Baja laboral por coronavirus

cómo la falta de bajas por enfermedad pagadas está complicando la respuesta al virus en ee.uu.

Si usted no tenía un régimen de cotización creado el 28 de febrero de 2020 o antes, pero el anterior empleador sí, puede presentar una reclamación si tenía menos de 250 empleados en todos sus regímenes de cotización en esa fecha.
El importe de su solicitud no debe superar los límites de las ayudas estatales según el marco temporal de la Comisión Europea. Esto es así cuando se combina con otras ayudas recibidas bajo el marco. El nivel máximo de ayuda estatal que puede recibir una empresa es de 800.000 euros. Hay un máximo inferior para la agricultura, de 100.000 euros, y para la acuicultura y la pesca, de 120.000 euros.
Para ello, los empresarios deben estar inscritos en PAYE online y deberán pedir a su agente su identificación como tal. Su agente puede obtenerlo en el servicio en línea de HMRC para agentes, seleccionando «autorizar al cliente».
Si un agente realiza una solicitud en su nombre, deberá indicarle en qué cuenta bancaria desea que se le abone la subvención. Sólo debe facilitar los datos bancarios cuando se pueda aceptar un pago por BACS.
A la mayoría de las personas se les pide que se aíslen durante 3 días antes de la operación. En este caso, el día de la operación será el cuarto día de su periodo de incapacidad laboral. No puede reclamar el reembolso del SSP por el día de la intervención quirúrgica ni por ningún otro día cuando la ausencia no se deba al coronavirus.

coronavirus: ¿cómo funciona la baja laboral en este caso?

Los empresarios pueden ordenar a los empleados enfermos por coronavirus que no acudan al trabajo. Los empresarios pueden hacerlo si actúan de forma razonable y se basan en información objetiva sobre los riesgos para la salud y la seguridad. Esto incluye basarse en las directrices de salud y cuarentena del Gobierno australiano.
Los empleados tampoco pueden ser despedidos o lesionados en su empleo por tener la responsabilidad, en virtud de una ley de salud y seguridad en el trabajo, de ponerse en cuarentena o autoaislarse. Vaya a Protecciones en el trabajo para saber más.
Un empleado tiene que dar a su empleador pruebas razonables de que no es apto para el trabajo si éste se lo pide. Esto también se aplica a las situaciones relacionadas con el coronavirus. Véase Aviso y certificados médicos.
Marisa ha acumulado suficiente licencia por enfermedad para cubrir el tiempo que necesita estar de baja. Su empleador, una empresa de autobuses, le pide un certificado médico como prueba de que no puede trabajar por estar enferma. Ella entrega el certificado junto con su solicitud de baja por enfermedad. Se queda en casa hasta que se mejore y pueda volver al trabajo.

edición sage 50-us: covid-19 configuración de la baja por enfermedad

Usted todavía puede tener derecho a una licencia no remunerada bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Su empleador también puede tener que acomodar sus necesidades debido a la enfermedad, si es razonable, bajo la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA). Sin embargo, la adaptación en virtud de la ADA no suele incluir el permiso remunerado.
Algunos tipos de empresas pueden estar exentas, y las empresas con menos de 50 empleados pueden solicitar una exención a la disposición sobre el cuidado de los hijos de 12 semanas. Las empresas pueden optar por excluir a los proveedores de atención sanitaria y a los servicios de emergencia del permiso retribuido en virtud de la FFCRA. Póngase en contacto con su departamento de recursos humanos si no está seguro de si la FFCRA se aplica a su empresa.
Tenga en cuenta que si su empresa no tiene trabajo para usted porque ha cerrado debido a una orden del gobierno, usted no tiene derecho a un permiso retribuido en virtud de la FFCRA. En este caso, deberá solicitar el subsidio de desempleo.
Sí. Puede tomar al menos dos semanas de permiso remunerado en virtud de la FFCRA sin utilizar su permiso de trabajo normal. Si su empleador lo permite, puede utilizar su licencia laboral normal para compensar cualquier reducción de la remuneración en virtud de la FFCRA.

por qué todos los trabajadores necesitan una baja por enfermedad remunerada en medio del coronavirus

Nueva Jersey cuenta con una de las leyes de incapacidad temporal, seguro de baja familiar y baja por enfermedad ganada más completas del país, que cubre a todo tipo de trabajadores: a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales y estacionales.
Algunos empleadores tienen políticas más generosas que las prestaciones y protecciones estatales y federales. Considere la posibilidad de hablar con su empleador sobre las alternativas disponibles, como el tiempo libre remunerado, el trabajo a distancia, la solicitud de una excedencia y otras opciones de trabajo flexible.
Por ejemplo, si una persona trabaja normalmente 40 horas a la semana, no puede trabajar más de 32 horas en una semana para ser elegible.  Además, si la persona gana el 20% o menos de su prestación semanal, recibirá la prestación semanal completa.  Si los ingresos son superiores al 20%, la prestación semanal se reducirá.

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