en otro lugar o trabajar por su cuenta durante ese tiempo.
A diferencia del permiso por vacaciones, el pago en lugar del preaviso permite al empleado buscar empleo en otro lugar inmediatamente. Además, los empleados que han presentado su dimisión o que han sido despedidos por una falta grave no tienen derecho a la indemnización por preaviso.

Pago en lugar de preaviso

Una cláusula de pago en lugar de preaviso (a veces denominada cláusula de pago en lugar de preaviso o cláusula PILON) es una disposición contractual que permite al empresario pagar una cantidad determinada en lugar de dar el preaviso de finalización que pueda exigir el contrato o la ley. Aunque la cláusula puede aplicarse con independencia de que el empresario o el trabajador tengan intención de poner fin a la relación laboral, suele centrarse en el derecho del empresario a rescindir el contrato.
En algunas jurisdicciones, donde el empleo puede estar sujeto a la terminación «a voluntad», un empleador puede no estar obligado por la ley a notificar su intención de despedir a un empleado. En su lugar, el empresario y el empleado pueden acordar, en el marco de un contrato de trabajo, establecer un plazo de preaviso determinado para el despido, y ese mismo contrato puede dar también al empresario el derecho a pagar una cantidad estipulada en lugar del preaviso acordado.
La cláusula de pago en lugar de preaviso se encuentra con mayor frecuencia en los contratos de trabajo, incluidos los de empleados ordinarios, directivos y ejecutivos. Sin embargo, también puede aparecer en otros documentos, como la política de despido de una empresa (véase el ejemplo 6), que puede complementar sus acuerdos laborales.

3 meses de salario en lugar de preaviso

En la legislación laboral del Reino Unido, el pago en lugar del preaviso, o PILON, es un pago que el empresario hace a los empleados por un periodo de preaviso que les ha comunicado el empresario que no tienen que trabajar. Incluso los empleados despedidos por una falta grave tienen derecho a que se les pague el periodo de preaviso y las vacaciones legales que hayan acumulado[1].
Si se requiere un periodo de preaviso de un mes para que el empresario pueda rescindir el contrato, el «pago en lugar del preaviso» es una compensación inmediata por una cantidad igual a la que el empleado habría ganado como salario o sueldo si hubiera trabajado durante todo el periodo de preaviso: por ejemplo, un mes de salario. La indemnización incluye el pago de los derechos de vacaciones, si el trabajador los tiene.
Si existe una cláusula de indemnización por preaviso en el contrato del trabajador, la cantidad que recibirá el empleado estará normalmente establecida en ella. Si no es así, es el empleado quien debe acordar una cantidad. A veces, los empleados pueden estar dispuestos a aceptar una pequeña cantidad si les interesa marcharse antes. La cantidad a pagar cubrirá normalmente todos los salarios que se hubieran ganado durante el periodo de preaviso.

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