Clausula de no competencia mercantil

ejemplo de cláusula de no competencia

En derecho contractual, una cláusula de no competencia (a menudo NCC), pacto restrictivo o pacto de no competencia (CNC), es una cláusula en virtud de la cual una de las partes (normalmente un empleado) se compromete a no ejercer o iniciar una profesión u oficio similar en competencia con otra parte (normalmente el empleador). Algunos tribunales las denominan «pactos restrictivos». Como disposición contractual, una CNC está sujeta a los requisitos contractuales tradicionales, incluida la doctrina de la contraprestación.
El uso de este tipo de cláusulas se basa en la posibilidad de que, tras su cese o dimisión, un empleado comience a trabajar para un competidor o inicie un negocio, y obtenga una ventaja competitiva explotando información confidencial sobre las operaciones de su antiguo empleador o secretos comerciales, o información sensible como listas de clientes, prácticas comerciales, próximos productos y planes de marketing.
Ya en el caso Dyer de 1414, el derecho consuetudinario inglés optó por no aplicar los acuerdos de no competencia debido a su naturaleza de restricción del comercio[4] Esta prohibición permaneció sin cambios hasta 1621, cuando se consideró que una restricción limitada a una ubicación geográfica específica era una excepción aplicable a la norma anteriormente absoluta. Casi cien años después, la excepción se convirtió en la norma con el caso Mitchel v Reynolds de 1711, que estableció el marco moderno para el análisis de la aplicabilidad de los acuerdos de no competencia[6].

cláusula de no competencia en el contrato de trabajo

Un contrato de no competencia es un acuerdo formal entre un empleador y un empleado por el que éste se compromete a no realizar ninguna actividad laboral que entre en conflicto o compita con su trabajo principal. Las empresas utilizan los acuerdos de no competencia para asegurarse de que sus trabajadores no se dediquen a actividades comerciales que puedan disminuir la cuota de mercado de la empresa.A continuación encontrará más información sobre los contratos de no competencia y una plantilla gratuita de acuerdo de no competencia que puede descargar.Oferta especial

cláusula de no competencia en el contrato comercial

Hola, ¿alguien puede dar algún consejo sobre la aplicabilidad de los acuerdos de no competencia en Alemania? Mi actual contrato de trabajo tiene una cláusula de no competencia de 12 meses, que según tengo entendido significa que si mi actual empleador se compromete a compensarme, puede hacerla cumplir… ¿Significa eso que cuando deje mi actual trabajo, debo discutir con mi empleador un paquete de compensación por respetar la no competencia? Me han ofrecido un puesto en una empresa de la competencia, así que tengo curiosidad por saber hasta qué punto sería arriesgado aceptar este puesto. 9 comentarioscompartirinformar60% de votos positivosEste hilo está archivadoNo se pueden publicar nuevos comentarios ni emitir votosOrdenar por: mejor

cláusula de no competencia ejecutable

A principios de diciembre de 2020, el Financial Times publicó un artículo titulado «UK aims to nurture starts ups by curbing non-compete clauses» y el 4 de diciembre de 2020 el Gobierno lanzó una consulta con el pegadizo título «Measures to reform post termination non-compete clauses in contracts of employment». La consulta se cerró el 26 de febrero de 2021 y pone los pactos restrictivos firmemente en el punto de mira.
Un pacto restrictivo restringe esencialmente las acciones que un empleado puede realizar cuando deja su empleo. Pueden abarcar cualquier tipo de actividad, pero las más comunes son las cláusulas de no captación, no negociación, no cesión y no competencia. Pueden aplicarse a clientes, proveedores, empleados o cualquier otra categoría de personas que hagan negocios con una empresa.
A la hora de redactar un pacto restrictivo, una empresa debe analizar con quién hace negocios, qué información confidencial o secretos comerciales tiene y cómo podría verse perjudicada esa empresa si un empleado clave se marchara y utilizara esa información confidencial o secreto comercial. Cualquier restricción debe adaptarse específicamente a ese riesgo y no debe ir más allá de lo necesario para protegerlo.

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