Complementos salariales estatuto de los trabajadores

Complementos salariales estatuto de los trabajadores

Leyes de soborno

Su salario se acuerda entre usted y su empleador como parte del contrato de trabajo. Para más información, consulte con un sindicato (fagorganisasjon) de su sector qué tarifas salariales se aplican.  Más información sobre los sindicatos en Noruega.
Por regla general, el empresario no puede hacer deducciones de su salario o de su paga de vacaciones. Sólo se pueden hacer deducciones si son legales o se han acordado por escrito, por adelantado. Si daña o pierde los bienes de la empresa, debe consentir que se haga una deducción de su salario.
La Inspección de Trabajo no está facultada para exigir a su empresa el pago de los salarios pendientes, pero puede ordenar a su empleador que pague los salarios correctos si trabaja en los sectores que tienen un acuerdo sobre el salario mínimo.
La norma principal en Noruega es que todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones (ferie) y a la paga de vacaciones (feriepenger). Tiene derecho a 25 días laborables de vacaciones al año. Los días laborables son todos los días de la semana excepto los domingos o los días festivos.

18 u.s.c. 201

El Consejo de Administración de Eurofound está formado por representantes de los interlocutores sociales y de los gobiernos nacionales de todos los Estados miembros, representantes de la Comisión Europea y un experto independiente designado por el Parlamento Europeo.  Más información
Las tensiones percibidas entre pobres y ricos han disminuido en España. En total, el 32% de los encuestados declaró que había «muchas» tensiones de este tipo en 2003, disminuyendo al 25% en 2016 y quedando por debajo de la media de la UE28, que es del 29%. Del mismo modo, las tensiones percibidas entre los diferentes grupos raciales y étnicos han disminuido, pasando de un 42% que declaraba «mucha» tensión en 2003 a un 26% en 2016, cifra muy inferior a la media de la UE28, que es del 41%.El porcentaje de encuestados en España que se sentían seguros cuando caminaban solos al anochecer se situaba en el 48% en 2016, en comparación con la media inferior de la UE28, que es del 35%.La confianza en otras personas ha disminuido en España durante el periodo de observación (2003-2016). En 2003, la puntuación media de la confianza era de 6,0 (en una escala de 1 a 10), cayendo hasta igualar la media de la UE28 de 5,2 en 2016.    2003200720112016Índice de exclusión socialMedia (1-5)-1.82.01.9Confianza en las personasMedia (1-10)6.05.75.45. 2Participación en trabajo voluntario no remunerado% «al menos una vez al mes»–8%6%Tensión entre pobres y ricos% que informan de «mucha tensión «32%24%27%25%Tensión entre diferentes grupos raciales y étnicos% que informan de «mucha tensión «42%34%30%26%Me siento seguro cuando camino solo al anochecerMuy de acuerdo—48%

Código de conducta de los empleados públicos

CÓDIGO DEL GOBIERNOTÍTULO 6. FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS PÚBLICOSSUBTÍTULO B. FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS ESTATALESCAPÍTULO 659. COMPENSACIONESSUBCAPÍTULO A. DISPOSICIONES GENERALESSec. 659.001. A IGUAL TRABAJO, IGUAL REMUNERACIÓN. La mujer que preste servicios públicos para este estado tiene derecho a recibir la misma compensación por su servicio que la que se paga a un hombre que preste el mismo tipo, grado y cantidad de servicio, y no se puede hacer una distinción en la compensación por razón de sexo.
Art. 659.004. INFORMES DE NÓMINAS Y PERSONAL. (a) En esta sección, «agencia estatal» tiene el significado asignado por la Sección 658.001. (b) El contralor, en consulta con el auditor estatal, adoptará reglas que prescriban procedimientos uniformes para la presentación de informes de nóminas y personal para todas las agencias estatales y que estén diseñadas para: (1) facilitar la auditoría de nóminas; (2) facilitar una auditoría de cumplimiento de clasificación bajo el Capítulo 654; (3) asegurar la conformidad con este capítulo y la Ley General de Asignaciones; y (4) proporcionar al comité de auditoría legislativa información actualizada sobre las prácticas de empleo y tarifas salariales en el gobierno estatal.

18 u.s.c. 205

En Francia, los trabajadores desplazados temporalmente al territorio nacional se benefician de las «disposiciones fundamentales» del derecho laboral si son más favorables que su contrato de trabajo o la legislación del Estado de desplazamiento. En los ámbitos que se enumeran a continuación, se les aplican las normas legales y las disposiciones contractuales sectoriales de aplicación general como si fueran trabajadores contratados por empresas del mismo sector de actividad en Francia:
11° Reembolso de los gastos profesionales para los gastos especiales inherentes a la función o al empleo, soportados por los asalariados desplazados en el ejercicio de sus funciones, por lo que se refiere a los transportes, las comidas y el alojamiento.
Este apartado recoge los derechos de los trabajadores desplazados en virtud de la legislación. No obstante, si los convenios colectivos prevén disposiciones específicas, éstas se aplicarán en tales circunstancias.
Como mínimo, durante la duración del desplazamiento del trabajador desplazado y para compensar la actividad de éste en suelo francés, deberá percibir la remuneración estipulada por el Código de Trabajo francés o por el convenio de rama ampliado aplicable a la actividad realizada en Francia.

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