Cuando es ilegal una huelga

Qué es una huelga

Las relaciones entre los trabajadores y la dirección no siempre son fluidas. Una huelga es un cese o ralentización colectiva del trabajo por parte de los empleados para intentar forzar a un empresario a aceptar sus demandas laborales.

Según la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), los empleados tienen derecho a afiliarse a sindicatos. Pueden participar en actividades concertadas para negociar colectivamente u obtener otro tipo de protección o ayuda mutua. Según el artículo 13 de la NLRA, su derecho a la huelga no debe ser objeto de interferencia o disminución. Existe una disposición especial para las instituciones sanitarias. Se prohíbe que una organización laboral participe en una huelga o haga un piquete o se niegue de forma concertada a realizar un trabajo en una institución sanitaria sin notificarlo inicialmente por escrito con al menos 10 días de antelación a la institución sanitaria, entre otras cosas.

Leídas en su conjunto, las disposiciones de la NLRA garantizan el derecho a la huelga, pero también restringen y configuran el alcance de ese derecho. La legalidad de una huelga puede depender en parte de los objetivos de la misma, del momento en que se realiza y del comportamiento de los huelguistas durante la misma. A menudo, la Junta Nacional de Relaciones Laborales tendrá que decidir estas cuestiones y determinar si la reincorporación y los pagos retroactivos son adecuados.

Qué es una huelga laboral

Las huelgas pueden dividirse en dos tipos básicos: económicas y de prácticas laborales desleales. Una huelga económica busca obtener algún tipo de beneficio económico para los trabajadores, como mejoras salariales y de horario, o forzar el reconocimiento de su sindicato. Una huelga de prácticas laborales injustas se convoca para protestar por algún acto del empresario que los empleados consideran injusto.

Cuando los empleados se declaran en huelga, el empleador puede seguir operando el negocio y puede contratar trabajadores de reemplazo. Tras la resolución de una huelga de prácticas laborales injustas, los huelguistas deben ser readmitidos tan pronto como se ofrezcan incondicionalmente a volver al trabajo, incluso si los trabajadores de sustitución deben ser despedidos.

Sin embargo, en las huelgas económicas, el empresario no está obligado a readmitir a los huelguistas inmediatamente después de la resolución del conflicto. Los huelguistas económicos siguen siendo considerados como empleados y tienen derecho a ser readmitidos en caso de que se produzcan vacantes, pero el empresario no tiene que readmitir a ningún trabajador que haya encontrado un trabajo sustancialmente equivalente en otro lugar o que haya dado al empresario una razón legítima y sustancial para no readmitirlo. La contratación de trabajadores de sustitución permanente se ha convertido en una importante arma de la dirección contra las huelgas económicas, ya que da al empresario la posibilidad de contratar una mano de obra no sindicalizada y amenazar al sindicato local con su destrucción. Los sindicatos estadounidenses no han logrado convencer al Congreso de que enmiende la Ley Nacional de Relaciones Laborales para ofrecer la reincorporación inmediata al puesto de trabajo a los huelguistas económicos.

Huelga ilegal filipina

¿Debes trabajar durante la huelga? Esa es una decisión personal y no es asunto de la Fundación. Tanto el derecho a la huelga como el derecho a no hacerla depende de la legislación de tu estado. Si el empresario sigue trabajando durante la huelga, tienes que decidir qué hacer en función de tus propias necesidades y de la ley. No dejes que nadie te coaccione en un sentido u otro.

¿Pueden los estatutos del sindicato prohibirte dimitir durante la huelga? No. Las decisiones del Tribunal Supremo en los casos Abood v. Detroit Board of Education, 431 U.S. 209 (1977) y Janus v. AFSCME, 138 S. Ct. 2448 (2018), dos demandas apoyadas por la Fundación, dejan claro que no se te puede impedir constitucionalmente renunciar a tu sindicato. Algunos estados, pero no todos, también tienen estatutos que garantizan a los empleados públicos el derecho a renunciar.

Si dimite, ¿qué derechos perderá? No perderá ningún derecho en virtud del convenio colectivo, por ejemplo, la antigüedad. El sindicato debe representarte de forma equitativa en la negociación y en la gestión de las quejas, tanto si estás afiliado como si no. Perderás todos los derechos previstos en los estatutos del sindicato que sólo están disponibles para los afiliados, como el derecho a votar en las elecciones sindicales, y puedes perder el derecho a votar en la ratificación del convenio colectivo. También puede perder su derecho a continuar en cualquier plan de pensiones del sindicato que se base en la afiliación al sindicato y no en los servicios prestados a su empresa como prestación laboral.

Por qué los empleados públicos no pueden hacer huelga

El derecho a la huelga establecido en la Constitución india no es un derecho absoluto, sino que se deriva del derecho fundamental a formar un sindicato.2 Como cualquier otro derecho fundamental está sujeto a restricciones razonables, lo mismo ocurre con la formación de sindicatos para convocar a los trabajadores a la huelga y el Estado puede imponer restricciones razonables. En el caso All India Bank Employees Association v. I. T.3, el Tribunal Supremo sostuvo

«el derecho a la huelga o el derecho a declarar el cierre patronal pueden ser controlados o restringidos por una legislación industrial apropiada y la validez de dicha legislación tendría que ser probada no con referencia a los criterios establecidos en la cláusula (4) del artículo 19 sino por consideraciones totalmente diferentes».

Hay que señalar que estas disposiciones no prohíben a los trabajadores ir a la huelga, sino que les exigen que cumplan la condición antes de ir a la huelga. Además, estas disposiciones se aplican únicamente a un servicio de utilidad pública. La Ley de Conflictos Laborales de 1947 no menciona específicamente quién va a la huelga. Sin embargo, la propia definición de huelga sugiere que los huelguistas deben ser personas empleadas en cualquier industria para realizar un trabajo.

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