Clausulas abusivas entre empresarios

cláusulas abusivas en los contratos de trabajo

Se aplica a las cláusulas de exclusión de la mayoría de los contratos, incluidas las notificaciones que hacen surgir obligaciones contractuales. A pesar de su nombre, la UCTA no somete ningún otro tipo de cláusulas a una prueba de equidad.
Dependiendo de la obligación que el contrato excluya, y de si la otra parte del contrato es una empresa o un consumidor, la Ley hace que la cláusula de exclusión sea nula, o sólo aplicable si es «razonable».
Por ejemplo, una cláusula en un contrato de consumo para la prestación de servicios de Internet que intentara restringir la capacidad del propietario de la vivienda para quejarse del servicio prestado, insistiendo en que el único método para plantear una queja sería llamando a un número de teléfono de tarificación adicional entre determinadas horas del día, sería sin duda inaplicable.
Asimismo, no se define el término «razonable». Es probable que un tribunal haga recaer la carga de la prueba de la razonabilidad en la parte que desea mantener la cláusula de exclusión de responsabilidad. Es más probable que una cláusula sea razonable si:

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El 10 de noviembre de 2020, el Ministro de Vivienda y Tesorero Adjunto, el Honorable Michael Sukkar MP, emitió un comunicado anunciando que en la última reunión del Foro de Asuntos del Consumidor, el Gobierno Federal obtuvo el apoyo de los Ministros de los Estados y Territorios para cambiar las disposiciones de las cláusulas contractuales injustas en la Ley del Consumidor de Australia.    El Foro de Asuntos del Consumidor también ha publicado un comunicado más detallado.
El «Foro de Asuntos del Consumidor» está formado por los ministros de asuntos del consumidor de la Commonwealth, de cada Estado y Territorio y de Nueva Zelanda.    Se reúne periódicamente para estudiar cuestiones relacionadas con los consumidores y el comercio justo con el fin de desarrollar un enfoque nacional coherente.
Disposición de presunción refutable para las cláusulas contractuales abusivas utilizadas en circunstancias similares (por ejemplo, si la misma cláusula o una sustancialmente similar ha sido utilizada por la misma entidad o en el mismo sector, y ya ha sido declarada abusiva)
El «contrato tipo» no se define en la Ley de Consumidores australiana, pero se entiende como un contrato en el formulario tipo de una de las partes cuando la otra parte no tiene la oportunidad de negociarlo.

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Para decidir si una cláusula es abusiva, un tribunal debe considerar el grado de transparencia de la misma, así como los derechos y obligaciones generales de cada parte en virtud del contrato. El tribunal también puede considerar otros aspectos relevantes.
La equidad de una cláusula concreta debe evaluarse a la luz del contrato en su conjunto, incluyendo cualquier otra cláusula que pueda compensar el carácter abusivo de la misma. Por ejemplo, los beneficios adicionales ofrecidos a la otra parte pueden contrarrestar una cláusula potencialmente abusiva. Esto significa que una cláusula puede ser abusiva en un contrato pero no en otro.
Una pequeña empresa firma un contrato de dos años para servicios de Internet. En virtud de una cláusula del contrato, el proveedor de servicios de Internet tiene derecho a cambiar sus precios o servicios en cualquier momento sin previo aviso a la pequeña empresa. La pequeña empresa no tiene derecho a rescindir el contrato, incluso si el proveedor de servicios de Internet aumenta el precio de forma significativa.
Una pequeña empresa celebra un contrato de 12 meses con una empresa de publicidad para gestionar sus actividades promocionales. A pesar de la duración de 12 meses del contrato, una cláusula del mismo tiene el efecto de renovar automáticamente el contrato por otros 12 meses, a menos que la pequeña empresa notifique por escrito que no desea renovar el contrato al menos seis meses antes de que expire el plazo inicial. De acuerdo con el contrato, la pequeña empresa debe pagar una importante tasa si desea rescindir el contrato anticipadamente.

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He aquí un reto para los reclutadores senior y los propietarios de empresas de contratación.      He estado esperando a que las nuevas cláusulas abusivas en las reformas de los contratos estándar de las pequeñas empresas entren en vigor el 12 de noviembre de 2016 porque la ACCC ha indicado que mirará de cerca a nuestra industria, y el reciente post de Andrew Wood, realmente destaca los procesos de pensamiento que, como industria, debemos superar porque hay, en mi opinión, muchas cláusulas abusivas en los contratos utilizados en toda la industria para contratar a las empresas de nóminas y trabajadores de contratación laboral. Este post se centra únicamente en los contratos entre las empresas de contratación y las empresas de nóminas.
Estoy impaciente por que llegue el 12 de noviembre, ya que un importante riesgo empresarial y financiero se transferirá de PayMe a las 249 empresas de contratación que apoyamos debido a las «cláusulas contractuales abusivas» que se utilizan en los actuales contratos tipo de las empresas de contratación. Claro; sólo se me quitará ese riesgo de encima si un contrato en litigio llega a un magistrado, pero lamentablemente para el sector de la consultoría informática y la contratación, creo que eso ocurrirá, y nos costará a muchos un gasto innecesario.    Deberíamos superarlo ya.

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