Convenio colectivo inmobiliarias

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El convenio colectivo (tal y como se define en el Título III del Estatuto de los Trabajadores Negociación Colectiva y Convenios Colectivos) es un instrumento de regulación del centro de trabajo, ya que los representantes de los trabajadores y de los empresarios negocian los derechos y deberes contenidos en el convenio.
El convenio colectivo tiene como objetivo regular las condiciones de trabajo y la productividad, así como los deberes de las partes para lograr el consenso laboral. Por ejemplo, un convenio colectivo puede contener disposiciones relativas al salario mínimo, el horario de trabajo, la distribución de las horas de trabajo o las medidas de conciliación de la vida profesional y familiar.
El convenio colectivo se aplicará a los trabajadores y al empresario desde su entrada en vigor hasta el plazo acordado. El convenio se renovará automáticamente cada año, siempre que ninguna de las partes se retire del mismo.

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(WZ 2008)Cobertura de la negociación colectivaSin cobertura de la negociación colectivaParte de los empleados cubiertos por el convenio colectivoDe los cuales:Parte de los empleados no cubiertos por el convenio colectivoDe los cuales:Específicos de la rama
Fuente: Encuesta sobre la estructura de los ingresos, 2018.A a SOconomía en general4440456353AAgricultura, silvicultura y pesca1918(1)81. . BMinería y canteras4339/ 57. . CManufactura4440456(1)55DElectricidad, gas, vapor y aire acondicionado7949(30)21. . Suministro de agua; alcantarillado, gestión de residuos
y motocicletas2221(1)78/ 78HTransporte y almacenamiento34201466/ 65IActividades de alojamiento y restauración2524(2)75/ 74JInformación y comunicación158785(1)83KActividades financieras y de seguros6561/ 35. . LActividades inmobiliarias2221(1)78/ 78MProfesionales, científicas y de
Actividades profesionales, científicas y de servicios5453(1)46/ 46Administración pública y defensa; seguridad social obligatoria100964- – 0Educación8483/ 16(3)13QActividades sanitarias y de servicios sociales4134(7)591346Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento2423176(2)74Otras actividades de servicios3836/ 62(11)52A 5 de julio de 2021

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(WZ 2008)Cobertura de la negociación colectivaSin cobertura de la negociación colectivaParte de los empleados cubiertos por el convenio colectivoDe los cuales:Parte de los empleados no cubiertos por el convenio colectivoDe los cuales:Específicos de la rama
Fuente: Encuesta sobre la estructura de los ingresos, 2018.A a SOconomía en general4440456353AAgricultura, silvicultura y pesca1918(1)81. . BMinería y canteras4339/ 57. . CManufactura4440456(1)55DElectricidad, gas, vapor y aire acondicionado7949(30)21. . Suministro de agua; alcantarillado, gestión de residuos
y motocicletas2221(1)78/ 78HTransporte y almacenamiento34201466/ 65IActividades de alojamiento y restauración2524(2)75/ 74JInformación y comunicación158785(1)83KActividades financieras y de seguros6561/ 35. . LActividades inmobiliarias2221(1)78/ 78MProfesionales, científicas y de
Actividades profesionales, científicas y de servicios5453(1)46/ 46Administración pública y defensa; seguridad social obligatoria100964- – 0Educación8483/ 16(3)13QActividades sanitarias y de servicios sociales4134(7)591346Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento2423176(2)74Otras actividades de servicios3836/ 62(11)52A 5 de julio de 2021

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del contrato de trabajo, la indemnización de contrapartida de la cláusula de no competencia sería pagadera mensualmente durante dos años sobre la base de 2/3 de la remuneración fija mensual de referencia, a menos que el Sr. Agon fuera liberado de la aplicación de la cláusula.
du contrat de travail, l’indemnité de contrepartie de la clause de non-concurrence serait payable mensuellement pendant deux ans sur la base des 2/3 de la rémunération fixe de référence mensuelle sauf si M. Agon était libéré de l’application de la clause.
de empleo y salario, y establece un derecho a la formación profesional continua (sufragada íntegramente por el empresario a través de un impuesto que asciende al 0,15% de la nómina), junto con un régimen obligatorio de contingencias por incapacidad e invalidez.
la reunión del 17 de febrero de 2010, de las organizaciones de empleadores y trabajadores firmantes del convenio colectivo nacional para los trabajadores domésticos y los cuidadores de 19 de julio de 2006, renovación 28 de mayo de 2008. ebilcoba.it

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