Composicion equilibrada de mujeres y hombres

definición de equilibrio de género

Hoogendoorn, Sander, Hessel Oosterbeek y Mirjam Van Praag. «El impacto de la diversidad de género en el rendimiento de los equipos empresariales: Evidencia de un experimento de campo». Management Science 59.7 (2013): 1514-1528.
Hoogendoorn, Sander, Hessel Oosterbeek y Mirjam Van Praag. «El impacto de la diversidad de género en el rendimiento de los equipos empresariales: Evidence from a field experiment». Management Science 59, nº 7 (2013): 1514-1528.
Los equipos de empleados toman decisiones importantes en las organizaciones y son fundamentales para muchas operaciones empresariales. Como los equipos se han convertido en un pilar de las prácticas empresariales, la investigación se ha centrado cada vez más en los elementos que hacen que un equipo tenga más éxito. Un posible factor determinante de la eficacia de un equipo es su diversidad de género, ya que la mezcla de géneros de un equipo puede ofrecer una variedad de conocimientos y habilidades. Investigaciones anteriores han demostrado que los equipos de género mixto son más generosos e igualitarios, y que los equipos con un mayor porcentaje de mujeres rinden más al establecer relaciones significativas y crear procesos de trabajo exitosos. Este trabajo examina el impacto de la proporción de mujeres en los equipos empresariales sobre el rendimiento del equipo en términos de ventas y beneficios. Además, este estudio examina el apoyo a los posibles mecanismos subyacentes para explicar el efecto de la diversidad de género en el rendimiento del equipo.

qué es el equilibrio de género en el trabajo

Los líderes empresariales más experimentados saben intuitivamente que el equilibrio de género es importante para el éxito de una organización. Pero estos mismos líderes pueden tener dificultades para articular por qué es importante la diversidad de género – y cómo promoverla eficazmente.
En mi carrera profesional de más de 30 años, he adquirido una gran claridad sobre estas cuestiones. A través de las funciones que he desempeñado en la consultoría estratégica, la dirección general, el espíritu empresarial y la innovación, he sido testigo de las poderosas formas en que la diversidad de género puede fortalecer una organización y su gente. Estos beneficios fueron especialmente evidentes cuando ocupé el cargo de directora general de la oficina de Bruselas de Arthur D. Little entre 2011 y 16. En nuestra empresa de consultoría estratégica,
Para ayudar a que más líderes y organizaciones se den cuenta de estos mismos beneficios, me gustaría compartir cinco formas específicas en las que la diversidad de género impactó en nuestra práctica de consultoría durante esos años – y ofrecer cinco pasos prácticos que cualquier líder puede tomar para fomentar el equilibrio de género en su propia organización.

¿cuál es la diferencia entre equilibrio e igualdad de género?

Los avances logrados por las mujeres en las últimas décadas en cuanto a participación en la población activa, salarios y acceso a puestos más lucrativos han reforzado su posición en la población activa estadounidense. Aun así, existe un desequilibrio de género en el lugar de trabajo, y las mujeres que afirman que en su lugar de trabajo hay más hombres que mujeres tienen una serie de experiencias muy diferentes a las de sus homólogas en entornos laborales mayoritariamente femeninos o con una mezcla equilibrada de hombres y mujeres.
Una pluralidad de mujeres (48%) dice que trabaja en lugares donde hay más mujeres que hombres, mientras que el 18% dice que hay más hombres que mujeres, según una encuesta del Pew Research Center. Del mismo modo, el 44% de los hombres afirma que su lugar de trabajo es mayoritariamente masculino, y el 19% dice que las mujeres superan a los hombres. Aproximadamente un tercio de las mujeres (33%) y de los hombres (36%) dicen que ambos géneros están representados casi por igual en su lugar de trabajo.
La encuesta -realizada en 2017, antes de la reciente protesta por el acoso sexual por parte de hombres en puestos destacados- descubrió que las mujeres empleadas en lugares de trabajo con mayoría de hombres son más propensas a decir que su género les ha dificultado avanzar en el trabajo, son menos propensas a decir que las mujeres son tratadas de manera justa en cuestiones de personal y dicen haber experimentado la discriminación de género en tasas significativamente más altas.

ejemplos de desequilibrio de género

Los hombres y las mujeres difieren sustancialmente en cuanto a los grados de resistencia a la insulina, la composición corporal y el equilibrio energético. La distribución del tejido adiposo, en particular la presencia de una elevada adiposidad visceral y hepática, desempeña un papel fundamental en el desarrollo de la resistencia a la insulina y las complicaciones relacionadas con la obesidad.
Esta revisión resume los datos publicados sobre las diferencias de género en la resistencia a la insulina, la composición corporal y el equilibrio energético, con el fin de proporcionar información sobre nuevas vías de investigación específicas de género, así como tratamientos adaptados al género de la resistencia a la insulina, la adiposidad visceral y la obesidad.
Se identificaron artículos en inglés a partir de búsquedas en la base de datos PubMed hasta noviembre de 2008, y mediante la revisión de las referencias citadas en estos informes. Las búsquedas incluyeron combinaciones de los siguientes términos: género, sexo, resistencia a la insulina, composición corporal, equilibrio energético y tejido adiposo hepático.
Para un índice de masa corporal determinado, los hombres tenían más masa magra y las mujeres más adiposidad. También se observó que los hombres tenían más tejido adiposo visceral y hepático, mientras que las mujeres tenían más tejido adiposo periférico o subcutáneo. Estas diferencias, así como las diferencias en las hormonas sexuales y las adipocinas, pueden contribuir a un entorno más sensible a la insulina en las mujeres que en los hombres. Cuando se normaliza con respecto a los kilogramos de masa corporal magra, los hombres y las mujeres tenían un gasto energético en reposo similar, pero el gasto energético físico estaba más relacionado con el porcentaje de grasa corporal en los hombres que en las mujeres.

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