Casos practicos derecho laboral

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Estos casos clave muestran cómo se aborda la situación laboral en los juzgados y tribunales. Resumimos los hechos del caso, la evaluación del tribunal de lo sucedido y las implicaciones de la decisión para las organizaciones.
Asunto: Derecho a la paga de vacaciones como trabajadora.HechosMaggie Dewhurst trabajó como mensajera en bicicleta durante dos años, siendo clasificada por City Sprint como contratista independiente. City Sprint regulaba la cantidad de trabajo disponible, y decía a sus mensajeros lo que tenían que hacer, cuándo y cómo hacerlo, lo que sugiere un importante grado de control. La Sra. Dewhurst tenía que llevar el uniforme de City Sprint, aunque su contrato indicaba que era una contratista independiente.Los factores relevantes también incluían el hecho de que los mensajeros:DecisiónEl tribunal consideró que los mensajeros debían ser clasificados como trabajadores y, por lo tanto, tenían derecho a los derechos laborales básicos, incluyendo la paga de vacaciones, la paga por enfermedad y el salario vital nacional. De hecho, la Sra. Dewhurst estaba integrada en el negocio de CitySprint. El juez comentó que los acuerdos contractuales de la empresa de mensajería eran retorcidos e indescifrables y que no se trataba de una empresa comercial entre dos entidades corporativas.El Tribunal destacó algunos factores clave, como que la mensajera dependía económica y organizativamente de la empresa, y que trabajaba para ella y no para sí misma.  Implicaciones para los empleadoresEsta decisión sigue las mismas conclusiones que el caso de Uber y sirve como un recordatorio más para los empleadores de que las personas que participan en la economía de los gigas son a menudo probables trabajadores.

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Un individuo había sido objeto de acusaciones relacionadas con las drogas en el sector del transporte. Durante la investigación de las acusaciones, la empresa violó la confidencialidad del individuo al hacerle la prueba delante de la plantilla, incumpliendo así su política y procedimiento en materia de pruebas de drogas y permitiendo que otros conocieran un resultado positivo, lo que dañó la reputación impecable del individuo durante mucho tiempo. Se le suspendió y se le envió al médico de cabecera para que realizara otra prueba, que resultó positiva, pero la empresa insistió en que una empresa se desplazara durante más de cuatro horas para tomar una tercera muestra, que volvió a resultar positiva. La empresa no trató al individuo con dignidad al realizar la prueba y no gestionó la situación con respeto. El individuo fue asesorado a lo largo del procedimiento de reclamación, lo que dio lugar a que la empresa admitiera sus fallos en el proceso. Se llevaron a cabo negociaciones de conciliación para el induvial y se obtuvo un resultado satisfactorio.

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Cuando comenzó el mes de marzo de este año, nadie tenía idea de lo que estaba a la vuelta de la esquina: una pandemia mundial, un colapso fiscal, un desempleo sin precedentes y un ajuste de cuentas nacional con las terribles consecuencias de siglos de violencia e inequidad racial. Entonces todos fuimos testigos de una decisión histórica del Tribunal Supremo, que afirmaba, por fin, que nuestros familiares y amigos de la comunidad LBGTQ están protegidos de la discriminación en el empleo por la ley federal.
En la opinión 6-3 de la Corte, escrita por el juez Gorsuch -quien, junto con el presidente de la Corte Suprema Roberts, se puso del lado de los cuatro miembros «liberales» de la Corte-, la mayoría sostuvo que una regla «directa» surge del significado y la aplicación ordinarios de la prohibición del Título VII contra la discriminación sexual:
«Para que un empleador discrimine a sus empleados por ser homosexuales o transexuales, debe discriminar intencionadamente a hombres y mujeres en parte por su sexo. Eso siempre ha estado prohibido por los términos claros del Título VII, y ese debería ser el final del análisis».

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Las violaciones de los derechos de los trabajadores en Estados Unidos están muy extendidas y van en aumento. La mayor parte del trabajo de la Junta Nacional de Relaciones Laborales se refiere ahora a prácticas laborales injustas, la mayoría relacionadas con las violaciones de los derechos de los trabajadores por parte de los empresarios. Numerosos estudios de investigación documentan estas violaciones. Como parte de su informe «Unfair Advantage: La libertad de asociación de los trabajadores en Estados Unidos según las normas internacionales de derechos humanos», Human Rights Watch llevó a cabo una serie de estudios de casos en una docena de estados, abarcando una variedad de industrias y sectores laborales, analizando la experiencia de Estados Unidos a la luz tanto de la legislación nacional como de las normas internacionales de derechos humanos y laborales. El artículo que aquí se presenta incluye un análisis del contexto general del aumento de las violaciones de los derechos de los trabajadores en la legislación estadounidense y el primero de los estudios de caso: los trabajadores del sector servicios.

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