Cual es el sueldo minimo
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La ley no establece un salario mínimo por hora porque el número de horas de la semana de trabajo puede variar de una empresa a otra. La ley establece un salario mínimo mensual para todos los que trabajan a tiempo completo. Por lo tanto, los importes del salario mínimo por hora que se indican a continuación son meramente indicativos.
Los importes del salario mínimo por hora son indicativos. El empresario debe basar los pagos en el salario mínimo legal completo por día, semana o mes. El redondeo del total no puede dar lugar a que usted reciba menos del salario mínimo legal. Cálculo del salario mínimo por hora para los trabajadores a tiempo parcial
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Salario mínimo en virtud de la Ley de Salario MínimoDesde el 1 de enero de 2015, tanto los nacionales alemanes como los trabajadores extranjeros enviados a Alemania a través de las fronteras tienen derecho a percibir un salario mínimo, a menos que prevalezcan las disposiciones de la Ley de Trabajadores Desplazados y/o la Ley de Provisión de Trabajadores Temporales. A partir del 1 de enero de 2021, el salario mínimo asciende a 9,50 euros brutos por hora trabajada y a partir del 1 de julio de 2021, el salario mínimo asciende a 9,60 euros brutos por hora trabajada. A partir del 1 de enero de 2022, el salario mínimo asciende a 9,82 euros brutos por hora trabajada y a partir del 1 de julio de 2022, el salario mínimo asciende a 10,45 euros brutos por hora trabajada.
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La legislación sobre el salario mínimo en Alemania (en alemán: Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns) fue introducida el 1 de enero de 2015 por el tercer gabinete de Merkel, compuesto por una coalición entre el SPD y la CDU. La implantación de un salario mínimo fue la principal petición del SPD durante las negociaciones de la coalición como su promesa electoral central durante la campaña de las elecciones federales de 2013,[1] para sustituir los salarios negociados en los sectores que anteriormente se fijaban por debajo del salario mínimo actual.
Para ajustar la cuantía del salario mínimo, el Gobierno alemán puso en marcha una comisión permanente, compuesta por nueve comisarios: un presidente, tres representantes de los trabajadores, tres representantes de los empresarios y dos asesores economistas que no tienen derecho a voto en la comisión[3], que evalúa los resultados económicos generales de Alemania para encontrar un nivel de salario mínimo adecuado. El primer ajuste del salario mínimo se realizó en junio de 2016, y dos años más tarde se realizó otro ajuste, en junio de 2018, que elevó el salario mínimo a 9,19 euros[2].
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Los trabajadores cubiertos por un laudo o un convenio registrado tienen derecho a las tarifas salariales mínimas, incluidas las tarifas de penalización y los complementos de su laudo o convenio. Estos salarios pueden ser superiores al Salario Mínimo Nacional.
Cada año, la Comisión de Trabajo Justo revisa tanto el Salario Mínimo Nacional como las tarifas salariales mínimas de los laudos (Revisión Salarial Anual). La mayoría de los cambios comienzan en el primer periodo de pago completo a partir del 1 de julio.
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